Дело № 2-278/2011
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Ленинский районный суд г. Омска
в составе председательствующего судьи Авдеевой Л.В.
при секретаре судебного заседания Матвеевой О.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании 08 февраля 2011 года
гражданское дело по иску Пташковского Ф.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Квазар» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Пташковский Ф.А. обратился в суд с иском к ООО «Квазар» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, указав, что работал у ответчика в должности контролера контрольно - пропускного пункта на основании трудового договора № б/н от 01.12.2009 г. По трудовому договору директором ООО «Квазар» указан Яньков Д.В., фактически директором ООО является Марков С.В. и его дочь Маркова А.С., которая в настоящее время является директором ЗАО БКК «МарС». Все организационные, финансовые и иные вопросы по службе контроля ООО решают Марков С.В. и Маркова А.С.
29.11.2010 г. он вместе с коллегами по службе контроля в установленное время пришел на работу, но по указанию Маркова С.В. он и все сотрудники службы контроля без предварительного уведомления не были допущены к работе, обозначенной в трудовом договоре. Их не пустили на территорию предприятия, отказали в выплате заработной платы за октябрь и ноябрь 2010 г. Никто из руководителей предприятия разговаривать с ними не стал, на проходной предприятия были выставлены охранники частного охранного предприятия «Зенит М».
30.11.2010 г. в 09 ч. 40 мин. ему и другим, не допущенным к работе сотрудникам службы контроля ООО «Квазар» и ООО «Кронос» у проходной предприятия по адресу: <адрес> удалось увидеть Маркова С.В. На законные и обоснованные требования выплатить заработную плату за отработанные месяцы и допустить к дальнейшей работе, Марков С.В. публично, в циничной форме оскорбил всех нецензурной бранью, прилюдно оклеветал всех сотрудников, назвав всех ворами, сказал, что выплачивать заработанные деньги не будет, стал принуждать писать заявление об увольнении по собственному желанию, также дал понять, что если сотрудники не уволятся сами, то будет хуже. На официальный запрос о выдаче копии приказов либо других документов по факту отстранения от работы, либо увольнении, сокращении, справки о заработной плате и т.п., направленный ценным письмом на имя генерального директора Марковой А.С., ответа не поступило. На проходной предприятия он узнал, что имеется указание Маркова С.В. и Марковой А.С., обязательное к выполнению отделам кадров и бухгалтерии, никаких документов никому из сотрудников службы контроля не предоставлять и на территорию предприятия не впускать. Таким образом, с 29.11.2010 г. по вине Маркова С.В. и Марковой А.С. остался без работы, а также без средств к существованию.
Просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за октябрь 2010 г. - 7 000 руб., ноябрь 2010 г. - 7 000 руб.; взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в 2010 г. - 7 000 руб., взыскать компенсацию морального вреда в размере 300 000 рублей.
В ходе рассмотрения дела Пташковским Ф.А. заявленные исковые требования уточнены. Просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за ноябрь в размере 8 000 рублей, взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7 000 рублей, взыскать компенсацию морального вреда в размере 500 рублей. Суду пояснил, что заработная плата за октябрь 2010 года выплачена в полном объеме.
В судебном заседании Пташковский Ф.А. заявленные требования поддержал по изложенным основаниям. Дополнительно суду пояснил, что уволен по собственному желанию 12.12.2010 г., однако работодателем до настоящего времени не выдана заработная плата в полном объеме, не начислена компенсация за неиспользованный отпуск за отработанный период. Просит заявленные требования удовлетворить в полном объеме. Не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства в отсутствие ответчика, надлежащим образом извещенного о дате и времени рассмотрения дела.
Представитель ООО «Квазар» в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела судом извещены по месту нахождения предприятии, юридическому адресу.
В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Выслушав мнение истца, исследовав материалы гражданского дела, суд находит заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст.ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Поскольку ООО «Квазар» своего представителя в судебное заседание не направило, доказательств в обоснование своих возражений относительно предмета иска не представлено, суд полагает возможным принять представленный истцом расчет задолженности по заработной плате, а также расчет компенсации за неиспользованный отпуск. Таким образом, исходя из представленного расчета задолженность по заработной плате за ноябрь 2010 года составляет 8 000 рублей; компенсация за неиспользованный отпуск - 7 000 рублей.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно ст. 151 ГК РФ под моральным вредом понимаются претерпеваемые лицом физические и нравственные страдания.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
При определении размера денежной компенсации морального вреда причиненного работодателем, суд учитывает степень, размер и характер причиненных ей физических страданий в результате не своевременной выплаты истцу заработной платы, учитывает требования разумности и справедливости, поскольку действиями ответчика нарушены трудовые права истца, закрепленные законодательством, а также длительность выплаты заработной платы при увольнении работника и прекращении трудового договора, в связи с чем требования удовлетворить в полном объеме, взыскав с ответчика компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в местный бюджет госпошлина, от уплаты которой истец освобожден в силу закона, пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.
В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска: до 20 000 рублей - 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей; от 20 001 рубля до 100 000 рублей - 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей; от 100 001 рубля до 200 000 рублей - 3 200 рублей плюс 2 процента суммы, превышающей 100 000 рублей; от 200 001 рубля до 1 000 000 рублей - 5 200 рублей плюс 1 процент суммы, превышающей 200 000 рублей; свыше 1 000 000 рублей - 13 200 рублей плюс 0,5 процента суммы, превышающей 1 000 000 рублей, но не более 60 000 рублей
В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах:при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера: для физических лиц - 200 рублей.
Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит уплате государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден в силу закона, в размере 800 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Пташковского Ф.А. удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Квазар» в пользу Пташковского Ф.А. задолженность по заработной плате за ноябрь 2010 года в размере 8 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, всего взыскать 15 500 (пятнадцать тысяч пятьсот) рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Квазар» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 800 (восемьсот) рублей.
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Ленинский районный суд г. Омска в 10 дней.
Ответчик вправе подать в Ленинский суд г. Омска заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья -
Решение в окончательной форме изготовлено 11.02.2011 года
Решение не вступило в законную силу.