Дело № ...
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Ленинский районный суд г. Омска
в составе председательствующего судьи Белоусова В.Б.
при секретаре судебного заседания Василенко Н.Н.
рассмотрев в открытом судебном заседании 04.03.2011 года
материалы соединенных гражданских дел по иску Омельянович ВД, по иску Шарыгина ВН, по иску Гуськова ВА, по иску Фертикова АС, по иску Омельянович СВ к ООО «Квазар» о признании незаконными приказа об увольнении и записи в трудовой книжке, изменении формулировке увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании морального вреда.
У С Т А Н О В И Л:
Омельянович В.Д. Шарыгин В.Н., Гуськов В.А., Фертиков А.С., Омельянович С.В. обратились в суд с иском к ООО «Квазар» о признании увольнения незаконным, изменении записи в трудовой книжке, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, указав, что работали у ответчика в должности начальника службы контроля, контролера контрольно - пропускного пункта на основании трудового договора № б/н от 01.12.2009 г. По трудовому договору директором ООО «Квазар» указан ЯДВ, фактически директором ООО является МСВ и его дочь МАС, которая в настоящее время является директором ЗАО БКК «МарС». Все организационные, финансовые и иные вопросы по службе контроля ООО решают МСВ и МАС
29.11.2010 г. они вместе с коллегами по службе контроля в установленное время пришли на работу, но по указанию МСВ они и все сотрудники службы контроля без предварительного уведомления не были допущены к работе, обозначенной в трудовом договоре. Их не пустили на территорию предприятия, отказали в выплате заработной платы за октябрь и ноябрь 2010 г. Никто из руководителей предприятия разговаривать с ними не стал, на проходной предприятия были выставлены охранники частного охранного предприятия «Зенит М». 30.11.2010 г. в 09 ч. 40 мин. истцам и другим, не допущенным к работе сотрудникам службы контроля ООО «Квазар» и ООО «Кронос» у проходной предприятия по адресу: .... удалось увидеть МСВ На законные и обоснованные требования выплатить заработную плату за отработанные месяцы и допустить к дальнейшей работе МСВ публично, в циничной форме оскорбил всех нецензурной бранью, оклеветал всех сотрудников, назвав всех ворами, сказал, что выплачивать заработанные деньги не будет, стал принуждать писать заявление об увольнении по собственному желанию, также дал понять, что если сотрудники не уволятся сами, то будет хуже. На официальный запрос о выдачи копии приказов либо других документов по факту отстранения от работы, либо увольнении, сокращении, справки о заработной плате и т.п., направленный ценным письмом на имя генерального директора МАС, ответа не поступило. На проходной предприятия они узнали, что имеется указание МСВ и МАС, обязательное к выполнению отдела кадров и бухгалтерии, никаких документов никому из сотрудников службы контроля не предоставлять и на территорию предприятия не впускать. Таким образом, с 29.11.2010 г. по вине МСВ и МАС истцы остались без работы, а также без средств к существованию. Просят восстановить их на работе в прежних должностях, согласно трудового договора № б/н от ... с ...; взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула по день восстановления в должности; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей каждому.
Впоследствии истцами заявленные требования были уточнены, согласно которым они считают ответчиком ООО «Квазар» и просят:
Признать приказ ...-к от ... об их увольнении по п. 7ст. 81 ТК РФ, в связи с утратой доверия и запись в трудовых книжках «уволен по инициативе работодателя»-утрате доверия, - незаконными.
Внести изменения в их трудовые книжки изменив формулировку увольнения на уволен по ст. 80 ТК РФ - по собственному желанию, изменив дату увольнения на 04 марта 2011 года.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Квазар» :
В пользу Шарыгина В.Н. заработную плату за дни вынужденного прогула за период с ... по ... в сумме 25321 рубль 20 копеек, компенсацию за неиспользованный очередной отпуск за 2009-2010 г.г. год в сумме 8000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.
В пользу Омельяновича С.В.заработную плату за дни вынужденного прогула за период с ... по ... в сумме 25321 рубль 20 копеек, компенсацию за неиспользованный очередной трудовой отпуск за 2009-2010 г.г. год в сумме 8000 рублей и компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.
В пользу Гуськова В.А.заработную плату за дни вынужденного прогула за период с ... по ... в сумме 23748 рублей, компенсацию за неиспользованный очередной трудовой отпуск за 2009-2010 г.г. год в сумме 7500 рублей и компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.
В пользу Омельяновича В.Д. заработную плату за дни вынужденного прогула за период с ... по ... в сумме 41428 рублей, невыплаченную заработную плату с ... по ... в размере 26000 рублей, компенсацию за неиспользованный очередной трудовой отпуск за 2009-2010 г.г. в сумме 13100 рублей и компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.
