Дело № 2-2804/2010
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Омск 02 июля 2010 года
Ленинский районный суд г. Омска в составе:
председательствующего судьи Вовченко Н.В.
при секретаре судебного заседания Липчак Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кузьминой М.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Пекарь» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Кузьмина М.А. обратилась в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Пекарь» о взыскании заработной платы, указав, что ответчик осуществляет свою деятельность по адресу: г. Омск, ул. ... №.... С 01.05.2007 года по 30.11.2009 года работала в ООО «Пекарь» формовщиком, была принята на работу на основании приказа от Дата обезличена г. №...к, уволена на основании приказа №...к от 26.11.2009 года. Трудовой договор прекращен с работодателем по инициативе работника Указала, что в нарушение требований трудового законодательства с ней не был произведен полный расчет, положенный работнику при увольнении. Согласно справки, выданной директором ООО «Пекарь», задолженность перед ней составляет 8903,95 руб., что подтверждается справкой о задолженности. Просит взыскать с ООО «Пекарь» в ее пользу сумму задолженности в размере 8903,95 руб.
В судебном заседании истица заявленные требования поддержала в полном объеме по аналогичным основаниям.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, уведомлен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, отзыва на иск не представил.
Суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Выслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
В соответствии п.1, 3 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора является, в том числе, соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
В соответствии ст. 84.1. ТК РФ Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
По правилам ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В ходе судебного заседания установлено, что 01.05.2007 года Кузьмина М.А. принята в Общество с ограниченной ответственностью «Пекарь» формовщиком в порядке перевода от ИП Маркова С.В. на основании Приказа №...к от 02.05.2007 года л.д. ). 30.11.2009 года Кузьмина М.А. уволена по основаниям части 3 ст. 77 ТК РФ (собственное желание) л.д. ).
01.05.2007 года между ООО «Пекарь» и Кузьминой М.А. заключен трудовой договор, согласно которому последняя принято в ООО «Пекарь» фрмовщиком, ей установлен должностной оклад в размере 1100 руб. в месяц, премия в размере 2500 % от должностного оклада л.д. ).
При увольнении выплата всех причитающихся работнику сумм работодателем не произведена, что подтверждается справкой выданной 23.04.2010 года директором ООО Ю.М.Ручкиной, согласно которой задолженность составляет 8903,95 руб. л.д. ).
При установленных судом обстоятельствах, а именно доказанности факта осуществления трудовых отношений между истцом и ответчиком, наличии доказательств возникшей у ответчика обязанности по своевременной оплате в установленном договором размере труда работника, в том числе обязанности по выплате уволенному работнику компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к убеждению об обоснованности заявленных истцом требований в полном объеме, в размере 8903,95 руб.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
По правилам ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
По правилам п.3 ч.1. ст. 333.19 НК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит уплате госпошлина в размере 356,16 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-197 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Кузьминой М.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Пекарь» о взыскании заработной платы, удовлетворить в полном объеме.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Пекарь» в пользу Кузьминой М.А., Дата обезличена, года рождения, сумму в размере 8903,95 руб.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Пекарь» в местный бюджет государственную пошлину в размере 356,16 руб.
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Сторона, не присутствовавшая в судебном заседании, вправе обратиться в суд, вынесший заочное решение, с заявлением о пересмотре указанного решения в течение семи дней со дня вручения ей копии этого решения.
Судья Н.В. Вовченко