Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации дело № 2 - 3234/10
город Омск 27 августа 2010 года
Суд Ленинского района города Омска
председательствующий судья Небольсин Л.В.
секретарь Лыщенко С.Е.
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Прокурора Ленинского административного округа города Омска в интересах Овечкина А.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «АДС «Комфорт» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, суд
У С Т А Н О В И Л:
Прокурор Ленинского административного округа города Омска обратился в суд в интересах Овечкина А.Н. к ООО «АДС «Комфорт» о взыскании задолженности по выплате заработной платы за марта 2010 года в размере 6090,50 рублей, за апрель 2010 года в размере 5293,25 рублей, за май 2010 года в размере 5467,98 рублей и денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 228 рублей и госпошлину в доход местного бюджета. Свои требования мотивировал тем, что прокуратурой округа в июле 2010 года проведена проверка соблюдения трудового законодательства в части оплаты труда в ООО «АДС Комфорт», в ходе которой установлено, что ООО «АДС Комфорт» имеет перед Овечкиным А.Н. задолженность по оплате труда. Овечкин А.Н. работал в ООО «АДС Комфорт» в должности электромонтёра, 06.06.2010 года Овечкин А.Н. уволен. Задолженность перед истцом по состоянию на 13.07.2010 года по начисленной, но невыплаченной заработной плате составляет за март 2010 года 6090,50 рублей, за апрель 2010 года - 5283,25 рублей, за май 2010 года - 5467,98 рублей. Статья 37 Конституции Российской Федерации гласит, что каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда. В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Из ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно ст. 236 трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В ходе проверки установлено, что в ООО «АДС Комфорт» заработная плата работникам должна была производиться ежемесячно, не позднее 30 числа месяца следующего за расчетным. Таким образом, ООО «АДС Комфорт» нарушен срок выплаты заработной платы за март 2010 года по состоянию на 13.07.2010 на 76 дней, за апрель 2010 года на 46 дней, замай (с момента увольнения) на 40 дней. Учитывая вышеизложенное денежная компенсация, подлежащая выплате работнику за нарушение срока выплаты заработной платы составляет: (6090, 50(за март) *8%/300*76)+(5283,25 (за апрель) *8%/300*46)+(5467,98 (за май) * 8%/300*16 = 123, 43 + 64,8 +40 - 228 руб.
В судебном заседании помощник прокурора Ленинского А.О. города Омска Бородич А.С. исковые требования поддержала.
Овечкин А.Н. в суд не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен.
Представители ООО «АДС «Комфорт» в суд не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены.
Заслушав лиц участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 236 трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Из материалов дела следует, что Прокурор Ленинского административного округа города Омска обратился в суд в интересах Овечкина А.Н. к ООО «АДС «Комфорт» о взыскании задолженности по выплате заработной платы за марта 2010 года в размере 6090,50 рублей, за апрель 2010 года в размере 5293,25 рублей, за май 2010 года в размере 5467,98 рублей и денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 228 рублей и госпошлину в доход местного бюджета.
В ходе проверки установлено, что в ООО «АДС Комфорт» заработная плата работникам должна была производиться ежемесячно, не позднее 30 числа месяца следующего за расчетным. Таким образом, ООО «АДС Комфорт» нарушен срок выплаты заработной платы за март 2010 года по состоянию на 13.07.2010 на 76 дней, за апрель 2010 года на 46 дней, замай (с момента увольнения) на 40 дней.
В обоснование своих требований согласно ст. 56 ГПК РФ истец предоставил в суд письменные доказательства- Устав ООО «АДС Комфорт» и свидетельство о государственной регистрации юридического лица л.д.5-7), трудовой договор с истцом л.д.11-15), приказ №...лс от 24.102.2010 года о приеме на работу Овечкина А.Н., электромонтером 4 разряда аварийно-диспетчерской службы с 24 февраля 2010 года л.д.16), приказ об увольнении №...лс от 06.06.2010 года л.д.17), справку ООО «АДС Комфорт» о задолженности по выплате заработной платы на 13.07.2010 года в размере 16 841, 73 рублей л.д.18).
Принимая во внимание указанные доводы денежная компенсация, подлежащая выплате работнику за нарушение срока выплаты заработной платы составляет: (6090, 50(за март) *8%/300*76)+(5283,25 (за апрель) *8%/300*46)+(5467,98 (за май) * 8%/300*16 = 123, 43 + 64,8 +40 - 228 рублей.
Учитывая собранные по делу доказательства суд считает исковые требования обоснованными и подлежащим и удовлетворению.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Прокурора Ленинского административного округа города Омска в интересах Овечкина А.Н. удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АДС «Комфорт» в пользу Овечкина А.Н. задолженность по выплате заработной платы за марта 2010 года в размере 6090,50 рублей, за апрель 2010 года в размере 5293,25 рублей, за май 2010 года в размере 5467,98 рублей и денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 228 рублей, всего 17 069 (семнадцать тысяч шестьдесят девять рублей) 73 копейки.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АДС «Комфорт» в доход местного бюджета госпошлину в размере 682,75 рублей.
Решение может быть обжаловано в Облсуд через суд Ленинского района г. Омска в течение 10 дней.
Судья Л.В.Небольсин
Мотивированное решение составлено 01 сентября 2010 года