Дело №2-3128/10ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Суд Ленинского района г. Омска
в составе председательствующего судьи Авдеевой Л.В.
при секретаре судебного заседания Матвеевой О.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Омске 14 октября 2010 года
гражданское дело по иску Валихова В.Б. к Обществу с ограниченной ответственностью «Феникс» о расторжении трудового договора, взыскании задолженности по выплате заработной платы, взыскании компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Валихов В.Б. обратился в суд с иском к ООО «Феникс» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, взыскании компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что на основании приказа № от 14 октября 2007 г. он был принят на работу в ООО «Феникс» на должность менеджера, но фактически он выполнял работу старшего охранника на объекте, расположенном по адресу: <адрес>. Ему была установлена заработная плата в размере 6500 рублей в месяц. 08 апреля 2010 года в Зч.45мин. руководитель ООО «Феникс» вызвал его на объект с целью зафиксировать тот факт, что охранники уснули на рабочем месте. В соответствии с графиком сменности он обязан был явиться на работу 9 апреля 2010 года, однако, с 9 апреля и по настоящее время к работе меня не допускают без объяснения причин, хотя приказ о его увольнении не был издан, в связи с чем он не имеет возможности трудоустроиться. За период с 09.04.2010 г. по 09.07.2010 г. ему должна быть начислена и выплачена заработная плата в размере 19 500 руб.. Кроме того, за весь период работы в ООО «Феникс» ежегодный оплачиваемый отпуск ему не предоставлялся, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивалась. Полагает, что за время его работы в период с 14.10.2007г. по 09.07.2010г. ему должна быть начислена и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 16523 рублей 75 копеек. Незаконными действиями администрации ООО «Феникс» ему был причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, который он оценивает в 30000 рублей. Для защиты своих трудовых прав 15.04.2010 года он обращался в Государственную инспекцию труда Омской области, но провести проверку в ООО «Феникс» не представилось возможным ввиду того, что руководитель не предоставил документы для проведения проверки. Из ответа Гострудинспекции от 21.06.2010г. следует, что материал в отношении руководителя ООО «Феникс» будет направлен в компетентные органы для привлечения его к административной ответственности. Просит обязать ООО «Феникс» внести в его трудовую книжку запись об увольнении с даты принятия судом решения на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника; взыскать с ООО «Феникс» в его пользу оплату за время вынужденного прогула за период с 09.04.2010 г. по день вынесения решения судом, компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию морального вреда 30 000 рублей.
В судебном заседании истец Валихов В.Б. и его представитель Липатов Ю.С., действующий на основании ордера №, выданного 08.09.2010 года НО «Седьмая коллегия адвокатов Омской области» уточнили требования, просили обязать ООО «Феникс» внести в его трудовую книжку запись об увольнении с даты принятия судом решения на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника; взыскать с ООО «Феникс» в пользу Валихова В.Б. оплату за время вынужденного прогула за период с 09.04.2010 г. по день вынесения решения судом - 40282 руб. 19 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск с 14.10.2007г. - 15933 руб. 47 коп., заработную плату за работу в праздничные дни ( 07.11.2007г. - 8 час., 02.01.2008г., 03.01.2008г. - 24 часа, 02.02.2008г., 03.02.2008г. - 8 часов, 08.03.2008г. - 8 часов, 01.05.2008г., 02.05.2008г. - 24 час., 07.11.2008г. - 8 час., 02.01.2009г. - 12ч., 23.02.2009г. - 12 час., 02.05.2009г. - 12ч., 04.06.2009г. - 12ч., 01.01.2010г. - 12ч., 23.02.2010г. - 12ч.) - 7580 руб. и переработанные часы рабочего времени (из расчета 48 часов в месяц, 576 часов в год) - 28800 руб. и компенсацию морального вреда 30 000 рублей.
Представитель ответчика ООО «Феникс» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом.
Выслушав истца, его представителя, допросив свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Статьей 77 Трудового Кодекса РФ предусмотрены основания прекращения трудового договора, в том числе п. 3 содержит такое основание, как прекращение трудового договора по инициативе работника.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В судебном заседании установлено, что 14.10.2007 года между ООО «Феникс» (работодателем) и Валиховым В.Б. (работником) заключен трудовой договор согласно которому Валихов В.Б. был принят на работу в должности менеджера с 14.10.2007г.. Факт заключения трудового договора подтверждается записью в трудовой книжке Валихова В.Б. (л.д.5).
Допрошенные в судебном заседании свидетели М.И. и Н.Ю. подтвердили наличие трудовых отношений между ООО «Феникс» и Валиховым В.Б. с октября 2007 года, пояснив, что Валихов В.Б. фактически занимал должность старшего охранника на объекте, расположенном по адресу: <адрес>, его заработная плата составляла 6500 руб.. Также указали на то, что 09 апреля 2010 года руководитель ООО «Феникс» не допустил к работе Валихова В.Б. без объяснения причин, впоследствии был принят новый охранник.
В соответствии со ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
Ответчик не представил суду доказательств наличия оснований, предусмотренных ст. 76 ТК РФ, для отстранения Валихова В.Б. от работы, а также ознакомление истца с приказом об отстранении его от работы.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
В материалах дела имеется трудовая книжка Валихова В.Б. (л.д.5) где имеется запись от 14.10.2007 года о принятии его в ООО «Феникс» в должности менеджера на основании приказа № от 14.10.2007 года, а запись о прекращении трудовых отношений отсутствует.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что ответчик, не имея на то законных оснований, отстранил Валихова В.Б. от работы, а в дальнейшем расторг с ним трудовой договор, выдав трудовую книжку, при этом, в нарушение ст. 84.1 ТК РФ истец не был ознакомлен с приказом об увольнении, в трудовую книжку не внесена запись об основании и о причине прекращения трудового договора, трудовая книжка была выдана истцу лишь в июне 2010 года, что свидетельствует о нарушении прав истца ответчиком.
