Дело № 2-2724/2010
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г. Омск 26 июля 2010 года
Ленинский районный суд г. Омска в составе
председательствующего судьи Белоус О.В.,
при секретаре судебного заседания Якуповой А.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Приходченко К.Т. к ООО «РуМ» о взыскании задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск,
У С Т А Н О В И Л:
Приходченко К.Т. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «РуМ» о взыскании задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск за 2008-2009 г.г. в с14157 руб.63 коп. в обоснование иска указала, что работала в ООО «РуМ» в период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. и с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. в должности формовщика, уволена по собственному желанию. При увольнении работодателем не выплатил ей компенсацию за неиспользованный отпуск за период 2008 г. в сумме 5944 руб. 55 коп. и за 2009 г. в сумме 8213 руб.08 коп., что в общей сумме составило 14157 руб. 63 коп. Просит взыскать с ООО «РуМ» в ее пользу задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 14157 руб. 63 коп.
Приходченко К.Т. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по аналогичным основаниям, просила иск удовлетворить в полном объеме, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.
Ответчик ООО «РуМ» о дне судебного заседания извещен надлежаще, в судебное заседание представителя не направил, ходатайств не представил.
Выслушав истца, изучив материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. В случаях и порядке, которые установлены законом, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В судебном заседании установлено, что Дата обезличена г. Приходченко К.Т. принята на работу в ООО «РуМ» на должность формовщика, что подтверждается имеющейся в материалах дела копией трудового договора и копией трудовой книжки л.д.4-8). Дата обезличена г. истец уволена из ООО «РуМ» по собственному желанию ( копия трудовой книжки-л.д.8).
В соответствии с ч.5 ст. 37 Конституции РФ и ст. 114 ТК РФ правом на ежегодный оплачиваемый отпуск обладают все лица, работающие по трудовому договору. Это право должно быть реализовано при работе в организациях любых организационно-правовых форм независимо от степени занятости, места выполнения трудовых обязанностей, формы оплаты труда, занимаемой должности или выполняемой работы.
Статьей 115 ТК РФ предусмотрено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Статьей 122 ТК РФ установлено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала. Статьей 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
Как следует из справки ООО «РуМ» от Дата обезличена года л.д.13) перед Приходченко К.Т. имеется задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск за 2008 год в сумме в сумме 5944 руб. 55 коп. и за 2009 г. в сумме 8213 руб.08 коп.
Согласно положениям статьи 56 ГПК РФ - каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений по иску. Судом разъяснены сторонам, какие обстоятельства, и какой стороне надлежит их доказывать, и каковы последствия непредоставления этих доказательств (статья 12 ГПК РФ), доказательств ответчиком не представлено.
При таких обстоятельствах, суд находит подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ООО «РуМ» в ее пользу задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск за 2008 год в сумме в сумме 5944 руб. 55 коп. и за 2009 г. в сумме 8213 руб.08 коп.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «РуМ» подлежит взысканию в местный бюджет сумма государственной пошлины пропорционально сумме удовлетворенных исковых требований- 566 руб. 31 коп.
Руководствуясь ст. ст. 103, 233-237 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РуМ» в пользу Приходченко К.Т. компенсацию за неиспользованный отпуск за 2008 год в сумме 5944 рубля 55 копеек, за 2009 год в сумме 8213 рублей 08 копеек, а всего взыскать 14157 (четырнадцать тысяч сто пятьдесят семь) рублей 63 копейки.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РуМ» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 566 рублей 31 копейка.
Не присутствовавший в судебном заседании ответчик вправе подать в Ленинский суд г. Омска заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Омский областной суд через Ленинский районный суд г. Омска в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья О.В. Белоус