Дело № 2-598/2011 г.
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской федерации
02 марта 2011 г.
Ленинский районный суд г. Омска в составепредседательствующей судьи Шаленовой М.А.
при секретаре Коваль М.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Шишкина В.А. к ИП Щегулову В.А. об установлении факта наличия трудовых правоотношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Шишкин В.А. обратился в суд с иском к ИП Щегулову В.А., в котором просил установить факт наличия трудовых правоотношений, взыскать заработную плату, компенсацию морального вреда.
В судебном заседании Шишкин В.А. поддержал свои исковые требования, суду пояснил, что летом 2010 г. он работал водителем у ИП Щегулова В.А., но из-за проблем с водительским удостоверением (истек срок действия) был вынужден прекратить работу. С 01.09.2010 г. ИП Щегулов В.А. вновь предложил работу водителя на неопределенный срок. Его без оформления трудового договора допустили к работе водителя автомобиля, принадлежащего ответчику. В его обязанности входило утром развозить лошадей ответчика по паркам культуры, а вечером привозить их обратно. В соответствии с устной договоренностью рабочий день его был 8-часовым, рабочая неделя 6-дневная, заработная плата-500 руб. в день. Официально ИП Щегулов В.А. не оформил их отношений, а 15.09.2010 г. ответчик отказался от их продолжения. Пообещал выплатить зарплату, но до настоящего времени зарплата в размере 8000 руб. ему не выплачена. С 01.09.2010 г. по 15.09.2010 г. он отработал 13 дней. Считает, что нарушением трудовых прав ИП Щегулов В.А. причинил ему моральный вред, который он оценивает в 5000 руб.
Ответчик ИП Щегулов В.А. в судебное заседание не явился.
Суд, выслушав стороны, свидетелей, исследовав письменные доказательства, пришел к следующему.
Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств.
Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Статья 20 ТК РФ дает определение сторон трудовых отношений, из которого следует, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В соответствии со ст. ст. 264, 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.
Суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов
Как установлено в ходе судебного заседания Шишкин В.А. не имеет другой, кроме судебной, возможности подтвердить факт своей работы у ИП Щегулова В.А.
Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с выпиской из ЕГРИП Щегулов В.А. с хх является индивидуальным предпринимателем, предоставляет различные виды услуг.
Согласно доверенности (л.д. 11) Щегулов В.А. 07.06.2010 г. доверил Шишкину В.А. сроком на 1 год право управления автомобилем «Газель» госномер хх, принадлежащем Щегулову В.А. на праве собственности.
Свидетели Ш.В.Д., М.О.Б,, Л.Ю.Г., Г.А.Н. подтвердили факт работы Шишкина В.А. водителем грузового автомобиля «Газель» у ИП Щегулова В.А.
Кроме того, свидетель Ш.В.Д. подтвердила показания истца о его режиме работы, а свидетель Г.А.Н.- в части размера зарплаты истца.
В связи с чем суд пришел к выводу о том, что установлен факт трудовых отношений между ИП Щегуловым В.А. и Шишкиным В.А., принятым на работу водителем автомобиля с ежедневной зарплатой в размере 500 руб. с 01.09.2010 г. на неопределенный срок, с 6-дневной рабочей неделей при 8-часовом рабочем дне, в период с 01.09.2010 г. по 15.09.2010 г.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Ответчиком не представлено суду своих возражений по размеру зарплаты, по отсутствию задолженности по зарплате перед Шишкиным В.А.
Истец утверждает, а свидетели Ш.В.Д., М.О.Б,, Г.А.Н. подтверждают показания истца о том, что ИП Щегулов В.А. не выплатил зарплату за сентябрь 2010 г. в день увольнения Шишкина В.А. и до настоящего времени.
В связи с чем суд считает подлежащими удовлетворению исковые требования о взыскании с ИП Щегулова В.А. в пользу Шишкина В.А. задолженности по зарплате, однако размер ее составляет не 8000 руб., а 6500 руб. (500 руб. х 13 отработанных истцом дней).
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Суд при определении размера компенсации руководствуется нормой ч. 2 ст. 1101 ГК РФ, в соответствии с которой размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Суд учитывает все обстоятельства дела и считает, что является разумным взыскание компенсации морального вреда в размере 1000 руб.
В остальной части исковых требований Шишкина В.А. к ИП Щегулову В.А. следует отказать.
Подлежит взысканию с ИП Щегулова В.А. госпошлина в сумме 600 руб. в соответствии со ст. 333.19 НК РФ (при подаче иска имущественного и неимущественного характера).
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Установить факт трудовых отношений между ИП Щегуловым В.А. и Шишкиным В.А., принятым на работу водителя с ежедневной зарплатой 500 руб. с 01.09.2010 г. на неопределенный срок, с 6-дневной рабочей неделей при 8-часовом рабочем дне, в период с 01.09.2010 г. по 15.09.2010 г.
Взыскать с ИП Щегулова В.А. в пользу Шишкина В.А. задолженность по заработной плате в размере 6500 руб.
Взыскать с ИП Щегулова В.А. в пользу Шишкина В.А. компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований Шишкина В.А. отказать.
Взыскать с ИП Щегулова В.А. госпошлину в доход местного бюджета в размере 600 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано в кассационном порядке в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения в Омский областной суд через Ленинский районный суд г. Омска.
Судья
Решение не вступило в законную силу.
Судья