Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации дело № 2 - 3536/10
ЗАОЧНОЕ
город Омск 13 октября 2010 года
Суд Ленинского района города Омска
председательствующий Небольсин Л.В.
секретарь Лыщенко С.Е.
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Зимарева А.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «ЖЭУ-1»о взыскании задолженности по заработной плате, суд
У С Т А Н О В И Л:
Зимарев А.А. обратился в суд с иском о взыскании с ООО «ЖЭУ-1» задолженность по заработной плате в размере 81 799,65 рублей, расходы по оформлению доверенности 600 рублей, моральный вред 20 000 рублей.
Свои требования мотивировал тем, что 01 января 2010 года был принят на работу в ООО «ЖЭУ-1» на должность начальник участка, что подтверждается трудовым договором от 01.01.2010 года и записью № 35 в трудовой книжке. Задолженность по заработной плате с марта по настоящее время составила81 799,65 рублей. Он понес расходы по оформлению нотариальной доверенности на представителя 600 рублей. Не выплатой заработной платы в течении длительного времени ему причинен моральный вред, который оценивается в 20 000 рублей. В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.Работодатель обязан возместить моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, который возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. На обращение истца, ответчик отказывается предоставить справку о задолженности по заработной плате.
Зимарев А.А. в суд не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен.
Представитель истца Батенева О.Е. исковые требования поддержала.
Представители ООО «ЖЭУ-1» в суд не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены.
Заслушав лиц участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно нормам Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают на основании заключенного в письменной форме трудового договора или в результате фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен (ст. 16, 67 ТК РФ). При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, который объявляется работнику под расписку. Приказ должен быть издан в течение трех дней со дня подписания сторонами трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (ст. 68 ТК РФ).
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Статьей 77 Трудового Кодекса РФ предусмотрены основания прекращения трудового договора, в том числе п. 1 содержит такое основание, как прекращение трудового договора по соглашению сторон.
В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя с которым работник знакомится под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Материалами дела установлено, что Зимарев А.А. обратился в суд с иском о взыскании с ООО «ЖЭУ-1» задолженность по заработной плате в размере 81 799,65 рублей, расходы по оформлению доверенности 600 рублей, моральный вред 20 000 рублей.
Обосновывая свои требования указал, что 01 января 2010 года был принят на работу в ООО «ЖЭУ-1» на должность начальник участка, что подтверждается трудовым договором от 01.01.2010 года и записью № 35 в трудовой книжке. Задолженность по заработной плате с марта по настоящее время составила81 799,65 рублей. Он понес расходы по оформлению нотариальной доверенности на представителя 600 рублей. Не выплатой заработной платы в течении длительного времени ему причинен моральный вред, который оценивается в 20 000 рублей. Ответчик отказывается выдать надлежащим образом оформленный расчет и справку о задолженности по заработной плате (л.д.6).
Представитель истца Батенева О.Е. исковые требования поддержала указав, что истец понес расходы по оформлению нотариальной доверенности на представителя в суде. Задержка по выплате заработной платы причиняет истцу моральный вред (л.д.5).
Согласно ст. 68 ГПК РФ В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
В обоснование своих требований, согласно ст. 56 ГПК РФ истец предоставил в суд в качестве письменного доказательства Расчетный листок ООО «ЖЭУ-1 Таб. №844, за июнь 2010 года на сотрудника Зимарева А.А., общая задолженность составляет 81 799,65 рублей.
С учетом положений ст. 98 ГПК РФ суд считает возможным, взыскать с ответчика в пользу Зимарева А.А. его расходы по оплате нотариальной доверенности на представителя в сумме 600 рублей (л.д.4).
В связи с изложенным, суд считает требования истца о взыскании с ответчика в его пользу морального вреда обоснованными и в силу ст. 237 ТК РФ считает возможным взыскать в его пользу 2 000 рублей, поскольку факт неправомерных действий со стороны работодателя установлен.
Учитывая собранные по делу доказательства, суд считает заявленные истцом требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Зимарева А.А. удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью в пользу Зимарева А.А. задолженность по заработной плате в размере 81 799,65 рублей, расходы по оформлению доверенности 600 рублей, моральный вред 2 000 рублей, всего 84 399 (восемьдесят четыре тысячи триста девяносто девять рублей) 65 копеек.
В остальных исковых требованиях отказать.
Решение может быть обжаловано в Облсуд через суд Ленинского района г. Омска в течение 10 дней, а ответчиком не присутствующим в судебном заседании в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Судья Л.В.Небольсин
Мотивированное решение составлено 13 октября 2010 года