О взыскании заработной платы,процентов,мор.вреда

Ленинский районный суд города Омска в составе:

председательствующего судьи Лозовой Ж.А.,

при секретаре Сотниковой Т.А.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в г. Омске «03» сентября 2010 года гражданское дело № 2-3401/10 по иску Гавриловской ФИО8 к Обществу с ограниченной ответственностью «Чистый двор» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов в порядке ст. 236 ТК РФ, возмещении морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Гавриловская ФИО7 обратилась в Ленинский районный суд города Омска, указывая, что с 01.04.10 работала в ООО «Чистый двор» по трудовому договору на должности уборщика лестничных клеток. Согласно заключенному трудовому договору ей установлена заработная плата согласно окладу в сумме 3850 рублей в месяц. Однако, в период с 01.04.10 по 12.07.10 заработная плата не выплачивалась. Работодатель выдать справку о задолженности по заработной плате отказался, было указано, что такой организации больше не существует. В июле 2010 года она написала заявление об увольнении по собственному желанию, после чего 12.07.10 была уволена. Просила суд взыскать с ООО «Чистый двор» в её пользу сумму невыплаченной заработной платы за период с 01.04.10 по 12.07.10, проценты в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно; компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В судебном заседании истец Гавриловская С.А. исковые требования уточнила, просила суд взыскать заработную плату из расчета не менее минимального размера оплаты труда, компенсацию за неиспользованный отпуск (7 дней), проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ просила взыскать на день вынесения судебного решения, также полностью поддержала заявленные требования о взыскании морального вреда. Пояснила, что заработная плата ни разу ей не была выплачена. За период работы у ответчика на больничных она не была, трудовую дисциплину не нарушала.

Представитель ответчика - ООО «Чистый двор» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещён надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, возражений относительно исковых требований не направил.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствии, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Истец Гавриловская С.А. не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения истца, показания свидетелей, изучив имеющиеся письменные доказательства, суд приходит к следующему:

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Из копии трудовой книжки Гавриловской С.А. следует, что она была Дата обезличена принята на работу в ООО «Чистый двор» на должность уборщика лестничных клеток на основании приказа от Дата обезличена Номер обезличен, а Дата обезличена была уволена по собственному желанию на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ на основании приказа от Дата обезличена Номер обезличен л.д. 3).

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом.

Между истцом и ответчиком Дата обезличена заключен трудовой договор Номер обезличен, согласно которому Гавриловская С.А. была принята в ООО «Чистый двор» для выполнения основной работы по профессии уборщик лестничных клеток на неопределенный срок, установлена заработная плата по окладу в размере 3850 рублей в месяц л.д. 4-5).

Как следует из п. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленными правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от Дата обезличена Номер обезличен, Гавриловской С.А. при увольнении причитается компенсация отпуска за 6,99 дней.

В соответствии с Выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц от Дата обезличена Номер обезличен, Общество с ограниченной ответственностью «Чистый двор», ОГРН 11055430033004 является действующим, сведений о прекращении деятельности юридического лица нет.

Согласно трудовому договору и расчетным листкам за апрель и май 2010 года, оклад Гавриловской С.А. составляет 3850 рублей.

Вместе с тем, в соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с Федеральным законом от 19.06.00 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 года установлен в сумме 4330 рублей в месяц, следовательно, задолженность по заработной плате перед истцом должна исчисляться, исходя из данной суммы.

Поскольку ответчиком суду не были предоставлены сведения о средней заработной плате истца, её среднедневном заработке, при определении размера задолженности суд приходит к выводу о том, что размер задолженности составляет 15732 рубля 33 копейки при следующем расчёте:

- в апреле 2010 года в размере 4330 рублей;

- в мае 2010 года в размере 4330 рублей;

- в июне 2010 года в размере 4330 рублей;

- в июле 2010 года в размере 1732 рубля (4330 рублей : 30 дней х 12 дней июля);

- компенсация за 7 дней отпуска 1010 рублей 33 копейки (4330 : 30 дней х 7 дней).

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Размер процентов за несвоевременную выплату заработной платы Гавриловской С.А. составляет 348 рублей 59 копеек при следующем расчете:

за апрель 2010 года 138 рублей 67 копеек

- с 01.05.10 по 31.05.10 при ставке ЦБ РФ 8% годовых, размер процентов составляет: 34 рубля 64 копейки (4330 руб. х 8% : 300 дней х 30 дней просрочки);

- с 01.06.10 по 03.09.10 при ставке ЦБ РФ 7,75% годовых, размер процентов составляет: 104 рубля 03 копейки (4330 руб. х 7,75% : 300 дней х 93 дня просрочки);

за май 2010 года 104 рубля 03 копейки

- с 01.06.10 по 03.09.10 при ставке ЦБ РФ 7,75% годовых, размер процентов составляет: 104 рубля 03 копейки (4330 руб. х 7,75% : 300 дней х 93 дня просрочки);

за июнь 2010 года 70 рублей 47 копеек

- с 01.07.10 по 03.09.10 при ставке ЦБ РФ 7,75% годовых, размер процентов составляет: 70 рубля 47 копеек (4330 руб. х 7,75% : 300 дней х 63 дня просрочки);

за июль 2010 года 22 рубля 37 копеек

- с 13.07.10 по 03.09.10 при ставке ЦБ РФ 7,75% годовых, размер процентов составляет: 22 рубля 37 копеек (1732 руб. х 7,75% : 300 дней х 50 дней просрочки);

компенсации за отпуск 13 рублей 05 копеек

- с 13.07.10 по 03.09.10 при ставке ЦБ РФ 7,75% годовых, размер процентов составляет: 13 рублей 05 копеек (1010,33 руб. х 7,75% : 300 дней х 50 дней просрочки).

В соответствии с ч.ч. 2, 3 ст. 1099 ГК РФ моральный вред, причинённый действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Согласно ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причинённых потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учётом фактических обстоятельств, при которых был причинён моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Как следует из ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт причинения незаконными действиями ответчика ООО «Чистый двор» (несвоевременной выплатой заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск) морального вреда истцу нашёл в судебном заседании своё полное подтверждение.

Учитывая продолжительность задержки в выплате денежных средств, степень и характер нравственных страданий истца, принимая во внимание степень вины ответчика, с учётом фактических обстоятельств дела, при которых причинён моральный вред, а также с учётом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца Гавриловской С.А. в возмещение морального вреда 1500 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика следует также взыскать государственную пошлину в местный бюджет пропорционально удовлетворённой части исковых требований.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 235-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Гавриловской ФИО5 удовлетворить частично:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Чистый двор» в пользу Гавриловской ФИО6 17580 (Семнадцать тысяч пятьсот восемьдесят семь) рублей 92 копейки, в том числе: задолженность по заработной плате в сумме 14722 рубля; компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 1010 рублей 33 копейки; проценты за нарушение установленного срока выплаты задолженности по заработной плате в размере 348 рублей 59 копеек; компенсацию морального вреда в связи с неправомерными действиями работодателя за несвоевременную выплату задолженности по заработной плате в сумме 1500 рублей.

В остальной части в иске отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Чистый двор» судебные расходы по оплате государственной пошлины в сумме 843 (Восемьсот сорок три) рубля 24 копейки в доход местного бюджета.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об его отмене в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, в случае, если его неявка в судебное заседание была вызвана уважительной причиной, о которой он не имел возможности своевременно сообщить.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда.

Мотивированное решение суда изготовлено 07 сентября 2010 года.