Дело № 2-3840/10 | ||
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации |
Ленинский районный суд города Омска в составе:
председательствующего судьи Лозовой Ж.А.,
при секретаре Сотниковой Т.А.,
рассмотрел в открытом судебном заседании в г. Омске «28» сентября 2010 года гражданское дело № 2-3840/10 по иску Шачнев И.И. к Обществу с ограниченной ответственностью «Жилищно-эксплуатационное управление «Свердловское» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов в порядке ст. 236 ТК РФ, возмещении морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец Шачнев И.И. обратился в Ленинский районный суд города Омска с исковыми требованиями к ООО «ЖЭУ «Свердловское», указывая, что 12.01.09 был принят на работу дворником с окладом 4107 рублей в месяц, при этом вместе с окладом выплачивается ежемесячная премия в размере не менее 875 рублей 66 копеек. 01.03.10 он уволился по собственному желанию, согласно справке от 17.08.10, задолженность ответчика по заработной плате составляет 6001 рубль 56 копеек. Также полагает, что имеет право требовать компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ, а также возмещение морального вреда, причинённого неправомерными действиями работодателя по невыплате заработной платы. Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 6001,56 рублей; денежную компенсацию по ст. 236 ТК РФ; компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
В судебном заседании истец Шачнев И.И. поддержал заявленные исковые требования в полном объеме, указал, что по настоящее время задолженность по заработной плате за февраль, март 2010 года, компенсация за неиспользованный отпуск ответчиком не выплачена, уточнил, что размер компенсации по ст. 236 ТК РФ составляет 420,11 рублей (6001,56 рублей х 8,75% : 300 дней х 240 дней просрочки). Действиями ответчика по длительной невыплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск ему причинён моральный вред, поскольку он является инвалидом 2 группы, страдает сахарным диабетом, постоянно нуждается в приеме лекарств, размер морального вреда оценивает в 10000 рублей.
Представитель ответчика - ООО «ЖЭУ «Свердловское» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежаще, о причинах неявки суд не уведомил, возражений относительно исковых требований не представил, о рассмотрении дела в его отсутствии не просил.
В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствии, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Истец Шачнев И.И. не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.
Выслушав пояснения истца, изучив имеющиеся письменные доказательства, суд приходит к следующему:
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом.
Тот факт, что истец и ООО «ЖЭУ «Свердловское» состояли в трудовых отношениях, подтверждается трудовым договором от 12.01.09, согласно которому ООО «ЖЭУ «Свердловское» приняло Шачнева И.И. на работу для выполнения работы дворника, с должностным окладом в размере 4107 рублей в месяц (л.д. 5-7), копией трудовой книжки Шачнева И.И. (л.д. 8-9), расчётными листками истца за февраль и март 2010 года.
В соответствии с Выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц от 20.09.10 № 184587, Общество с ограниченной ответственностью «Жилищно-эксплуатационное управление «Свердловское», ОГРН 1085543061185 является действующим, сведений о прекращении деятельности юридического лица нет.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленными правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно расчетным листкам начисления по заработной плате Шачневу И.И. составили 4982,66 рублей за февраль 2010 года; 1018,90 рублей за март 2010 года, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск.
Таким образом, сумма задолженности перед истцом по заработной плате за февраль и март 2010 года и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 6001,56 рублей, что подтверждается справкой от 17.08.10 № б/н о размере задолженности по заработной плате (л.д. 11).