Поскольку истец не намерен восстанавливаться на работе, а предъявляет требования о расторжении трудового договора заключенного 14 октября 2007 года с ООО «Феникс» по п.3 ст.77 ТК РФ, суд находит требования истца в данной части обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Поскольку судом установлен ежемесячный размер заработной платы Валихова В.Б. - 6500 руб., суд полагает необходимым взыскать с ООО «Феникс» в пользу Валихова В.Б. заработную плату за время вынужденного прогула за период с 09.04.2010г. по день вынесения решения судом - 40282 руб. 19 коп., исходя из ежемесячной заработной платы - 6500 руб., среднедневной заработной платы - 213 руб. 70 коп. (6500 руб. х 12 мес. : 365 дней).
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В силу ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск производится в соответствии с Трудовым кодексом РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы от 25.12.2007 года № 922.
Поскольку, в судебном заседании установлено, что истцу за весь период работы (с 14.10.2007г.) не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск, что подтвердили в судебном заседании свидетели М.И. и Н.Ю., суд полагает, что при увольнении Валихов В.Б. имел право на получение компенсации за неиспользованный отпуск за отработанный период, в связи с чем, суд считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15933 руб. 47 коп. (32 мес. х 2,33 = 74,56 - дней отпуска; 74,56 х 213,70 - среднедневной заработок = 15933 руб. 47 коп.).
В соответствии со ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Согласно ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Как следует из представленного суду журнала приема и сдачи дежурств охранников на объекте, расположенном по адресу: <адрес> (л.д.34-45) Валихов В.Б. работал в праздничные дни и исходя из среднего часового заработка - 20 руб., суд полагает необходимым взыскать с ООО «Феникс» за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - 7580 руб. (07.11.2007г. - 8 час. - 320 руб., 02.01.2008г., 03.01.2008г. - 24 часа - 1200 руб., 02.02.2008г., 03.02.2008г. - 8 часов - 320 руб., 08.03.2008г. - 8 часов - 320 руб., 01.05.2008г., 02.05.2008г. - 24 час.- 1200 руб., 07.11.2008г. - 8 час.- 320 руб., 02.01.2009г. - 12ч. - 650 руб., 23.02.2009г. - 12 час. - 650 руб., 02.05.2009г. - 12ч.- 650 руб., 04.06.2009г. - 12ч.- 650 руб., 01.01.2010г. - 12ч. - 650 руб., 23.02.2010г. - 12ч. - 650 руб.). Кроме того, сверхурочная работа или переработанные часы рабочего времени исходя из 8-часового рабочего дня и 24 рабочих дней составляют 48 часов в месяц или 576 часов в год (положено 192 часа, отработал 240 часов), что составляет 28800 руб. (576 часов х 20 руб. - среднечасовой заработок).
15.04.2010 года Валихов В.Б. обратился в Государственную инспекцию труда в Омской области с заявлением об устранении нарушений трудового законодательства ООО «Феникс» (л.д.6). Однако, из представленного ответа заявителю (л.д.7) следует, что провести проверку предприятия не представляется возможным ввиду того, что руководитель не предоставляет документы необходимые для проведения проверки, на контакт не выходит, исполнительный директор и главный бухгалтер избегают общения.
В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Поскольку ответчиком не представлено каких-либо опровергающих доказательств, не представлен контррасчет, суд полагает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика в его пользу заработной платы за время вынужденного прогула в размере 14 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск - 15933 руб. 47 коп., заработную плату за работу в праздничные дни и переработанные часы рабочего времени в размере 36380 руб., в полном объеме.
В соответствии с ч. 9 ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
При определении размера денежной компенсации морального вреда причиненного Валихову В.Б., суд учитывает степень, размер и характер причиненных ему нравственных страданий в результате незаконного отстранения от работы, увольнения и удержания заработной платы, полагая правильным в данной части иск удовлетворить в размере 3000 рублей. При определении размера компенсации вреда суд учитывает требования разумности и справедливости.
Кроме того, согласно ст. 89-91, 103 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию госпошлина за подачу истцом искового заявления в размере 3177 руб. 87 коп..
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Валихова В.Б. удовлетворить.
Расторгнуть трудовой договор заключенный 14 октября 2007 года между ООО «Феникс» и Балиховым В.Б. по п.3 ст.77 ТК РФ с 14 октября 2010 года.
Обязать ООО «Феникс» внести в трудовую книжку Валихова В.Б. запись от 14 октября 2010 года о расторжении трудового договора по инициативе работника - п.3 ст.77 ТК РФ.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Феникс» в пользу Валихова В.Б. заработную плату за время вынужденного прогула в размере 40282 руб. 19 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск - 15933 руб. 47 коп., заработную плату за работу в праздничные дни и переработанные часы рабочего времени в размере 36380 руб., компенсацию морального вреда 3000 руб., всего 95595 руб. 66 коп. (девяносто пять тысяч пятьсот девяносто пять рублей шестьдесят шесть копеек).
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Феникс» госпошлину в доход местного бюджета в размере 3177 руб. 87 коп. (три тысячи сто семьдесят семь рублей восемьдесят семь копеек).
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Ленинский районный суд г.Омска в 10 дней.
Ответчик вправе подать в Ленинский суд г. Омска заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья -
Решение в окончательной форме изготовлено 18 октября 2010 года.
Решение не вступило в законную силу