Дело № 2-3958/2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации(заочное)
22 октября 2010 года
Суд Ленинского района г. Омска
в составе председательствующего судьи Кондратенко Е.В.
при секретаре судебного заседания Докшиной О.Н.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Украинской Л.М. к ЗАО БКК «МарС», ООО «РуМ» о взыскании задолженности по заработной плате,
установил:
Украинская Л.М. обратилась в суд с названным иском. В обоснование заявленных требований указала, что с 01.09.2006 года работала в ООО «РуМ» в должности хх 05.12.2009 года уволилась, однако, расчет до настоящего времени не произведен. Задолженность составила 17886 рублей 56 копеек, что подтверждается справкой ответчика. Просит взыскать с ответчика задолженность по отпускным за 2007 год в размере 5154 рубля 04 копейки, за 2008 год в размере 5770 рублей 76 копеек, компенсацию неиспользованного отпуска за 2009 год в размере 6961 рубль 40 копеек, а также проценты за несвоевременную выплату в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
В ходе рассмотрения дела истец Украинская Л.М. в порядке ст. 39 ГПК РФ уточнила исковые требования, просит взыскать сумму задолженности и процентов по ст. 236 ТК РФ с ответчика ООО «РуМ».
Истец Украинская Л.М в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, указанным в исковом заявлении.
Представитель ответчика ООО «РуМ» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства уведомлен надлежаще, письменного отзыва не представил, о причинах неявки не сообщил.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. В случаях и порядке, которые установлены законом, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.
01.09.2006 года Украинская Л.М. принята на должность хх в ООО «РуМ» с окладом 1100 рублей, что подтверждается имеющейся в материалах дела копией трудового договора (л.д.6).
Приказом № от 07.12.2009 года Украинская Л.М. уволена по собственному желанию (п.3 ч.1 ст. 77 ТК) с 05.12.2009 года (л.д. 5).
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату, а работник согласно ст. 21 ТК РФ имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Как следует из справки ООО «РуМ» от 17.09.2010 года (л.д.4) перед Украинской Л.М. имеется задолженность по выплате отпускных за 2007 год в размере 5154 рубля 04 копейки, за 2008 год в размере 5770 рублей 76 копеек, компенсация неиспользованного отпуска за 2009 год в размере 6961 рубль 40 копеек, всего 17886 рублей 56 копеек.
При таких обстоятельствах, суд находит подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ООО «РуМ» задолженности по оплате отпуска за 2007 год в размере 5154 рубля 04 копейки, за 2008 год в размере 5770 рублей 76 копеек, компенсации неиспользованного отпуска за 2009 год в размере 6961 рубль 40 копеек, всего 17886 рублей 56 копеек.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором.
Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения сроков выплаты истцу сумм в счет оплаты отпуска, которые также не выплачены ей при увольнении, суд находит подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании денежной компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ. При этом, суд исходит из следующего расчета: 17886 рублей 56 копеек (сумма задолженности) х 0,025% (7,75% -ставка рефинансирования, действующая с 01.06.2010 года /300) х 316 дней (количество дней просочки с 06.12.2009 года по 22.10.2010 года) = 1412 рублей 52 копейки.
С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты сумм в счет оплаты отпуска в размере 1412 рублей 52 копейки.
Применительно к ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «РуМ» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина.
Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л:
Взыскать с ООО «РуМ» в пользу Украинской Л.М. задолженность по оплате отпуска за 2007 год в размере 5154 рубля 04 копейки, за 2008 год в размере 5770 рублей 76 копеек, компенсация неиспользованного отпуска за 2009 год в размере 6961 рубль 40 копеек, проценты за нарушение срока выплаты в размере 1412 рублей 52 копейки, всего в размере 19299 (девятнадцать тысяч двести девяносто девять) рублей 08 копеек.
Взыскать с ООО «РуМ» государственную пошлину в местный бюджет в размере 771 (семьсот семьдесят один) рубль 96 копеек.
Решение может быть обжаловано не присутствовавшим в судебном заседании ответчиком путем подачи в Ленинский районный суд г. Омска заявления об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Омский областной суд через Ленинский районный суд г. Омска в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Решение не вступило в законную силуо