Ответчик в судебное заседание не явился, не представил суду доказательств того, что задолженность по оплате труда перед истцом к моменту рассмотрения дела судом полностью либо частично погашена.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как следует из копии трудовой книжки Шачнева И.И., он уволен из ООО «ЖЭУ «Свердловское» по собственному желанию 01.03.10.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат. причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Размер процентов за несвоевременную выплату заработной платы Шачневу И.И. составит 332 рубля 65 копеек при следующем расчете:
- заработная плата за февраль 2010 года (сумма процентов 276, 42 руб.):
- период просрочки с 01.03.10 по 28.03.10, при ставке ЦБ РФ 8,5% годовых, размер процентов составляет 39 рублей 53 копейки (4982,66 руб. х 8,5% : 300 дней х 28 дней просрочки);
- период просрочки с 29.03.10 по 29.04.10, при ставке ЦБ РФ 8,25% годовых, размер процентов составляет 42 рубля 48 копеек (4982,66 руб. х 8,25% : 300 дней х 31 день просрочки);
- период просрочки с 30.04.10 по 31.05.10 при ставке ЦБ РФ 8% годовых, размер процентов составляет 42 рубля 52 копейки (4982,66 руб. х 8% : 300 дней х 32 дня просрочки);
- период просрочки с 01.06.10 по 28.09.10 при ставке ЦБ РФ 7,75% годовых, размер процентов составляет 151 рубль 89 копеек (4982,66 руб. х 7,75% : 300 дней х 118 дней просрочки).
- заработная плата за март 2010 года и компенсация за неиспользованный отпуск (сумма процентов 56,23 руб.):
- период просрочки с 02.03.10 по 28.03.10, при ставке ЦБ РФ 8,5% годовых, размер процентов составляет 7 рублей 79 копеек (1018,9 руб. х 8,5% : 300 дней х 27 дней просрочки);
- период просрочки с 29.03.10 по 29.04.10, при ставке ЦБ РФ 8,25% годовых, размер процентов составляет 8 рублей 69 копеек (1018,9 руб. х 8,25% : 300 дней х 31 день просрочки);
- период просрочки с 30.04.10 по 31.05.10 при ставке ЦБ РФ 8% годовых, размер процентов составляет 8 рублей 69 копеек (1018,9 руб. х 8% : 300 дней х 32 дня просрочки);
- период просрочки с 01.06.10 по 28.09.10 при ставке ЦБ РФ 7,75% годовых, размер процентов составляет 31 рубль 06 копеек (1018,9 руб. х 7,75% : 300 дней х 118 дней просрочки).
В соответствии с ч.ч. 2, 3 ст. 1099 ГК РФ моральный вред, причинённый действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.
Согласно ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причинённых потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учётом фактических обстоятельств, при которых был причинён моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Как следует из ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Факт причинения незаконными действиями ответчика ООО «ЖЭУ «Свердловское» (несвоевременной выплатой заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск) морального вреда истцу, являющемуся инвалидом 2 группы, страдающему сахарным диабетом, нашёл в судебном заседании своё полное подтверждение.
Учитывая продолжительность задержки в выплате денежных средств, степень и характер нравственных страданий истца, состояние его здоровья, принимая во внимание степень вины ответчика, с учётом фактических обстоятельств дела, при которых причинён моральный вред, а также с учётом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца Шачнева И.И. в возмещение морального вреда 2000 рублей.
Таким образом, заявленные исковые требования подлежат частичному удовлетворению на сумму 8334 рубля 21 копейка (задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 6001,56 руб., проценты по ст. 236 ТК РФ в сумме 332,65 руб., моральный вред в сумме 2000 рублей).
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика следует также взыскать государственную пошлину в местный бюджет пропорционально удовлетворённой части исковых требований (400 рублей + 200 рублей).
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 235-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Шачнев И.И. удовлетворить частично:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Жилищно-эксплуатационное управление «Свердловское» в пользу Шачнев И.И. 8334 (Восемь тысяч триста тридцать четыре) рубля 21 копейку, в том числе: задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 6001 рубль 56 копеек; проценты за нарушение установленного срока выплаты задолженности по заработной плате в размере 332 рубля 65 копеек; компенсацию морального вреда в связи с неправомерными действиями работодателя за несвоевременную выплату задолженности по заработной плате в сумме 2000 рублей.
В остальной части в иске отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Жилищно-эксплуатационное управление «Свердловское» судебные расходы по оплате государственной пошлины в сумме 600 (Шестьсот) рублей в доход местного бюджета.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об его отмене в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, в случае, если его неявка в судебное заседание была вызвана уважительной причиной, о которой он не имел возможности своевременно сообщить.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда.
Судья | Ж.А. Лозовая |
Мотивированное заочное решение суда изготовлено 04 октября 2010 года.
Судья | Ж.А. Лозовая |
Решение не вступило в законную силу