Дело № 2 - 2947/10
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
(заочное)
05 августа 2010 года
Ленинский районный суд города Омска
в составе председательствующего судьи Кондратенко Е.В.
при секретаре: Докшиной О.Н.
рассмотрев в открытом судебном заседании г. Омске гражданское дело по иску Ведметка П.П. к Обществу с ограниченной ответственностью «Чистый двор» о взыскании задолженности по заработной плате,
установил :
Ведметка П.П. обратился в суд с названным иском. В обоснование заявленных требований указал, что он работал в ООО «Чистый двор» в должности уборщика мусоропровода с 01.02.2010 года по 30.04.2010 года. При увольнении, ему не выплачена задолженность по заработной плате за январь, март, апрель 2010 года. Просит взыскать с ООО «Чистый двор» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 21524 рубля 44 копейки.
Ведметка П.П. в судебном заседании в соответствии со ст. 39 ГПК РФ уточнил заявленные требования. Пояснил, что работал в ООО «Чистый двор» с 01.02.2010 года. Заработную плату за январь он получил в полном объеме, и не имеет претензий в данной части. В исковом заявлении указал о задолженности за январь ошибочно, не поддерживает данные требования. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за март 2010 года в размере 5972 рубля 10 копеек, за апрель 2010 года в размере 5342 рубля 24 копейки, всего в размере 11314 рублей 34 копейки.
Представитель ответчика ООО «Чистый двор» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства уведомлены надлежаще, письменного отзыва не представили, о причинах неявки не сообщили.
Исследовав материалы дела, выслушав истца, суд приходит к следующему выводу.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. В случаях и порядке, которые установлены законом, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В судебном заседании установлено, что 01.02.2010 года Ведметка П.П. принят на работу в ООО «Чистый двор» на должность уборщика мусоропровода, что подтверждается имеющейся в материалах дела копией трудового договора л.д.6-8).
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату, а работник согласно ст. 21 ТК РФ имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Как следует из расчетного листка ООО «Чистый двор» за март 2010 года л.д.4) перед Ведметка П.П. имеется задолженность по выплате заработной платы в размере 5972 рублей 10 копеек, за апрель 2010 года л.д. 5) задолженность по выплате заработной платы в размере 5342 рублей 24 копейки, всего в размере 11314 рублей 34 копейки.
При таких обстоятельствах, суд находит подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ООО «Чистый двор» задолженности по заработной плате в пользу Ведметка П.П. в размере 11314 рублей 34 копейки.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «Чистый двор» также подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет.
Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Чистый двор» в пользу Ведметка П.П. задолженность по заработной плате за март и апрель 2010 года в размере 11314 (одиннадцать тысяч триста четырнадцать) рублей 34 копейки.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Чистый двор» государственную пошлину в местный бюджет в размере 452 (четыреста пятьдесят два) рубля 56 копеек.
Решение может быть обжаловано не присутствовавшими в судебном заседании ответчиками путем подачи в Ленинский суд г. Омска заявления об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Омский областной суд через Ленинский районный суд г. Омска в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Е.В. Кондратенко
Решение в окончательной форме изготовлено 09 августа 2010 года.
Судья Е.В. Кондратенко