Дело № 2 - 746/11
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
24 февраля 2011 года
Ленинский районный суд города Омска
в составе председательствующего судьи Крига Е.С.
с участием прокурора Бородич А.С.
при секретаре Воротниковой О.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании г. Омске гражданское дело по иску прокурора Ленинского административного округа города Омска в интересах Михаль В.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «ЖЭУ - 2» о взыскании задолженности по заработной плате,
у с т а н о в и л :
Прокурор Ленинского административного округа города Омска обратился в суд с в интересах Михаль В.Н. с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ЖЭУ - 2» (далее по тексту ООО «ЖЭУ - 2») о взыскании задолженности по заработной плате в размере 8 617 рублей.
В обоснование заявленных требований указал, что прокуратурой округа в январе 2011 года проведена проверка соблюдения трудового законодательства в части оплаты труда в ООО «ЖЭУ - 2», в ходе которой установлено, что ООО «ЖЭУ - 2» имеет перед Михаль В.Н. задолженность по оплате труда. Михаль В.Н. работал в ООО «ЖЭУ - 2» в должности монтажника санитарно-технических систем и оборудования 4 разряда. Ему не выплачена задолженность по заработной плате за июль 2010 года.
Просит взыскать с ООО «ЖЭУ - 2» в пользу Михаль В.Н. задолженность по заработной плате за июль 2010 года в размере 8 617 рублей.
В судебном заседании прокурор Ленинского административного округа г. Омска Бородич А.С. заявленные требования поддержала по указанным основаниям.
Михаль В.Н. в судебное заседание не явился, о дне и месте слушания дела извещен надлежащим образом.
Представитель ответчика ООО «ЖЭУ - 2» в судебное заседание не явился о дне и месте слушания дела извещен надлежащим образом.
Выслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. В случаях и порядке, которые установлены законом, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.
В судебном заседании установлено, что Михаль В.Н. принят на работу в ООО «ЖЭУ - 2», что подтверждается имеющейся в материалах дела копией трудового договора № 14 от 15.04.2010г. №
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как следует из приказа от 30.08.2010 г. № 112-к «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» трудовой договор с Михаль В.Н. был расторгнут по пункт 2 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации) №
Из справки ООО «ЖЭУ 2» следует, что задолженность организации перед работником - Михаль В.Н. составила - 8 617,00 рублей №
Оценив в совокупности представленные доказательства, изучив материалы дела, суд считает возможным взыскать в пользу Михаль В.Н. задолженность по заработной плате в размере 8617 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «ЖЭУ - 2» также подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЖЭУ - 2» в пользу Михаль В.Н. задолженность по заработной плате за июль 2010 года в размере 8 617 (восемь тысяч шестьсот семнадцать) рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЖЭУ - 2» государственную пошлину в местный бюджет в размере 400 (четыреста) рублей.
Не присутствовавший в судебном заседании ответчик вправе подать в Ленинский суд г. Омска заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Омский областной суд через Ленинский районный суд г. Омска в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Е.С. Крига