Дело № 2-3940/2010
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Омск 12 октября 2010 года
Ленинский районный суд г.Омска
В лице председательствующего Свотиной О.В.
При секретаре судебного заседания Корчагине Е.А.
Рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению Лобанова Г.Д. к Обществу с ограниченной ответственностью «ЖЭУ-5» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
Лобанов Г.Д. обратился в суд с иском к ООО «ЖЭУ-5» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, ссылаясь на то, что работал в ООО «ЖЭУ-5» с 02.11.2009 г. по 07.07.2010 года в качестве рабочего по комплексному обслуживанию домов. Заработная плата в размере 20781 рубль 47 копеек начислена, но не выплачена. При увольнении расчет не произведен. Просит взыскать с ответчика в его пользу 20781 рубль 47 копеек и компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
В судебном заседании Лобанов Г.Д. поддержал заявленное требование.
Представитель ООО «ЖЭУ-5» в судебное заседание не явился, извещен.
Суд, выслушав пояснения истца, исследовав материал дела, находит исковое требование подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.
В статье 22 Трудового Кодекса РФ закреплена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В судебном заседании установлено, что Лобанов Г.Д. состоял с ООО «ЖЭУ-5» с 02.11.2009 г. по 07.07.2010 года в трудовых отношениях, что подтверждается копией трудового договора, копией приказа о принятии на работу (л.д.6-8)
07.07. 2010 года истец прекратил трудовые отношения с ООО «ЖЭУ-5» (л.д.9).
Заработанная плата за указанный период работы начислена в размере 20781 рубль 47 копеек, но не выплачена, что подтверждается справкой ООО «ЖЭУ-5» (л.д.5)
Судом достоверно установлено, что истец и ответчик состояли в трудовых отношениях, ответчик в нарушение требований трудового законодательства своевременно не произвел расчет при увольнении истца, сумма его задолженности по оплате труда перед Лобановым Г.Д. составляет 20781 рубль 47 копеек, в связи с чем, суд полагает возможным взыскать указанную сумму с ответчика пользу истца.
Также подлежат удовлетворению требования истца о взыскании денежной компенсации морального вреда, поскольку возможность такой компенсации прямо предусмотрена ст. ст. 237 и 394 ТК РФ. Учитывая характер нарушения трудовых прав истца, длительность их нарушения, суд считает несоразмерным указанный истцом размер компенсации 50000 руб. и полагает разумным и справедливым взыскать компенсацию в размере 500 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЖЭУ-5» в пользу Лобанова Г.Д. 21 281 рубль 47 копеек.
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Ленинский районный суд г. Омска в течение десяти дней.
Судья. Решение не вступило в законную силу