№ 2 - 3468\2010
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г.Омск 16 сентября 2010 года
Ленинский районный суд г. Омска в составе:
председательствующего судьи Белоусова В.Б.
при секретаре судебного заседания Василенко Н.Н.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хроменкова ПА к ООО «ЖЭУ-1» о взыскании задолженности по заработной плате и возмещении морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Хроменков П.А. обратился в суд с иском к ООО «ЖЭУ-1» о взыскании задолженности по заработной плате и возмещении морального вреда.
В тексте иска, истец ссылается на те обстоятельства, что он работает с ... 2010 г. в должности монтажника СТСиО 4 разряда в ООО «ЖЭУ-1» согласно трудового договора ... от ...г. Согласно трудового договора режим рабочего времени установлен: пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов с выходными днями суббота и воскресенье. Руководство ООО «ЖЭУ-1» регулярно привлекает его к сверхурочным работам, трудовой договор на внутреннее совместительство с ним письменно не был оформлен, однако руководством устанавливаются дежурства через 4 суток на 5 сутки, ежемесячно 6 дежурств из них 4 дежурства выпадают на рабочие дни (с часами работы с 18-00 асов до 08-00) и 2 дежурства выпадает на выходные дни (с часами работы с 08-00 часов до 8-00 часов). В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 20 часов в год. Считает, привлечение его к сверхурочной работе в течение более 120 часов в год является нарушением трудового законодательства. На основании ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном «мере. Конкретные размеры платы за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Сверхурочная работа, к которой его привлекают ежемесячно составляет 80 часов. В связи с чем, несмотря на то что привлечение работника к сверхурочной боте в течение боле 120 часов в год является нарушением трудового законодательства, сверхурочная работа должна оплачиваться исходя не из предельно допустимой продолжительности установленной ст. 99 ТК РФ, а из фактической продолжительности. Сверхурочные работы подлежат оплате в повышенном размере независимо от того, соблюден ли порядок привлечения к ним. При суммированном учете рабочего времени подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода, когда сравниваются количество фактически отработанных часов и норма рабочего времени за этот период. При наличии работы сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплата может быть следующей:
- работникам, которым установлены тарифные ставки, - в размере не менее полуторной часовой ставки за первые два часа и не менее двойной часовой ставки за последующие часы.
В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам. - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.
Во время его работы в ООО «ЖЭУ-1» задолженность по заработной плате по состоянию на ... года составила 52 744.25 (пятьдесят две тысячи семьсот сорок четыре) рубля 25 копеек, которая до сих пор ему не выплачена.
Со ссылкой на ст.ст.136, 236, 237,394 ТК РФ, просит взыскать также денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной 600,84 руб. и моральный вред в размере 1000 рублей.
В судебном заседании истец показал, что он практически каждый день работал сверхурочно до 20 часов.Оплата за сверхурочную работу оплачивалась частично.
Свидетель ШБИ показал, что работал вместе с истцом слесарем в ООО «ЖЭУ-1».Постоянно работал сверхурочно, также были у него часто и ночные дежурства. Сверхурочная работа оплачивалась частично.
Представитель ответчика ООО «ЖЭУ-1» в судебное заседание не явился о дне и месте слушания дела извещен надлежащим образом.
Судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.
Выслушав объяснения истца, свидетеля, изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования истца подлежат удовлетворению.
Согласно положений статьи 56 ГПК РФ - каждая сторона обязана доказать те обстоятельства на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений по иску. Судом разъяснены сторонам, какие обстоятельства, и какой стороне надлежит их доказывать, и каковы последствия не предоставления этих доказательств (статья 12 ГПК РФ), доказательств ответчиком не представлено, в данном случае суд принимает во внимание расчеты истца.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату, а работник согласно ст. 21 ТК РФ имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Судом установлено, что между ООО «ЖЭУ-1» и истцом имеют место трудовые отношения л.д....).Ставка рефинансирования по состоянию на ... года 7,75%, истцом представлен расчетные листки выданные ответчиком за ... 2010 года.
Анализируя указанные расчетные листки, суд считает, что начисление оплаты труда за сверхурочные работы производилось ответчиком неверно. Суд считает правильным расчет представленный суду истцом, по которому:
Тариф : 31,15 руб. Вычеты: 400 руб.
