Дело № 2 - 3471/10
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
(заочное)
21 октября 2010 года
Ленинский районный суд города Омска
в составе председательствующего судьи Кондратенко Е.В.
при секретаре: Докшиной О.Н.
рассмотрев в открытом судебном заседании г. Омске гражданское дело по иску Лучинина В.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «АДС Комфорт» о взыскании задолженности по заработной плате,
установил :
Лучинин В.В. обратился в суд с названным иском. В обоснование заявленных требований указал, что он работал с 01.06.2009 года по 19.04.2010 года в должности хх в ООО «АДС Комфорт». При увольнении ему не выплачена задолженность по оплате труда и компенсация за неиспользованный отпуск. Просит взыскать с ООО «АДС Комфорт» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 17779 рубля 48 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7605 рублей 11 копеек, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1517 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.
Лучинин В.В. в судебном заседании поддержал заявленные требования в полном объеме, по аналогичным основаниям.
Представитель ответчика ООО «АДС Комфорт» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства уведомлены надлежаще, письменного отзыва не представили, о причинах неявки не сообщили.
Исследовав материалы дела, выслушав истца, суд приходит к следующему выводу.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. В случаях и порядке, которые установлены законом, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В судебном заседании установлено, что 01.06.2009 года Лучинин В.В. принят на работу в ООО «АДС Комфорт» на должность хх, что подтверждается имеющейся в материалах дела копией трудового договора (л.д.5-7).
Из копии трудовой книжки следует, что трудовой договор с Лучининым В.В. 19.04.2010 года прекращен в связи с его переводом в ООО хх (л.д. 8-9).
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату, а работник согласно ст. 21 ТК РФ имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Как следует из справки ООО «АДС Комфорт» от 30.09.2010 года (л.д.31) перед Лучининым В.В. имеется задолженность по выплате заработной платы за февраль 2010 года в размере 2625 рублей 59 копеек, за март 2010 года в размере 8681 рубль 37 копеек, за апрель 2010 года в размере 6472 рубля 52 копейки, всего в размере 17779 рублей 48 копеек.
При таких обстоятельствах, суд находит подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ООО «АДС Комфорт» задолженности по заработной плате в размере 17779 рублей 48 копеек. Кроме того, истцу не произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск, что составляет 7605 рублей, исходя из расчета, представленного истцом (л.д.31), который суд находит правильным. Указанная сумма также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором.
Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения сроков выплаты истцу заработной платы, которая также не выплачена ему при увольнении, суд находит подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании денежной компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ. При этом, суд исходит из расчета, представленного истцом (л.д.31). С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1517 рублей.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку ст. 237 ТК РФ предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, без указания конкретных видом правонарушений, это означает, что право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными и физическими страданиями.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает степень физических и нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости и полагает возможным взыскать с ООО «АДС Комфорт» в пользу Лучинина В.В. компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «АДС Комфорт» также подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет.
Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АДС Комфорт» в пользу Лучинина В.В. задолженность по заработной плате за период с февраля 2010 года по апрель 2010 года в размере 17779 рублей 48 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7605 рублей 11 копеек, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1517 рублей, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, всего в размере 27401 (двадцать семь тысяч четыреста один) рубль 59 копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АДС Комфорт» государственную пошлину в местный бюджет в размере 1022 (одна тысяча двадцать два) рубля 05 копеек.
Решение может быть обжаловано не присутствовавшими в судебном заседании ответчиками путем подачи в Ленинский суд г. Омска заявления об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Омский областной суд через Ленинский районный суд г. Омска в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Решение не вступило в законную силу