Дело № 2-3965/2010
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г. Омск «26» октября 2010 года
Ленинский районный суд г. Омска в составе
председательствующего судьи Белоус О.В.,
при секретаре судебного заседания Первойкиной К.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Клевакиной Л.Ю. к ООО «РуМ» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск,
У С Т А Н О В И Л:
Клевакина Л.Ю. обратилась в Ленинский районный суд г. Омска с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «РуМ» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск за 2007 год в сумме 6652 рубля 32 копейки, за 2009 год в сумме 8590 рублей 91 копейка, всего - 15243 рубля 23 копейки. В обоснование заявленных требований указала, что работала в ООО «РуМ» в период с ДД.ММ.ГГГГ в качестве <данные изъяты>, уволена ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. При увольнении работодатель не выплатил ей компенсацию за неиспользованный отпуск за 2007 год в сумме 6652 рубля 32 копейки, за 2009 год в сумме 8590 рублей 91 копейка, что в общей сумме составило 15243 рубля 23 копейки. Просит суд взыскать с ООО «РуМ» в ее пользу денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в общей сумме 15243 рубля 23 копейки.
Клевакина Л.Ю. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, аналогичным изложенным в исковом заявлении, просила иск удовлетворить в полном объеме, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.
Ответчик ООО «РуМ» о дне судебного заседания извещен надлежаще, в судебное заседание представителя не направил, ходатайств не представил.
В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, поскольку ответчик о дне рассмотрения дела извещен надлежащим образом, об уважительности причин неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, истец не возражает рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Выслушав истца, изучив материалы дела, суд находит исковые требования Клевакиной Л.Ю. обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. В случаях и порядке, которые установлены законом, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Клевакина Л.Ю. была принята на работу в ООО «РуМ» на должность <данные изъяты>, что подтверждается представленными в материалы дела копией трудового договора и копией трудовой книжки (л.д. 5, 7). ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена из ООО «РуМ» по собственному желанию (копия трудовой книжки - л.д. 7).
В соответствии с ч. 5 ст. 37 Конституции РФ и ст. 114 ТК РФ правом на ежегодный оплачиваемый отпуск обладают все лица, работающие по трудовому договору. Это право должно быть реализовано при работе в организациях любых организационно-правовых форм независимо от степени занятости, места выполнения трудовых обязанностей, формы оплаты труда, занимаемой должности или выполняемой работы.
Статьей 115 ТК РФ предусмотрено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Статьей 122 ТК РФ установлено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала. Статьей 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
Как следует из справки ООО «РуМ» от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 6), перед Клевакиной Л.Ю. имеется задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск за 2007 год в сумме 6652 рубля 32 копейки, за 2009 год - 8590 рублей 91 копейки, что в общей сумме составило 15243 рубля 23 копейки.
Согласно положениям статьи 56 ГПК РФ каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений по иску. Судом разъяснены сторонам, какие обстоятельства, и какой стороне надлежит их доказывать, и каковы последствия непредоставления этих доказательств (статья 12 ГПК РФ), доказательств обратного ответчиком не представлено.
При таких обстоятельствах суд находит подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ООО «РуМ» в ее пользу задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск за 2007 и 2009 годы в общей сумме 15243 рубля 23 копейки.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «РуМ» подлежит взысканию в местный бюджет сумма государственной пошлины пропорционально сумме удовлетворенных исковых требований - 609 рублей 73 копейки.
Руководствуясь ст. ст. 103, 233-237 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РуМ» в пользу Клевакиной Л.Ю. задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск за 2007 го в сумме 6652 рубля 32 копейки, за 2009 год в сумме 8590 рублей 91 копейку, а всего взыскать 15243 (пятнадцать тысяч двести сорок три) рубля 23 копейки.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РуМ» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 609 (шестьсот девять) рублей 73 копейки.
Не присутствовавший в судебном заседании ответчик вправе подать в Ленинский суд г. Омска заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Омский областной суд через Ленинский районный суд г. Омска в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья О.В. Белоус