Дело № 2-4569/2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации(заочное)
02 декабря 2010 года
Суд Ленинского района г. Омска
в составе председательствующего судьи Кондратенко Е.В.
при секретаре судебного заседания Груманцевой А.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Погуляй Н.А. к ООО «Жилищно-эксплуатационное управление-1» о взыскании задолженности по заработной плате,
установил:
Погуляй Н.А. обратилась в суд с названным иском. В обоснование заявленных требований указала, что с 01.02.2010 года работала в ООО «ЖЭУ-1» в должности о.. 04.08.2010 года уволилась, однако, расчет до настоящего времени не произведен. Задолженность составила 17886 рублей 56 копеек, что подтверждается справкой ответчика. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 27465 рублей 17 копеек, а также проценты за несвоевременную выплату в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
В ходе рассмотрения дела истец Погуляй Н.А. в порядке ст. 39 ГПК РФ уточнила исковые требования, просит взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате в размере 31121 рубль 66 копеек и процентов по ст. 236 ТК РФ в размере 9556 рублей 43 копейки.
Истец Погуляй Н.А. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, указанным в исковом заявлении.
Представитель ответчика ООО «ЖЭУ-1» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства уведомлен надлежаще, письменного отзыва не представил, о причинах неявки не сообщил.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. В случаях и порядке, которые установлены законом, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.
01.02.2010 года Погуляй Н.А. принята на должность о. в ООО «ЖЭУ-1» с заработной платой по тарифу в размере 26 рублей 88 копеек, что подтверждается имеющейся в материалах дела копией трудового договора (л.д.5-6).
Приказом от 04.08.2010 года Погуляй Н.А. уволена по собственному желанию.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату, а работник согласно ст. 21 ТК РФ имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
При таких обстоятельствах, суд находит подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ООО «ЖЭУ-1» задолженности по заработной плате за апрель 2010 года в размере 4367 рублей 06 копеек, за май 2010 года в размере 6505 рублей 54 копейки, за июнь 2010 года в размере 8360 рублей 07 копеек, за июль 2010 года в размере 7445 рублей 06 копеек, за август 2010 года в размере 636 рублей 09 копеек. Наличие задолженности истец подтверждает расчетными листами по заработной плате, выданными ответчиком (л.д.14-16). Проверив расчет компенсации при увольнении, представленный истцом (л.д.10-11), суд находит его правильным и полагает возможным также взыскать с ответчика не выплаченную истцу компенсацию при увольнении за неиспользованный отпуск в размере 3120 рублей 40 копеек. Таким образом, всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с апреля 2010 года по август 2010 года и компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск, всего в размере 30434 рубля 22 копейки. Ответчик в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ доводов и возражений в части наличия или суммы задолженности, не представил.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором.
Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения сроков выплаты истцу заработной платы и компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск, которые не выплачены до настоящего времени, суд находит подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании денежной компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ по ноябрь 2010 года включительно. Суд считает, что расчет, представленный истцом (л.д.10-11) произведен ею ошибочно, и полагает необходимым исходить из следующего расчета: 4367,06 (задолженность за апрель)*0,025%/300*210 дней просрочки)+(6505,54 (за май) *0,025%/300*180дней просрочки)+(8360,07 (за июнь) * 0,025%/300*150 дней просрочки)+(7445,06 (за июль) *0,025%/300*120)+(3756,49 (за август)*0,025%/300*90) = 229,27+292,74+313,50+223,35+84,52 = 1143 рубля 38 копеек.
С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты сумм в счет оплаты труда в размере1143 рубля 38 копеек.
Применительно к ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «ЖЭУ-1» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 1147 рублей 31 копейка.
Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л:
Взыскать с ООО «Жилищно-эксплуатационное управление-1» в пользу Погуляй Н.А. задолженность по заработной плате за апрель 2010 года в размере 4367 рублей 06 копеек, за май 2010 года в размере 6505 рублей 54 копейки, за июнь 2010 года в размере 8360 рублей 07 копеек, за июль 2010 года в размере 7445 рублей 06 копеек, за август 2010 года в 636 рублей 09 копеек, компенсацию при увольнении за неиспользованный отпуск в размере 3120 рублей 40 копеек, проценты за нарушение сроков выплаты в размере 1143 рубля 38 копеек, всего в размере 31577 (тридцать одна тысяча пятьсот семьдесят семь) рублей 60 копеек.
Взыскать с ООО «Жилищно-эксплуатационное управление-1» государственную пошлину в местный бюджет в размере 1147 (одна тысяча сто сорок семь) рублей 31 копейка.
Решение может быть обжаловано не присутствовавшим в судебном заседании ответчиком путем подачи в Ленинский районный суд г. Омска заявления об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Омский областной суд через Ленинский районный суд г. Омска в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Решение не вступило в законную силу.