Дело № 2-3402/10 о взыскании зарплаты,процентов ст. 236,мор.вреда

Ленинский районный суд города Омска в составе:

председательствующего судьи Лозовой Ж.А.,

при секретаре Сотниковой Т.А.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в г. Омске «15» сентября 2010 года гражданское дело № 2-3402/10 по иску Миненковой ФИО10 к Обществу с ограниченной ответственностью «Чистый двор» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов в порядке ст. 236 ТК РФ, возмещении морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Миненкова ФИО9 обратилась в Ленинский районный суд города Омска, указывая, что с Дата обезличена работала в ООО «Чистый двор» по трудовому договору на должности вахтера. Согласно заключенному трудовому договору ей установлена заработная плата по тарифу в размере 24 рубля 50 копеек в час, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни производились соответствующие доплаты. Однако, в период с Дата обезличена по Дата обезличена заработная плата не выплачивалась. Работодатель выдать справку о задолженности по заработной плате отказался, было указано, что такой организации больше не существует. В июле 2010 года она написала заявление об увольнении по собственному желанию, после чего Дата обезличена была уволена. Просила суд взыскать с ООО «Чистый двор» в её пользу сумму невыплаченной заработной платы за период с Дата обезличена по Дата обезличена, проценты в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно; компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В судебном заседании истец Миненкова Р.Ф. исковые требования уточнила, просила суд взыскать заработную плату за апрель 2010 года в сумме 5588,90 рублей, за май 2010 года в сумме 5333,88 рублей, за июнь 2010 года в сумме 4664,80 рублей, за июль 2010 года в сумме 3332 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 1372 рубля (за 7 дней), проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ просила взыскать на день вынесения судебного решения, также полностью поддержала заявленные требования о взыскании морального вреда. Пояснила, что заработная плата ни разу ей не была выплачена. За период работы у ответчика на больничных она не была, трудовую дисциплину не нарушала.

Представитель ответчика - ООО «Чистый двор» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещён надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, возражений относительно исковых требований не направил.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствии, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Истец Миненкова Р.Ф. не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

По ходатайству истца в судебном заседании были допрошены свидетели ФИО4, ФИО3

Из показаний свидетеля ФИО5 следует, что она работала в ООО «Чистый двор» в должности вахтёра общежития по ..., по графику дежурств сменяла истца Миненкову Р.Ф. Для себя вахтеры составляли график дежурств, который затем переписывали и отдавали мастеру. Мастер на основании графика составлял табель и передавал его в бухгалтерию. Она уволилась Дата обезличена, а Миненкова Р.Ф. уволилась Дата обезличена.

Свидетель ФИО3 суду пояснила, что работала в ООО «Чистый двор» вахтером с Дата обезличена по Дата обезличена. Рабочее место находилось в общежитии по ... в ..., также вахтером работала Миненкова Р.Ф., велся журнал по передаче дежурства. За период работы у Миненковой Р.Ф. больничных листов, прогулов не было. Подтвердила достоверность сведений в графиках дежурств, предоставленных истцом Миненковой Р.Ф.

Выслушав пояснения истца, показания свидетелей, изучив имеющиеся письменные доказательства, суд приходит к следующему:

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Из копии трудовой книжки Миненковой Р.Ф. следует, что она была Дата обезличена принята на работу в ООО «Чистый двор» на должность вахтера на основании приказа от Дата обезличена Номер обезличенк, а Дата обезличена была уволена по собственному желанию на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ на основании приказа от Дата обезличена Номер обезличенк л.д. 6).

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом.

Между истцом и ответчиком Дата обезличена заключен трудовой договор Номер обезличен, согласно которому Миненкова Р.Ф. была принята в ООО «Чистый двор» для выполнения основной работы по профессии вахтер на неопределенный срок, установлена заработная плата по тарифу в размере 24 рубля 50 копеек в час. При выполнении работ различной квалификации, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др. работнику производятся соответствующие доплаты. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере л.д. 4-5).

Как следует из п. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленными правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от Дата обезличена Номер обезличенк, Миненковой Р.Ф. при увольнении причитается компенсация отпуска за 6,99 дней.

