Дело № 2-3626/10 по иску Щербакова к ООО `УК `ЖилСервис` о взыскании зарплаты

Ленинский районный суд города Омска в составе:

председательствующего судьи Лозовой Ж.А.,

при секретаре Сотниковой Т.А.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в г. Омске «21» сентября 2010 года гражданское дело № 2-3626/10 по иску Щербаков Г.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «УК «Жилсервис» о взыскании задолженности по заработной плате, возмещении морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец Щербаков Г.В. обратился в Ленинский районный суд города Омска с требованиями к ООО «УК «Жилсервис», указывая, что в период с 30.03.10 по 08.06.10 работал у ответчика, при приеме ему была установлена заработная плата в размере 9001 рубль 51 копейка. Заработная плата ему ни разу не была выплачена. Просил взыскать заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 19409 рублей, моральный вред в размере 10000 рублей.

Также Щербаков Г.В. заявил требования о взыскании с ответчика судебных расходов, связанных с оплатой услуг адвоката, в сумме 1500 рублей.

В судебном заседании истец Щербаков Г.В. поддержал заявленные исковые требования, пояснил, что ответчиком ему выдана справка о задолженности по заработной плате в сумме 12672 рубля 33 копейки, однако, с данной суммой он не согласен, поскольку заработная плата по договору составляет 9001 рубль в месяц, также 30.04.10 он дежурил, однако, данное обстоятельство он ничем не может подтвердить. Задолженность ответчика за апрель 2010 года составила 8306 рублей; за май 2010 года - 7831 рубль; за июнь 2010 года - 2454 рубля, кроме того, при окончательном расчёте ему не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, полагает, что сумма компенсации составляет 818 рублей. Всего по его расчётам сумма задолженности по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск составляет 19409 рублей. Кроме того, просил возместить судебные расходы, связанные с оплатой услуг адвоката. Исковых требований к ответчику о взыскании процентов за несвоевременную выдачу заработной платы не заявил.

Представитель ответчика - ООО «УК «Жилсервис» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещён надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, возражений относительно исковых требований не направил.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствии, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Истец Щербаков Г.В. не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения истца, изучив имеющиеся письменные доказательства, суд приходит к следующему:

Истец Щербаков Г.В. указал, что местом нахождения ответчика является Ленинский административный округ города Омска. Данное обстоятельство косвенно подтверждается тем, что ответчик получил судебное извещение по адресу: г. Омск, ул. <адрес>. Таким образом, исковое заявление принято к производству в соответствии с правилами территориальной подсудности, по месту фактического нахождения ответчика.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом.

Тот факт, что истец и ООО «УК «Жилсервис» состояли в трудовых отношениях, подтверждается:

- трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому Щербаков Г.В. принят на работу монтажником ВСТС и О с 30 марта 2010 года, условия оплаты труда - 9001,51 рубль. В договоре указывается, что работодатель выплачивает работнику заработную плату через кассу ООО «УК «Жилсервис», либо перечислением на банковский счет (карточку) по заявлению работника;

- записями в трудовой книжке о том, что Щербаков Г.В. ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «УК «Жилсервис» в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к; ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ №-к;

- справкой, выданной ООО «УК «Жилсервис» о том, что Щербаков Г.В. работал в организации с ДД.ММ.ГГГГ, приказ №, по ДД.ММ.ГГГГ, приказ №-к, задолженность по заработной плате составила 12672 рубля 33 копейки.

Судом у ответчика в подтверждение размера задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск запрашивались документы, в том числе ведомости о начисленной и выплаченной Щербаков Г.В. заработной плате, табель учёта рабочего времени и пр.

Вместе с тем, данные документы ответчиком представлены не были.

Из статьи 129 ТК РФ следует, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно постановлению Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 17.08.71 № 325/24 на территории Омской области утверждён районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Западной Сибири, в размере 1,15.

Следовательно, данная компенсационная выплата должна начисляться на сумму оклада, в связи с чем размер ежемесячной оплаты труда Щербаков Г.В. должен составлять 9006 рублей 01 копейка (оклад 9001,51 рублей х РК 1,15 - НДФЛ 13% (1345,73 руб.)).

При таких данных задолженность по заработной плате за фактически отработанный период составляет 20713 рублей 82 копейки при следующем расчете:

- за март 2010 года: 9006,01 рублей : 30 дней х 1 день = 300,20 рублей;

- за апрель 2010 года: 9006,01 рублей;

- за май 2010 года: 9006,01 рублей;

- за июнь 2010 года: 9006,01 : 30 дней х 8 дней = 2401,60 рубль.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Замена основного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией согласно ст. 126 ТК РФ не допускается, за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Как следует из ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Щербаков Г.В. отработал у ответчика 2 полных календарный месяца, следовательно, ему надлежало предоставить 5 оплачиваемых дня отпуска (2 х (28 : 12)).

Поскольку ответчиком не представлено сведений, необходимых для расчёта компенсации за неиспользованный отпуск, суд полагает возможным произвести расчёт, исходя из размера ежемесячной оплаты: 9006,01 : 30 дней х 5 дней отпуска = 1501 рубль.

Таким образом, общая сумма задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск составляет: 22214 рублей 82 копейки (20714,82 + 1501).

Ответчик не представил суду доказательств того, что задолженность по оплате труда истца Щербаков Г.В. составляет какой-либо иной размер, либо к моменту рассмотрения дела судом полностью либо частично погашена.

Вместе с тем, истцом не представлено никаких доказательств (письменных документов, свидетельских показаний и пр.) того, что 30.04.10 он находился на дежурстве, в связи с чем суд полагает необходимым отказать в удовлетворении заявленных требований в данной части.

В соответствии с ч.ч. 2, 3 ст. 1099 ГК РФ моральный вред, причинённый действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.

Согласно ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причинённых потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учётом фактических обстоятельств, при которых был причинён моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Как следует из ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт причинения незаконными действиями ответчика (несвоевременной выплатой заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск) морального вреда истцу нашёл в судебном заседании своё полное подтверждение.

Учитывая степень и характер нравственных страданий истца, принимая во внимание степень вины ответчика, с учётом фактических обстоятельств дела, при которых причинён моральный вред, а также с учётом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца в возмещение морального вреда 1500 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по еёписьменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Суд считает достаточным и обоснованным взыскать с ООО «УК «Жилсервис» на оплату услуг адвоката 1500 рублей, что подтверждается соответствующей квитанцией.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика следует также взыскать государственную пошлину в местный бюджет пропорционально удовлетворённой части исковых требований.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 235-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Щербаков Г.В. удовлетворить частично:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «УК «Жилсервис» в пользу Щербаков Г.В. 25214 (Двадцать пять тысяч двести четырнадцать) рублей 82 копейки, в том числе: задолженность по заработной плате в сумме 20713 рублей 82 копейки; компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 1501 рубль; компенсацию морального вреда в связи с неправомерными действиями работодателя за несвоевременную выплату задолженности по заработной плате в сумме 1500 рублей; судебные расходы, связанные с оплатой услуг адвоката, в сумме 1500 рублей.

В остальной части в иске отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «УК «Жилсервис» расходы по оплате государственной пошлины в сумме 1066 (Одна тысяча шестьдесят шесть) рублей 44 копейки в доход местного бюджета.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об его отмене в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, в случае, если его неявка в судебное заседание была вызвана уважительной причиной, о которой он не имел возможности своевременно сообщить.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда.

Мотивированное заочное решение суда изготовлено 27 сентября 2010 года.