Дело № 2 - 3510/10
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
(заочное)
29 октября 2010 года
Ленинский районный суд города Омска
в составе председательствующего судьи Кондратенко Е.В.
при секретаре: Докшиной О.Н.
рассмотрев в открытом судебном заседании г. Омске гражданское дело по иску Матвеевой Ж.Г. к Обществу с ограниченной ответственностью «Чистый двор» о взыскании задолженности по заработной плате,
установил :
Матвеева Ж.Г. обратился в суд с названным иском. В обоснование заявленных требований указала, что она работала в ООО «Чистый двор» в должности хх с 01.04.2010 года по 19.07.2010 года. ООО «Чистый двор» в свою очередь заключил договор подряда с ООО «ЖЭУ-1». При увольнении, ей не выплачена задолженность по заработной плате за апрель, май, июнь, июль 2010 года. Просит взыскать с ООО «ЖЭУ-1» в ее пользу задолженность по заработной плате, расходы по оформлению доверенности в размере 600 рублей, моральный вред в размере 20000 рублей.
В ходе рассмотрения дела истец Матвеева Ж.Г. уточнила заявленные требования. Пояснила, что работала в ООО «Чистый двор» с 01.04.2010 года. Не поддерживает требования о взыскании задолженности с ООО «ЖЭУ-1», просит заменить ответчика ООО «ЖЭУ-1» на ООО «Чистый двор». Просит взыскать с ООО «Чистый двор» в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 14980 рублей, расходы на услуги представителя в размере 2000 рублей, расходы по оформлению доверенности в размере 600 рублей, моральный вред в размере 20000 рублей.
Истец Матвеева Ж.Г. в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объеме, по аналогичным основаниям.
Представитель ответчика ООО «Чистый двор» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства уведомлены надлежаще, письменного отзыва не представили, о причинах неявки не сообщили.
Исследовав материалы дела, выслушав истца, суд приходит к следующему выводу.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. В случаях и порядке, которые установлены законом, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В судебном заседании установлено, что 01.04.2010 года Матвеева Ж.Г. принята на работу в ООО «Чистый двор» на должность хх, что подтверждается имеющейся в материалах дела копией трудового договора (л.д.9-10).
Из трудовой книжки следует, что Матвеева Ж.Г. уволена по п.3 ст. 77 ТК (собственное желание) с 19.07.2010 года (л.д. 6-7).
Как следует из трудового договора от 01.04.2010 года Матвеева Ж.Г. принята на работу в ООО «Чистый двор» на должность хх, с окладом 4280 рублей в месяц (л.д. 9-10).
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату, а работник согласно ст. 21 ТК РФ имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
При этом суд исходит из расчета, представленного истцом (л.д. 22), который считает правильным и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 01.04.2010 года по 19.07.2010 года в размере 14980 рублей.
При таких обстоятельствах, суд находит подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ООО «Чистый двор» задолженности по заработной плате в пользу Матвеевой Ж.Г. в размере 14980 рублей.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку ст. 237 ТК РФ предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, без указания конкретных видом правонарушений, это означает, что право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными и физическими страданиями.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает степень физических и нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости и полагает возможным взыскать с ООО «Чистый двор» в пользу Матвеевой Ж.Г. компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.
В соответствии со ст. 100 ГПК РФ с учетом требований разумности, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате услуг представителя в размере 2000 рублей. Факт оплаты услуг представителя подтверждается квитанцией.
В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ в пользу истца также подлежат взысканию расходы по оформлению доверенности в размере 600 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «Чистый двор» также подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет.
Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Чистый двор» в пользу Матвеевой Ж.Г. задолженность по заработной плате за период с 01.04.2010 года по 19.07.2010 года в размере 14980 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 2000 рублей, расходы по оформлению доверенности в размере 600 рублей, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, всего 18080 (восемнадцать тысяч восемьдесят) рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Чистый двор» государственную пошлину в местный бюджет в размере 723 (семьсот двадцать три) рубля 20 копеек.
Решение может быть обжаловано не присутствовавшими в судебном заседании ответчиками путем подачи в Ленинский суд г. Омска заявления об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Омский областной суд через Ленинский районный суд г. Омска в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Решение не вступило в законную силу