№ 2 - 958/2011
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г.Омск 11 марта 2011 года
Ленинский районный суд г. Омска в составе:
председательствующего судьи Белоусова В.Б.
при секретаре судебного заседания Василенко Н.Н.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Булавко ДВ к ООО «Фабрика «Командор-Омск» о взыскании задолженности по заработной плате и возмещении морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Булавко Д.В. обратился в суд с иском к ООО «Фабрика «Командор-Омск» о взыскании задолженности по заработной плате и возмещении морального вреда.
В тексте иска, истец ссылается на те обстоятельства, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 01.10.2009 года по 30.04.2010 года и уволился по собственному желанию. Однако при увольнении ему не выплатили расчет в виде задолженности по заработной плате в размере 8000 рублей за каждый месяц с января по апрель 2010 года, в общей сумме 32000 рублей и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4000 рублей. В связи с чем, он просит суд взыскать с ответчика 36000 рублей и компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.
В судебном заседании истец и его представитель Гололобов С.Г.поддержали требования.
Представитель ответчика ООО «Фабрика «Командор-Омск» в судебное заседание не явился о дне и месте слушания дела извещен надлежащим образом.
Судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.
Выслушав объяснения истца, изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования истца подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. В случаях и порядке, которые установлены законом, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату, а работник согласно ст. 21 ТК РФ имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно положений статьи 56 ГПК РФ - каждая сторона обязана доказать те обстоятельства на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений по иску. Судом разъяснены сторонам, какие обстоятельства, и какой стороне надлежит их доказывать, и каковы последствия не предоставления этих доказательств (статья 12 ГПК РФ), доказательств ответчиком не представлено, в данном случае суд принимает во внимание расчеты истца.
Судом установлено, что между ответчиком и истцом имели место трудовые отношения и ему была установлена заработная плата в размере 8000 рублей каждый месяц. Согласно установленным обстоятельствам истец был принят на работу 01.10.2009 года и уволен по собственному желанию 30.04.2010 года. (л.д.....).Заработная плата с января по апрель 2010 года и компенсация за неиспользованный отпуск за 6 месяцев работы в размере 4000 рублей ответчиком истцу не выплачены.Данные требования подлежат удовлетворению.
Также подлежат удовлетворению требования истца о взыскании денежной компенсации морального вреда, поскольку возможность такой компенсации прямо предусмотрена ст. ст. 237 и 394 ТК РФ. Учитывая характер нарушения трудовых прав истца, суд считает обоснованным требование истца о взыскании 500 рублей, в остальной части иска следует отказать.
Оценив в совокупности представленные доказательства, изучив материалы дела, суд считает возможным взыскать в пользу истца задолженность по выплате заработной платы в размере 32000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4000 рублей и компенсацию морального вреда в сумме 500 рублей, а всего взыскать 36500 рублей.
На основании ст. 103 ГК РФ взысканию с ответчика в доход местного бюджета подлежит государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден в силу закона. Размер подлежащей взысканию госпошлины в связи с удовлетворением требования о взыскании заработной платы составляет 1280 рублей, в части взыскания морального вреда -200 рублей, а всего - 1480 рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Фабрика «Командор-Омск» в пользу Булавко ДВ задолженность по выплате заработной платы в размере 32000 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4000 рублей, компенсации морального вреда в размере 500 рублей, а всего взыскать - 36500 рублей. В остальной части иска, отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Фабрика «Командор-Омск» государственную пошлину в местный бюджет в размере 1480 рублей.
Не присутствовавший в судебном заседании ответчик вправе подать в Ленинский суд г. Омска заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Омский областной суд через Ленинский районный суд г. Омска в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: В.Б.Белоусов
Заочное решение в окончательной форме изготовлено 11.03.2011 г.