апрель 2010
часы | % | начисления | |
Загруженность | 175 | 5 451,25р. | |
Расширение зоны обслуживания | 50% | 2 725,63р. | |
Доплата загрузки | 51% | 2 780,14р. | |
Премия ежемесячная | 30% | 3 287,10р. | |
Районный коэффициент | 15% | 2 136,62р. |
ИТОГО 16 380,73р
Дежурства через 4 суток на 5 сутки работа сверхурочная и в выходные дни
1,5 тарифа | 2 тарифа | ||
В рабочие дни с 18-00 ч. до 08-00 ч. | 4 раза в мес. | 2 | 54 |
В выходные дни с 08-00 ч. до 08-00 ч. | 2 раза в мес. | 48 | |
1,5 | 2 | |
Оплата за сверхурочные | 93,45р. | 6 354,60р. |
Премия ежемесячная 30 % | 28,04р. | 1 906,38р. |
Районный коэффициент 15 % | 18,22р. | 1239,15р. |
ИТОГО 139,71р. 9 500р. 13 коп.
ИТОГОВАЯ СУММА 9 639,83р.
Удержания
НДФЛ | 13% | 3 330,67р. |
По исполнительному листу | 25% | 5 672,47р. |
Всего удержано | 9 003,15р. |
К выплате | 17 017,42р. |
Тариф: 31,15 руб. Вычеты: 400 руб.
май 2010
часы | % | начисления | |
Загруженность | 152 | 4 734,80р. | |
Расширение зоны обслуживания | 50% | 2 367,40р. | |
Доплата загрузки | 51% | 2 414,75р. | |
Премия ежемесячная | 30% | 2 855,08р. | |
Районный коэффициент | 15% | 1 855,80р. |
ИТОГО 14 227,84р.
Дежурства через 4 суток на 5 сутки работа сверхурочная и в выходные дни
1,5 тарифа | 2 тарифа | ||
В рабочие дни с 18-00 ч. до 08-00 ч. | 4 раза в мес. | 2 | 54 |
В выходные дни с 08-00 ч. до 08-00 ч. | 2 раза в мес. | 48 | |
1,5 | 2 | |
Оплата за сверхурочные | 93,45р. | 6 354,60р. |
Премия ежемесячная 30 % | 28,04р. | 1906,38р. |
Районный коэффициент 15 % | 18,22р. | 1239,15р. |
ИТОГО 139,71р. 9 500,13р.
ИТОГОВАЯ СУММА 9 639,83р.
Удержания
НДФЛ | 13% | 3 050,80р. |
По исполнительному листу | 25% | 5 204,22р. |
Всего удержано | 8 255,02р. |
К выплате | 15 612,66р. | |
Тариф : 31,15 руб. Вычеты: 400 руб.
июнь 2010
часы | % | начисления | |
Загруженность | 167 | 5 202,05р. | |
Расширение зоны обслуживания | 50% | 2 601,03р. | |
Доплата загрузки | 51% | 2 653,05р. | |
Премия ежемесячная | 30% | 3 136,84р. | |
Районный коэффициент | 15% | 2 038,94р. | |
ИТОГО | 15 631,90р. |
Дежурства через 4 суток на 5 сутки работа сверхурочная и в выходные дни
1,5 тарифа | 2 тарифа | ||
В рабочие дни с 18-00 ч. до 08-00 ч. | 4 раза в мес. | 2 | 54 |
В выходные дни с 08-00 ч. до 08-00 ч. | 2 раза в мес. | 48 | |
1,5 | 2 | |
Оплата за сверхурочные | 93,45р. | 6 354,60р. |
Премия ежемесячная 30 % | 28,04р. | 1906,38р. |
Районный коэффициент 15 % | 18,22р. | 1239,15р. |
ИТОГО 139,71р. 9 500,13р.
ИТОГОВАЯ СУММА 9 639,83р.
Удержания
НДФЛ | 13% | 3 233,33р. |
По исполнительному листу | 25% | 5 509,60р. |
Всего удержано | 8 742,93р. |
К выплате | 16 528,81р. |
Тариф: 31,15 руб. Вычеты: 400 руб.
июль 2010
часы | % | начисления | |
Загруженность | 176 | 5 482,40р. | |
Расширение зоны обслуживания | 50% | 2 741,20р. | |
Доплата загрузки | 51% | 2 796,02р. | |
Премия ежемесячная | 30% | 3 305,89р. | |
Районный коэффициент | 15% | 2 148,83р. |
ИТОГО 16 474,34р.