В пользу Фертикова А.С.заработную плату за дни вынужденного прогула за период с ... по ... в сумме 22164 рубля 24 копейки и компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.
В судебном заседании истцы и их представитель Ален А.А. заявленные требования поддержали по изложенным основаниям. Не возражают против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства в отсутствие ответчика, надлежащим образом извещенного о дате и времени рассмотрения дела.
Представитель ООО «Квазар» в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела судом извещены по месту нахождения предприятии, юридическому адресу.
Представитель ЗАО БКК «МарС» Селиверстов В.П. в судебном заседании показал, что ЗАО БКК «МарС» является ненадлежащим ответчиком по делу.
В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Выслушав мнение истцов, исследовав материалы гражданского дела, суд находит заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В ходе рассмотрении дела судом установлено, что на основании трудового договора б/н от ... Омельянович В.Д. был принят в ООО «Квазар» на должность начальника службы контроля. Шарыгин В.Н., Гуськов В.А., Фертиков А.С., Омельянович С.В.приняты на должность контролера контрольно - пропускного пункта в службу контроля по адресу: ..... Трудовой договор заключен на неопределенный срок, дата начала работы с ... в соответствии с графиком работ. Испытательный срок договором не установлен (л.д....).
Также в судебном заседании установлено, что все истцы явившись 29 ноября 2010 г. в ООО «Квазар» для выполнения своих трудовых обязанностей, без объяснений работодателя не были допущены к работе. Кроме того, истцы не были допущены к работе и в последующие дни. Фактически трудовая книжка Омельяновичу В.Д.и Омельяновичу С.В.Фертикову А.С., Гуськову В.А. возвращена 30.12.2010 года (л.д.,...).В трудовую книжку Шарыгина запись об увольнении не вносилась и в настоящее время таковая находится у Шарыгина.
В соответствии со ст. 21, 22 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; а работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
Статьей 76 ТК РФ предусмотрены основания отстранения (не допуска) работника к работе. Данной статьей указан исчерпывающий перечень оснований для отстранения от занимаемой должности.
В соответствии со ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором; по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. Истцами в материалы дела представлены копии трудовых книжек (л.д. ...), из которых следует, что истцы 15.11.2010 года уволены по инициативе работодателя - утрата доверия по п. 7 ст. 81 ТК РФ. Имеется ссылка на Приказ ...-к от .... Такие же сведения указаны и в трудовой книжке Омельянович В.Д. представленной им в судебное заседание. Шарыгин же также фактически уволен исходя из обстоятельств дела также приказом ...-к от ... и трудовую книжку ему работодатель выдал еще до увольнения, в ней отсутствует запись об увольнении.
Согласно п. 4 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются, в том числе расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).
Согласно п. 7 ст. 81 ТК РФ трудовой договор, может быть, расторгнут работодателем в случаях совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
В силу п. 45 Постановления Пленума Верховного Суд РФ от 17.03.2004 г. от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 7 части первой статьи 81 Кодекса в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к ним. При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой.
Из анализа норм действующего трудового законодательства вытекает, что при увольнении работодателем работника по основаниям, предусмотренным п. 7 ст. 81 ТК РФ, работодатель должен установить конкретный факт утраты доверия, чем обусловлена утрата доверия.
Кроме того, увольнение по данной статье возможно лишь при обслуживании работником денежных или товарных ценностей. Однако с истцами договоры об индивидуальной материальной ответственности не заключались, ссылки в Трудовом договоре на исполнение работником обязанностей, связанных с обслуживанием товарно-материальных ценностей не имеется. Факт совершения хищения истцами не установлен, какие-либо проверки в отношении него не проводились.
При данных обстоятельствах, суд находит увольнение всех истцов по п. 7 ст. 81 ТК РФ незаконным, противоречащим трудовому законодательству.
Статьей 84.1 ТК РФ предусмотрен общий порядок прекращения трудового договора. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
При увольнении всех истцов работодателем нарушен и общий порядок увольнения, предусмотренный действующим законодательством. Истцы с приказом об увольнении ...-к от ... не ознакомлены, приказ на руки никому из истцов не выдан. Кроме того, истцы не допущены к работе уже 29.11.2010 г., приказ об отстранении в связи с проводимой проверкой по факту хищения, либо растраты, либо иных действий, являющихся основанием для отстранения от должности истцов не представлен. Омельяновичу В.Д.и Омельяновичу С.В.Фертикову А.С., Гуськову В.А. трудовая книжка возвращена 30.12.2010 года.
В связи с изложенным, суд считает требования истцов о признании незаконным приказа об увольнении обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе.
