Дело № 2-3512/2010Р Е Ш Е Н И ЕИменем Российской Федерации
(заочное)
14 октября 2010 года
Ленинский районный суд г. Омска
в составе председательствующего судьи Кондратенко Е.В.
при секретаре судебного заседания Докшиной О.Н.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Марусова В.П. к Обществу с ограниченной ответственностью «Жилищно-эксплуатационное управление - 1» о взыскании задолженности по заработной плате,
установил:
Марусов В.П. обратился в суд с названным иском. В обоснование заявленных требований указал, что с 01.01.2010 года работал в ООО «ЖЭУ-1» в должности хх. 14.07.2010 года уволился, однако, расчет до настоящего времени не произведен. Задолженность составила 11852 рубля 78 копеек. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 11852 рубля 78 копеек, расходы за составление доверенности в размере 600 рублей, расходы на оказание юридической помощи в размере 2000 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.
Истец Марусов В.П. в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом.
Представитель истца Батенева О.Е., действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика ООО «ЖЭУ-1» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещены надлежащим образом, письменного отзыва не представили, о причинах неявки не сообщили.
Исследовав материалы дела, выслушав представителя истца, суд приходит к следующему выводу.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. В случаях и порядке, которые установлены законом, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.
В судебном заседании установлено, что 01.01.2010 года Марусов В.П. принят на работу в ООО «ЖЭУ-1» на должность хх, что подтверждается имеющейся в материалах дела копией трудового договора (л.д.5-6).
Из трудовой книжки следует, что Марусов В.П. уволен по п.3 ст. 77 ТК (собственное желание) с 14.07.2010 года (л.д. 4).
Как следует из трудового договора № от 01.01.2010 года Марусов В.П. принят в ООО «ЖЭУ-1»» хх с заработной платой по тарифу в размере 23,78 рублей в час (л.д. 5-6).
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату, а работник согласно ст. 21 ТК РФ имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Как следует из справки ООО «ЖЭУ-1» за июль 2010 года (л.д.18) перед Марусовым В.П. имеется задолженность по выплате заработной платы в размере 11852 рубля 78 копейки.
При таких обстоятельствах, суд находит подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ООО «ЖЭУ-1» задолженности по оплате заработной платы в размере 11852 рубля 78 копеек.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку ст. 237 ТК РФ предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, без указания конкретных видом правонарушений, это означает, что право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными и физическими страданиями.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает степень физических и нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости и полагает возможным взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЖЭУ-1» в пользу Марусова В.П. компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.
В силу ст. 100 ГПК РФ суд также находит подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика расходов по оплате услуг представителя в размере 2000 рублей. Факт оплаты подтверждается актом приема-передачи от 17.08.2010 года (л.д.19-21).
Согласно п.1 ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оформлению нотариальной доверенности в размере 600 рублей (л.д.7).
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «ЖЭУ-1» также подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет.
Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Жилищно-эксплуатационное управление - 1» в пользу Марусова В.П. задолженность по заработной плате 11852 рубля 78 копеек, расходы за составление доверенности в размере 600 рублей, расходы на оказание юридической помощи в размере 2000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, всего 14952 (четырнадцать тысяч девятьсот пятьдесят два) рубля 78 копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Жилищно-эксплуатационное управление - 1» государственную пошлину в местный бюджет в размере 598 (пятьсот девяносто восемь) рублей 11 копеек.
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Ленинский районный суд г. Омска в течение 10 дней.
Не присутствовавшие в судебном заседании ответчики вправе подать в Ленинский районный суд г. Омска заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в Омский областной суд через Ленинский районный суд г. Омска в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Решение не вступило в законную силу