Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации дело № 2 - 3535/10
ЗАОЧНОЕ
город Омск 13 октября 2010 года
Суд Ленинского района города Омска
председательствующий Небольсин Л.В.
секретарь Лыщенко С.Е.
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Матвеевой Т.П. к Обществу с ограниченной ответственностью «ЖЭУ-1»о взыскании задолженности по заработной плате, суд
У С Т А Н О В И Л:
Матвеева Т.П. обратилась в суд с иском о взыскании с ООО «ЖЭУ-1» задолженность по заработной плате на июль 2010 года в сумме 22 278, 48 рублей, расходы за оформление доверенности 600 рублей, моральный вред 20 000 рублей.
Свои требования мотивировала тем, чтобыла принята на должность «мастер по эксплуатации» в ООО «ЖЭУ-1», что подтверждается трудовым договором № 29 от 01.01.2010 года, и записью № 18 в трудовой книжке. 15.07.2010 года была уволена по собственному желанию по ст. 77 ТК РФ. Задолженность по заработной плате с марта месяца, не выплачена по настоящее время. В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Работодатель обязан возместить моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, который возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. На обращение истца, ответчик отказывается предоставить справку о задолженности по заработной плате.
Матвеева Т.П. в суд не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена.
Представитель истца Батенева О.Е. исковые требования поддержала.
Представители ООО «ЖЭУ-1» в суд не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены.
Заслушав лиц участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно нормам Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают на основании заключенного в письменной форме трудового договора или в результате фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен (ст. 16, 67 ТК РФ). При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, который объявляется работнику под расписку. Приказ должен быть издан в течение трех дней со дня подписания сторонами трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (ст. 68 ТК РФ).
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Статьей 77 Трудового Кодекса РФ предусмотрены основания прекращения трудового договора, в том числе п. 1 содержит такое основание, как прекращение трудового договора по соглашению сторон.
В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя с которым работник знакомится под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Материалами дела установлено, что Матвеева Т.П. обратилась в суд с иском о взыскании с ООО «ЖЭУ-1» задолженность по заработной плате на июль 2010 года в сумме 22 278, 48 рублей, расходы за оформление доверенности 600 рублей, моральный вред 20 000 рублей.
Обосновывая свои требования, указала, что была принята на должность «мастер по эксплуатации» в ООО «ЖЭУ-1», что подтверждается трудовым договором № 29 от 01.01.2010 года, и записью № 18 в трудовой книжке. 15.07.2010 года была уволена по собственному желанию по ст. 77 ТК РФ. Задолженность по заработной плате с марта месяца, не выплачена по настоящее время и составила 22 278,48 рублей. Ответчик отказывается выдать надлежащим образом оформленный расчет и справку о задолженности по заработной плате. Считает, что ей причинен моральный вред (л.д.5-6).
Представитель истца Батенева О.Е. исковые требования поддержала указав, что истица понесла расходы по оформлению нотариальной доверенности на представителя в суде. Задержка по выплате заработной платы причиняет истице моральный вред (л.д.4).
Согласно ст. 68 ГПК РФ В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
В обоснование своих требований, согласно ст. 56 ГПК РФ истица предоставила в суд в качестве письменного доказательства Расчетный листок ООО «ЖЭУ-1 Таб. №845, за июль 2010 года на сотрудника Матвееву Т.П., общая задолженность составляет 22 278,48 рублей.
С учетом положений ст. 98 ГПК РФ суд считает возможным, взыскать с ответчика в пользу Матвеевой Т.П. ее расходы по оплате нотариальной доверенности на представителя в сумме 600 рублей (л.д.4).
В связи с изложенным суд считает требования истицы о взыскании с ответчика в ее пользу морального вреда обоснованными и в силу ст. 237 ТК РФ считает возможным взыскать в ее пользу 2 000 рублей, поскольку факт неправомерных действий со стороны работодателя установлен.
Учитывая собранные по делу доказательства, суд считает заявленные истцом требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Матвеевой Т.П. удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью в пользу Матвеевой Т.П. задолженность по заработной плате на июль 2010 года в сумме 22 278,48 рублей, расходы за оформление доверенности 600 рублей, моральный вред 2 000 рублей, всего в размере 24 878 (двадцать четыре тысячи восемьсот семьдесят восемь рублей) 48 копеек.
В остальных исковых требованиях отказать.
Решение может быть обжаловано в Облсуд через суд Ленинского района г. Омска в течение 10 дней, а ответчиком не присутствующим в судебном заседании в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Судья Л.В.Небольсин
Мотивированное решение составлено 13 октября 2010 года