Поскольку истцы не настаивают на восстановлении его на работе в ООО «Квазар», признавая увольнение истца незаконным, суд в соответствии со ст. 394 ТК РФ полагает возможным расторгнуть трудовой договор б/н от ..., заключенный между ООО «Квазар» и Омельянович В.Д. Шарыгиным В.Н., Гуськовым В.А., Фертиковым А.С., Омельянович С.В. с момента вынесения решения по собственному желанию работника, а также внести соответствующую запись в трудовую книжку Омельяновичу В.Д., Омельяновичу С.В., Фертикову А.С., Гуськову В.А., изменив формулировку увольнения в п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК на ст. 80 ТУ РФ - собственное желание работника.
Установлено, что в трудовую книжку Шарыгина ответчик не вносил никакие записи. В связи с чем, в трудовую книжку Шарыгина суд не может внести изменения и признать запись незаконной, суд может лишь внести в трудовую книжку истца запись об увольнении по собственному желанию.
В силу ч. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
Правила определения размера средней заработной платы (среднего заработка),определяются в соответствии со ст. 139 ТК РФ. Выплата, которая полагается уволенному работнику за дни вынужденного прогула, рассчитывается исходя из среднего заработка.
Кроме того, истцами Шарыгиным, Омельянович С.В., Гуськовым, Омельянович В.Д. заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск за период 2009-2010 г.г.
В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Компенсация за неиспользованный отпуск истцам не выплачена.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Судом установлено, что истцы незаконно уволены с 15.11.2010 года, в связи с чем, с ответчика в пользу истцов подлежит взысканию заработок истцов, не полученный ими за время незаконного их лишения работы и компенсация за неиспользованный отпуск в отношении Шарыгина, Омельянович С.В., Гуськова и Омельянович В.Д.
В ходе рассмотрения дела судом установлено, что ООО «Квазар» имеет перед Омельянович В.Д. задолженность по выплате заработной платы за период с ... а по ... в сумме 26000 рублей, которая также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Истцами суду представлен расчет заработной платы за время вынужденного прогула.
Поскольку ООО «Квазар» своего представителя в судебное заседание не направило, доказательств в обоснование своих возражений относительно предмета иска не представлено, суд полагает возможным установить со слов истцов среднемесячный заработок, согласно которому:
Расчет суммы в отношении Шарыгина В.Н. : размер должностного оклада в соответствии с трудовым договором составляет 8000 руб. в месяц, период прогула составляет 3 месяца и четыре дня итого 8000x3 месяца=24000+1321 рубль 20 копеек (8000:24,5 дней) =25321 рубль 20 копеек. Компенсация за неиспользованный очередной отпуск за 2009-2010 г.г. год в сумме 8000 рублей.
Расчет суммы в отношении Омельяновича СВ: размер должностного оклада в соответствии с трудовым договором составляет 8000 руб. в месяц, период прогула составляет 3 месяца и четыре дня итого 8000x3 месяца=24000+1321рубль 20 копеек (8000:24,5 дней) =25321 рубль 20 копеек. Компенсация за неиспользованный очередной трудовой отпуск за 2009-2010 г.г. в сумме 8000 рублей.
Расчет суммы в отношении Гуськова ВА: размер должностного оклада в соответствии с трудовым договором составляет 7500 руб. в месяц, период прогула составляет 3 месяца и четыре дня итого 7500 x 3 месяца=225000+1248 рублей (7500:24,5 дней) =23748 рублей. Компенсация за неиспользованный очередной трудовой отпуск за 2009-2010 г.г. в сумме 7500 рублей.
Расчет суммы в отношении Омельяновича ВД: размер должностного оклада в соответствии с трудовым договором составляет 13100 руб. в месяц, период прогула составляет 3 месяца и четыре дня того 13100x3 месяца=39300+2128 рублей (13100:24,5 дней) = 41428 рублей. Также истцу не выплатили заработную плату за период с ... по ... в сумме 26000 рублей (13100 рублей х 2 месяца).Компенсация за неиспользованный очередной трудовой отпуск за 2009 год в сумме 13100 рублей.
Относительно требования о выплате компенсации за неиспользованный отпуск за период с ... по ... в сумме 10853 рубля, период с ... по ... 11152 рубля 57 копеек, с ... по ... года 11661 рубль 18 копеек. Всего в сумме 33667 рублей 23 копейки, Омельяновичу В.Д. следует отказать так как трудовой договор у него был заключен с ООО «Квазар» с ... к которому он и предъявляет требования.
Расчет суммы в отношении Фертикова АС: размер должностного оклада в соответствии с трудовым договором составляет 7000 руб. в месяц, период прогула составляет 3 месяца и четыре дня итого 7000 x 3 месяца=21000+1164 рубля 24 копейки 7000:24,5 дней) =22164 рубля 24 копейки.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
При определении размера денежной компенсации морального вреда причиненного всем истцам, суд учитывает степень, размер и характер причиненных им физических страданий в результате незаконного лишения возможности трудиться, полагая правильным в данной части иски истцов удовлетворить частично в размере 1000 рублей в отношении каждого истца. При определении размера компенсации вреда суд учитывает требования разумности и справедливости.
