№ 2 - 3439\2010
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г.Омск 15 сентября 2010 года
Ленинский районный суд г. Омска в составе:
председательствующего судьи Белоусова В.Б.
при секретаре судебного заседания Василенко Н.Н.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бердан ТП к ООО «Чистый двор» о взыскании задолженности по заработной плате и возмещении морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Бердан Т.П.. обратилась в суд с иском к ООО «Чистый двор» с указанным заявлением.
В тексте иска, судебном заседании истец ссылается на те обстоятельства, что она с ... года работала в ООО «Чистый двор» в должности Вахтер. Согласно трудовому договору работнику устанавливается заработная плата по тарифу 24 руб. 50 коп. в час, в ночное время, выходные и не рабочие праздничные дни производятся соответствующие доплаты. Однако в период с ... года по ... года заработная плата истцу не выплачивалась. ... года истца уволили по собственному желанию (п.3 ст. 77 ТК РФ). В последний день работы работодатель не произвел выплату всех сумм, причитающихся Бердан Т.П.
Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ... года по ... года, в том числе отпускные в сумме 1551 рубль, всего взыскать 16 461 рублей, денежную компенсацию в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Представитель ответчика ООО «Чистый двор» в судебное заседание не явился о дне и месте слушания дела извещен надлежащим образом.
Судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.
Выслушав объяснения истца, свидетеля МРФ, изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования истца подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно положений статьи 56 ГПК РФ - каждая сторона обязана доказать те обстоятельства на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений по иску. Судом разъяснены сторонам, какие обстоятельства, и какой стороне надлежит их доказывать, и каковы последствия не предоставления этих доказательств (статья 12 ГПК РФ), доказательств ответчиком не представлено, в данном случае суд принимает во внимание расчеты истца.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату, а работник согласно ст. 21 ТК РФ имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Судом установлено, что между Бердан Т.П. - Вахтером (работником) и ООО «Чистый двор» (работодателем) имели место трудовые отношения л.д.....), в деле также имеются сведения, что ставка рефинансирования по состоянию на ... года 7,75% л.д. ), копия трудовой книжки Бердан Т.П. л.д. ....).
Представленный суду расчет задолженности суд считает правильным.
Также подлежат удовлетворению требования истца о взыскании денежной компенсации морального вреда, поскольку возможность такой компенсации прямо предусмотрена ст. ст. 237 и 394 ТК РФ. Учитывая характер нарушения трудовых прав истца, суд считает несоразмерным указанный истцом размер компенсации 10 000 руб. и полагает разумным и справедливым взыскать компенсацию в размере 1500 руб.
Оценив в совокупности представленные доказательства, изучив материалы дела, суд считает возможным взыскать в пользу Бердан Т.П. задолженность по выплате заработной платы в размере 14911,60 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1551 руб. за 7 дней, денежную компенсацию от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки за период с ... года по ... года из расчета (16 461 х 7,75% х 66 дней / 300)= 280,66 рублей и компенсацию морального вреда в сумме 1500 рублей, всего взыскать 18 169,66 рублей
На основании ст. 103 ГК РФ взысканию с ответчика в доход местного бюджета подлежит государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден в силу закона. Размер подлежащей взысканию госпошлины в связи с удовлетворением требования о взыскании заработной платы составляет 666,79 рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Взыскать с ООО «Чистый двор» в пользу Бердан ТП задолженность по выплате заработной платы в размере 14911,60 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1551 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 280 (двести восемьдесят) рублей 66 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 1500 (одна тысяча пятьсот) рублей. Всего взыскать 18 169 (восемнадцать тысяч сто шестьдесят девять) рублей 66 копеек, в остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «Чистый двор» государственную пошлину в местный бюджет в размере 666 (шестьсот шестьдесят шесть) рублей 79 копеек.
Не присутствовавший в судебном заседании ответчик вправе подать в Ленинский суд г. Омска заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Омский областной суд через Ленинский районный суд г. Омска в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: В.Б.Белоусов
Мотивированное решение изготовлено 16.09.2010 года