В соответствии с Выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц от Дата обезличена Номер обезличен, Общество с ограниченной ответственностью «Чистый двор», ОГРН 11055430033004 является действующим, сведений о прекращении деятельности юридического лица нет.

Поскольку ответчиком суду не были предоставлены сведения о заработной плате истца, график дежурств, табель учета рабочего времени, при определении размера задолженности по заработной плате суд приходит к выводу о том, что размер задолженности может быть определён на основании предоставленных истцом документов: расчетных листков за апрель и май 2010 года, графиков дежурств, журнала передачи дежурств и расчётов, предоставленных истцом.

Таким образом, сумма задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 20291,58 рублей при следующем расчете:

- в апреле 2010 года в размере 5588 рублей 90 копеек;

- в мае 2010 года в размере 5333 рубля 88 копеек;

- в июне 2010 года в размере 4664 рубля 80 копеек

- в июле 2010 года в размере 1732 рубля;

- компенсация за 7 дней отпуска 1372 рубля (56 часов х 24,5 руб.).

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат. причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Размер процентов за несвоевременную выплату заработной платы Миненковой Р.Ф. составит 510 рублей 39 копеек при следующем расчете:

- за апрель 2010 года: период просрочки с Дата обезличена по Дата обезличена, при ставке ЦБ РФ 8% годовых, размер процентов составляет 201 рубль 20 копеек (5588,90 руб. х 8% : 300 дней х 135 дней просрочки);

- за май 2010 года: период просрочки с Дата обезличена по Дата обезличена, при ставке ЦБ РФ 7,75% годовых, размер процентов составляет 144 рубля 68 копеек (53333,88 руб. х 7,75% : 300 дней х 105 дней просрочки);

- за июнь 2010 года: период просрочки с Дата обезличена по Дата обезличена при ставке ЦБ РФ 7,75% годовых, размер процентов составляет 90 рублей 38 копеек (4664,80 руб. х 7,75% : 300 дней х 75 дней просрочки);

- за июль 2010 года: период просрочки с Дата обезличена по Дата обезличена при ставке ЦБ РФ 7,75% годовых, размер процентов составляет 52 рубля 51 копейку (3332 руб. х 7,75% : 300 дней х 61 день просрочки);

- компенсации за отпуск: период просрочки с Дата обезличена по Дата обезличена при ставке ЦБ РФ 7,75% годовых, размер процентов составляет: 21 рубль 62 копейки (1372 руб. х 7,75% : 300 дней х 61 день просрочки).

В соответствии с ч.ч. 2, 3 ст. 1099 ГК РФ моральный вред, причинённый действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Согласно ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причинённых потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учётом фактических обстоятельств, при которых был причинён моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Как следует из ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт причинения незаконными действиями ответчика ООО «Чистый двор» (несвоевременной выплатой заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск) морального вреда истцу нашёл в судебном заседании своё полное подтверждение.

Учитывая продолжительность задержки в выплате денежных средств, степень и характер нравственных страданий истца, принимая во внимание степень вины ответчика, с учётом фактических обстоятельств дела, при которых причинён моральный вред, а также с учётом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца Миненковой Р.Ф. в возмещение морального вреда 1500 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика следует также взыскать государственную пошлину в местный бюджет пропорционально удовлетворённой части исковых требований.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 235-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Миненковой ФИО7 удовлетворить частично:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Чистый двор» в пользу Миненковой ФИО8 22301 (Двадцать две тысячи триста один) рубль 97 копеек, в том числе: задолженность по заработной плате в сумме 18919 рублей 58 копеек; компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 1372 рубля; проценты за нарушение установленного срока выплаты задолженности по заработной плате в размере 510 рублей 39 копеек; компенсацию морального вреда в связи с неправомерными действиями работодателя за несвоевременную выплату задолженности по заработной плате в сумме 1500 рублей.

В остальной части в иске отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Чистый двор» судебные расходы по оплате государственной пошлины в сумме 1024 (Одна тысяча двадцать четыре) рубля 06 копеек в доход местного бюджета.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об его отмене в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, в случае, если его неявка в судебное заседание была вызвана уважительной причиной, о которой он не имел возможности своевременно сообщить.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда.

Мотивированное решение суда изготовлено 20 сентября 2010 года.