Дежурства через 4 суток на 5 сутки работа сверхурочная и в выходные дни
1,5 тарифа | 2 тарифа | ||
В рабочие дни с 18-00 ч. до 08-00 ч. | 4 раза в мес. | 2 | 54 |
В выходные дни с 08-00 ч. до 08-00 ч. | 2 раза в мес. | 48 | |
1,5 | 2 | |
Оплата за сверхурочные | 93,45р. | 6 354,60р. |
Премия ежемесячная 30 % | 28,04р. | 1906,38р. |
Районный коэффициент 15 % | 18,22р. | 1239,15р. |
ИТОГО 139,71р. 9 500,13р.
ИТОГОВАЯ СУММА 9 639,83р.
Удержания
НДФЛ | 13% | 3 342,84р. |
По исполнительному листу | 25% | 5 692,83р. |
Всего удержано | 9 035,67р. |
К выплате | 17 078,50р. |
Таким образом, расчет суммы невыплаченной заработной платы за период с ... 2010 года составляет 52 744,25 (пятьдесят две тысячи семьсот сорок четыре) рубля 25 копеек.
Месяц | Начисленная зарплата (руб.) | Выплаченная зарплата (руб.) | Долг по заработной плате (руб.) | Количество дней просрочки |
апрель | 17 017.42 | 8 000.00 вед. ... от ...г. вед. ... от ...г. | 9 017,42 | 49 |
май | 15 612.66 1 | 15 612.66 | 71 | |
Июнь | 16 528.81 5 493.14 вед. ... от ...г. | 11 035,67 | 41 | |
Июль | 17 078.50 | 17 078,50 | ||
ИТОГО 66 237.39 | 13 493.14 | 52 744,25 | ||||
Общий размер невыплаты по заработной плате составляет 52 744,25 (пятьдесят две тысячи семьсот сорок четыре) рубля 25 копеек.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Учитывая, что ответчик не выплачивал заработную плату истцу, то суд считает. что следует с ответчика взыскать проценты за задержку невыплаты заработной платы.
Расчет денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ будет следующим:
С ...г. ставка рефинансирования была установлена в размере 7,75 процентов годовых (Указания ЦБ РФ от ... ...У).
Апрель 2010 года:
- 9 017.42 руб. * (0,0775 * 1/300) * 49 дней = 132.56
Май 2010 года
- 15 612.66 руб. * (0.0775 * 1/300) * 71 дней = 332,55
Июнь 2010 года
- 11 035.67 руб. * (0,0775 * 1/300) * 41 дней = 135,73
Общий размер компенсации за просрочку выплаты заработной платы составляет 600 руб., 84 коп.
Также подлежат удовлетворению требования истца о взыскании денежной компенсации морального вреда, поскольку возможность такой компенсации прямо предусмотрена ст. ст. 237 и 394 ТК РФ. Учитывая характер нарушения трудовых прав истца, суд считает обоснованным требование истца о взыскании 1000 рублей.
Оценив в совокупности представленные доказательства, изучив материалы дела, суд считает возможным взыскать в пользу Хроменкова П.А. задолженность по выплате заработной платы в размере 52744 руб.25 коп., денежную компенсацию от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки -600 руб., 84 коп. и компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей, а всего взыскать 54345 руб.09 коп.
На основании ст. 103 ГК РФ взысканию с ответчика в доход местного бюджета подлежит государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден в силу закона. Размер подлежащей взысканию госпошлины в связи с удовлетворением требования о взыскании заработной платы составляет 1800 руб.35 коп.
Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Взыскать с ООО «ЖЭУ-1» в пользу Хроменкова ПА задолженность по выплате заработной платы в размере 52744 руб.25 коп., денежную компенсацию от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки -600 руб., 84 коп. и компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей, а всего взыскать 54345 руб.09 коп.
Взыскать с ООО «ЖЭУ-1» государственную пошлину в местный бюджет в размере 1800 руб.35 коп.
Не присутствовавший в судебном заседании ответчик вправе подать в Ленинский суд г. Омска заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Омский областной суд через Ленинский районный суд г. Омска в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: В.Б.Белоусов