№ 2-4866/2010
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Ленинский районный суд г. Омска в составе:
председательствующего судьи Авдеевой Л.В.
при секретаре судебного заседания Матвеевой О.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании г. Омске 08 декабря 2010 года
гражданское дело по иску прокурора Ленинского административного округа г. Омска в интересах Матуса В.И. к Обществу с ограниченной ответственностью «УК «ЖилСервис» о взыскании задолженности по заработной плате,
У С Т А Н О В И Л:
Прокурор Ленинского административного округа г. Омска обратился в суд с иском в интересах Матуса В.И. к Обществу с ограниченной ответственностью «УК «ЖилСервис» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 18 904 рублей 31 коп.
В обоснование своих требований указал, что прокуратурой округа в ноябре 2010 года проведена проверка соблюдения трудового законодательства в части оплаты труда в ООО «УК «ЖилСервис», в ходе которой установлено, что ООО «УК «ЖилСервис» имеет перед Матусом В.И. задолженность по оплате труда.
Матус В.И. работает в ООО «УК «ЖилСервис» с 01.10.2010 года, что подтверждается трудовым договором б/н. Сумма задолженности по заработной плате ООО «УК «ЖилСервис» перед Матусом В.И. с апреля по май 2010 года составляет 18 904 рублей 31 коп.
В соответствии со ст. 45 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности
и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на
жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.
Прокурор Ленинского административного округа г. Омска обращается в суд в интересах Матуса В.И. поскольку его трудовые права нарушены и просит взыскать с ООО «УК «ЖилСервис» в пользу Матуса В.И. задолженность по заработной плате в размере 18 904 рублей 31 коп.
В судебном заседании представитель истца - помощник прокурора Ленинского АО г. Омска Марютина Е.А. уточнила заявленные исковые требования, ссылаясь на то, что ООО «УК «ЖилСервис» нарушен срок выплаты заработной платы за апрель-май 2010 года в размере 18 904 рублей 31 коп. с 01.06.2010 года по 08.12.2010 года на 191 день. В связи с чем, денежная компенсация, подлежащая выплате работнику за нарушение срока выплаты заработной платы, составляет: ((7,75%:300)х18 904,31:100)х191=932,77 рублей.
Матус В.И. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен.
Представитель Общества с ограниченной ответственностью «УК «ЖилСервис» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен по последнему известному месту нахождения надлежащим образом.
Согласно ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Представитель истца против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражала.
Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. В случаях и порядке, которые установлены законом, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.
В судебном заседании установлено, что 01.10.2010 года Матус В.И. принят на работу в ООО «УК «ЖилСервис» на должность <данные изъяты> с окладом 12500 рублей, что подтверждается копией трудового договора б/н от 01.10.2010 года (л.д. 4).
Статья 37 Конституции Российской Федерации гласит, что каждый имеет
право на вознаграждение за труд не ниже установленного Федеральным
законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации,
заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные
выплаты).
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату, а работник согласно ст. 21 ТК РФ имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Судом установлено, что между Матусом В.И. - <данные изъяты> (работником) и ООО «УК «ЖилСервис» (работодателем) имеют место трудовые отношения.
Задолженность организации перед Матусом В.И. по заработной плате за апрель 2010 года составляет 3884 рублей 92 коп., за май 2010 года - 15019 рублей 39 коп., всего 18 904 рублей 31 коп., что подтверждается справкой ООО «УК «ЖилСервис» (л.д. 5).
Заочным решением Советского районного суда г. Омска от 24.08.2010 года с ООО «УК ЖилСервис» взыскана в пользу Матуса В.И. задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 43 496 рублей 05 коп. (л.д. 10-11).
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Пунктом 1 Указания ЦБР от 31.05.2010 № 2450-У «О размере ставки рефинансирования Банка России» предусмотрено, что в соответствии с решением Совета директоров Банка России (протокол заседания Совета директоров Банка России от 31 мая 2010 года N 11) начиная с 1 июня 2010 года ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 7,75 процента годовых.
Судом установлено, что ООО «УК «ЖилСервис» нарушен срок выплаты заработной платы за апрель-май 2010 года по состоянию на 08.12.2010 года на 191 день.
В связи с чем, денежная компенсация, подлежащая выплате работнику за нарушение срока выплаты заработной платы, составляет: ((7,75%:300)х18 904,31:100)х191=932,77 рублей.
Согласно положений статьи 56 ГПК РФ - каждая сторона обязана доказать те обстоятельства на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений по иску. Судом разъяснены сторонам, какие обстоятельства, и какой стороне надлежит их доказывать, и каковы последствия не предоставления этих доказательств (статья 12 ГПК РФ), доказательств ответчиком не представлено.
Оценив в совокупности представленные доказательства, изучив материалы дела, суд считает возможным взыскать с ООО «УК «ЖилСервис» в пользу Матуса В.И. денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за апрель-май 2010 года по состоянию на 08.12.2010 года в размере 932 рублей 77 коп.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В связи с чем, сумма государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика в местный бюджет составляет - 400 рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «УК «ЖилСервис» в пользу Матуса В.И. денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за апрель-май 2010 года по состоянию на 08.12.2010 года в размере 932 (девятьсот тридцать два) рублей 77 коп.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «УК «ЖилСервис» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 400 (четыреста) рублей.
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Ленинский районный суд г. Омска в течение 10 дней.
Ответчик вправе подать в Ленинский суд г. Омска заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья -
Мотивированное решение изготовлено 10 декабря 2010 года.
Решение не вступилдо в законную силу