Таким образом, в связи с незаконным увольнением с ответчика в пользу истца Шарыгина В.Н.следует взыскать - заработную плату за дни вынужденного прогула за период с ... по ... в сумме 25321 рубль 20 копеек, компенсацию за неиспользованный очередной отпуск за 2009-2010 г.г. в сумме 8000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, а всего взыскать 34321 руб.20 коп.
В пользу Омельяновича СВ следует взыскать - заработную плату за дни вынужденного прогула за период с ... по ... в сумме 25321 рубль 20 копеек, компенсацию за неиспользованный очередной трудовой отпуск за 2009-2010 г.г. в сумме 8000 рублей и компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, а всего взыскать 34321 руб.20 коп.
В пользу Гуськова ВА следует взыскать - заработную плату за дни вынужденного прогула за период с ... по ... в сумме 23748 рублей, компенсацию за неиспользованный очередной трудовой отпуск за 2009-2010 г.г. в сумме 7500 рублей и компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, а всего взыскать 32248 рублей.
В пользу Омельяновича ВД следует взыскать - заработную плату за дни вынужденного прогула за период с ... по ... в сумме 41428 рублей, невыплаченную заработную плату с ... по ... в размере 26000 рублей, компенсацию за неиспользованный очередной трудовой отпуск за 2009-2010 г.г. в сумме 13100 рублей и компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, а всего взыскать 81528 рублей.
В пользу Фертикова АС следует взыскать - заработную плату за дни вынужденного прогула за период с ... по ... в сумме 22164 рубля 24 копейки и компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, а всего взыскать 23164 руб.24 коп.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
С учетом изложенного, с ООО «Квазар» подлежит взысканию госпошлина в размере 5205 руб.82 коп. от общей суммы взысканной в пользу истцов в размере 200582 руб.64 коп. и 1000 рублей от суммы компенсации морального вреда, (на каждого истца по 200 рублей), а всего - 6205 руб.82 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Омельянович ВД, Шарыгина ВН, Гуськова ВА, Фертикова АС, Омельянович СВ удовлетворить частично.
Признать приказ ...-к от ... об увольнении Шарыгина ВН, Омельянович СВ, Гуськова ВА, Омельянович ВД, Фертикова АС по п. 7ст. 81 ТК РФ, в связи с утратой доверия незаконным.
Признать запись в трудовых книжках Омельянович СВ, Гуськова ВА, Омельянович ВД, Фертикова АС - «уволен по инициативе работодателя»-утрате доверия, - незаконной.
Внести изменения в трудовую книжку Омельянович СВ, Гуськова ВА Омельянович ВД Фертикова АС, изменив формулировку увольнения на уволен по ст. 80 ТК РФ - по собственному желанию, изменив дату увольнения на ....
Внести в трудовую книжку Шарыгина ВН, сведения об увольнении по ст. 80 ТК РФ - по собственному желанию с датой увольнения ....
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Квазар» в пользу Шарыгина ВН заработную плату за дни вынужденного прогула за период с ... по ... в сумме 25321 рубль 20 копеек, компенсацию за неиспользованный очередной отпуск за 2009-2010 г.г. в сумме 8000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, а всего взыскать 34321 руб.20 коп.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Квазар» в пользу Омельяновича СВ заработную плату за дни вынужденного прогула за период с ... по ... в сумме 25321 рубль 20 копеек, компенсацию за неиспользованный очередной трудовой отпуск за 2009-2010 г.г. в сумме 8000 рублей и компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, а всего взыскать 34321 руб.20 коп.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Квазар» в пользу Гуськова ВА заработную плату за дни вынужденного прогула за период с ... по ... в сумме 23748 рублей, компенсацию за неиспользованный очередной трудовой отпуск за 2009-2010 г.г. в сумме 7500 рублей и компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, а всего взыскать 32248 рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Квазар» в пользу Омельяновича ВД заработную плату за дни вынужденного прогула за период с ... по ... в сумме 41428 рублей, невыплаченную заработную плату с ... по ... в размере 26000 рублей, компенсацию за неиспользованный очередной трудовой отпуск за 2009-2010 г.г. в сумме 13100 рублей и компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, а всего взыскать 81528 рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Квазар» в пользу Фертикова АС заработную плату за дни вынужденного прогула за период с ... по ... в сумме 22164 рубля 24 копейки и компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, а всего взыскать 23164 руб.24 коп.
В остальной части заявленных требований истцам отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Квазар» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6205 руб.82 коп..
Ответчик вправе подать в Ленинский суд г. Омска заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья В.Б.Белоусов
Решение в окончательной форме изготовлено 05.03.2011 года.