№ 2 - 189/2011
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г.Омск 18 января 2010 года
Ленинский районный суд г. Омска в составе:
председательствующего судьи Белоусова В.Б.
при секретаре судебного заседания Василенко Н.Н.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рарова ВП к ООО «АДС Комфорт» о взыскании задолженности по заработной плате и возмещении морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Раров В.П. обратился в суд с указанным иском к ООО «АДС Комфорт».
Согласно иску, истец с ... работал в ООО «АДС Комфорт» в должности мастера. ... он был уволен на основании с п.2, ст.81 ТК РФ, в связи с сокращением численности штата. Истец в двухнедельный срок обратился в бюджетное учреждение Омской области «Центр занятости населения ЛАО г.Омска» и не был им трудоустроен. Средний заработок на период трудоустройства за 2 месяца по настоящее время истцу не выплачен. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 19 720,54 рублей, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки в сумме 504, 37 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.
Представитель ответчика - ООО «АДС Комфорт» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещён надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, возражений относительно исковых требований не направил.
В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствии, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Истец Раров В.П. не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.
Судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.
Выслушав объяснения истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему:
Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не былим трудоустроен.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату, а работник согласно ст. 21 ТК РФ имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Судом установлено, что между Раровым В.П. (работником) и ООО «АДС Комфорт» (работодателем) имели место трудовые отношения (л.д....), средний заработок истца за период с марта по май 2010 составляет 9 860,27 рублей, что подтверждается справкой ООО «АДС Комфорт» (л.д....).
Из представленной суду справки ГУ государственной службы занятости населения Омской области следует, что истец своевременно обратился в бюджетное учреждение Омской области «Центр занятости населения ЛАО г.Омска» и не был им трудоустроен (л.д...).
Таким образом, суд считает, что имеются все основания считать, что ответчик нарушил требования указанных норм в отношении истца и с ответчика в пользу истца следует взыскать 19720 рублей 54 копейки и проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 504 рубля 37 копеек.
Также подлежат удовлетворению требования истца о взыскании денежной компенсации морального вреда, поскольку возможность такой компенсации прямо предусмотрена ст. ст. 237 и 394 ТК РФ. Однако, учитывая характер нарушения трудовых прав истца, суд считает несоразмерным указанный истцом размер компенсации 30000 руб. и полагает разумным и справедливым взыскать компенсацию в размере 500 руб. В остальной части компенсации морального вреда, следует отказать.
Согласно положений статьи 56 ГПК РФ - каждая сторона обязана доказать те обстоятельства на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений по иску. Судом разъяснены сторонам, какие обстоятельства, и какой стороне надлежит их доказывать, и каковы последствия не предоставления этих доказательств (статья 12 ГПК РФ), доказательств ответчиком не представлено, в данном случае суд принимает во внимание расчеты истца.
Оценив в совокупности представленные доказательства, изучив материалы дела, суд считает возможным взыскать в пользу Рарова В.П. задолженность по выплате заработной платы в размере 19 720 рублей 54 копейки (9 860,27 рублей х 2 месяца), проценты за пользование чужими денежными средствами за период с ... по ... в размере 504,37 рублей из расчета (19 720,54 х 7,75% х 99 дней / 300) и компенсацию морального вреда в сумме 500 рублей, всего взыскать 20 724,91 рублей.
На основании ст. 103 ГК РФ взысканию с ответчика в доход местного бюджета подлежит государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден в силу закона. Размер подлежащей взысканию госпошлины в связи с удовлетворением требования о взыскании заработной платы составляет 806,75 рублей, в части неимущественных и не подлежащих оценке требований размер госпошлины составляет 200 руб., а всего подлежит взысканию госпошлина в размере 1006 руб.74 коп.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199,233-237 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Взыскать с ООО «АДС Комфорт» в пользу Рарова ВП задолженность по выплате заработной платы в размере 19720 рублей 54 копейки, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 504 рубля 37 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 500 рублей, а всего взыскать 20724 (двадцать тысяч семьсот двадцать четыре) рубля 91 копейку, в остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «АДС Комфорт» государственную пошлину в местный бюджет в размере в размере 1006 руб.74 коп.
Не присутствовавший в судебном заседании ответчик вправе подать в Ленинский суд г. Омска заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Омский областной суд через Ленинский районный суд г. Омска в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Заочное решение не вступило в законную силув