Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации дело № 2 - 3068/10
город Омск 09 сентября 2010 года
Суд Ленинского района города Омска
председательствующий судья Небольсин Л.В.
секретарь Лыщенко С.Е.
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Семенова А.Н. к ООО «Жилкомплекс» об изменении формулировки увольнения, взыскании компенсации за отпуск, моральный вред, суд
У С Т А Н О В И Л:
Семенов А.Н. обратился в суд с иском к ООО «Жилкомплекс» признать его увольнение незаконным, обязать ответчика внести изменения в формулировку увольнения с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ на ч.2 ст. 81 ТК РФ сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка 8720,80 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 5011,50 рублей, моральный вред 5000 рублей. Свои требования мотивировал тем, что был принят в ООО «Жилкомплекс» для выполнения работы по профессии дворника, что подтверждается трудовым договором от 09 апреля 2009 года. 31 октября 2009г. указанный трудовой договор прекращен по инициативе работодателя в соответствии с ч.2 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя). Однако работодатель требовал, чтобы я написал заявление об увольнении по собственному желанию, с целью указания в приказе о прекращении трудового договора основание увольнения п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) и освобождения ООО «Жилкомплекс» от уплаты выходного пособия, предусмотренного ч. 1 ст. 178 ТК РФ. Писать заявление об увольнении по собственному желанию он отказался. С приказом об увольнении ознакомлен не был. Руководитель ООО «Жилкомплекс» сообщил ему, что выдаст трудовую книжку в случае, если я напишу заявление об увольнении по собственному желанию. Исполнять свои трудовые обязанности он прекратил с 01 ноября 2009 года. В связи с отсутствием трудовой книжки не мог заключить трудовой договор с другим работодателем, так как в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства. За защитой трудовых прав обращался в Прокуратуру Ленинского административного округа г. Омска. При рассмотрении материалов, полученных Прокурором Ленинского административного округа г. Омска в ходе проверки соблюдения трудового законодательства ООО «Жилкомплекс», проведенной в апреле 2010 года, он был ознакомлен с копией приказа о расторжении трудового договора, в котором основанием увольнения указан п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника). В соответствии с ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Однако в приказе о расторжении трудового договора от 31 октября 2009 года отсутствует его подпись, отсутствует запись об его отказе ознакомиться с приказом о расторжении трудового договора, что подтверждает факт того, что с приказом о расторжении трудового договора он не был ознакомлен, что является нарушением трудового законодательства. В приказе о расторжении трудового договора от 31 октября 2009 года, отсутствует запись о невозможности довести приказ до его сведения. Следовательно, приказ о расторжении трудового договора от 31 октября 2009 года составлен с нарушением трудового законодательства. Уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, было получено им лично у работодателя 07 июля 2010г. На руки трудовую книжку получил 08 июля 2010г. В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск 16, 31 дней ему не была выплачена.
В судебном заседании Семенов А.Н. исковые требования поддержал, отказался от исковых требований о взыскании морального вреда за несвоевременную выдачу трудовой книжки. Суд в соответствии со ст. 221, 173 ГПК РФ принял отказ о исковых требований в данной части л.д. ).
Представитель ООО «Жилкомплекс» Ануфриев И.И. исковые требования Семенова А.Н. об изменении формулировки увольнения с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на ч.2 ст. 81 ТК РФ, взыскании выходного пособия в размере 8720,80 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск 5011,50 рублей, моральный вред 5000 рублей признал полностью. Суд в соответствии со ст. 173 ГПК РФ принял признание иска. Дополнительно пояснил, что организации уже не существует, она банкрот с октября 2009 года, поэтому денежных средств необходимых для выплаты задолженности не имеется. Решения Арбитражного суда о признании организации банкротом не принято.
Заслушав лиц участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.
В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Из материалов дела следует, что Семенов А.Н. был принят на работу в ООО «Жилкомплекс» дворником, что подтверждается трудовым договором от 09 апреля 2009 года. 31 октября 2009 года. Данный трудовой договор прекращен по инициативе работодателя в соответствии с ч.2 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя).
В судебном заседании истец, первоначально отрицал написанную им расписку от 31.10.2009 года о получении им трудовой книжки, однако после разъяснения ему возможности заявить ходатайство о назначении почерковедческой экспертизы, отказался заявлять данное ходатайство и от своих доводов.
Учитывая признание иска ответчиком, условия трудового договора из которого следует, что в п. 4.1 заработная плата истца по окладу составляет 3964 рубля, загруженность 220%.
Для расчета среднемесячной заработной платы следует 3964 х 220% : 100 = 8 720,80 рублей.
Выходное пособие за работу в течение 6 месяцев 21 день. За 28 дней составит 8720,80 рублей.
Расчет отпускных 365 х фактически проработанное время 210 = 1,74 коэффициент. 8720,80 : 1,74 = 5 011,50 рублей отпускные.
В соответствии со. 237 ТК РФ истец имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями работодателя.
Учитывая собранные по делу доказательства, признании иска ответчиком, суд считает возможным обязать ответчика изменить основания увольнения Семенова А.Н. на увольнение по сокращению штатов по п. 2 ст. 81 ТК РФ, взыскать с ООО «Жилкомплекс» в пользу Семенова А.Н. выходное пособие в размере среднего месячного заработка 8720,80 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 5011,50 рублей, моральный вред в размере 5000 рублей, всего в размере 18 732 (восемнадцать тысяч семьсот тридцать два рубля) 30 копеек.
Учитывая положения ст. 98 ГПК РФ суд считает возможным взыскать с ответчика в доход местного бюджета госпошлину в размере 749,28 рублей.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Семенова А.Н. удовлетворить.
Признать незаконным увольнение Семенова А.Н. из ООО «Жилкомплекс» по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Обязать работодателя ООО «Жилкомплекс» изменить основания увольнения Семенова А.Н. на увольнение по сокращению штатов по п. 2 ст. 81 ТК РФ.
Взыскать с ООО «Жилкомплекс» в пользу Семенова А.Н. выходное пособие в размере среднего месячного заработка 8720,80 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 5011,50 рублей, моральный вред в размере 5000 рублей, всего в размере 18 732 (восемнадцать тысяч семьсот тридцать два рубля) 30 копеек.
Взыскать с ООО «Жилкомплекс» госпошлину в доход местного бюджета в размере 749 (семьсот сорок девять рублей) 28 копеек.
Решение может быть обжаловано в Облсуд через суд Ленинского района г. Омска в течение 10 дней.
Судья Л.В.Небольсин
Мотивированное решение составлено 14 сентября 2010 года