2 - 1706/2011
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Ленинский районный суд г. Омска в составе:
председательствующего судьи Е.С. Крига
при секретаре судебного заседания О.С. Воротниковой
рассмотрев в открытом судебном заседании г. Омске 04 апреля 2011 года
гражданское дело по исковому заявлению Мустафина У.Д. к Обществу с ограниченной ответственностью «Жилищно-эксплуатационное управление - 2» о взыскании задолженности по заработной плате,
У С Т А Н О В И Л :
Мустафин У.Д. обратился в суд с иском к ООО «ЖЭУ -2» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 51 372,65 рублей, компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей.
В обоснование своих требований указал, что находился в трудовых отношениях с «ЖЭУ - 2» в должности столяра 3 разряда. В настоящее время ответчиком ООО «ЖЭУ - 2» не выплачена ему задолженность по заработной плате с июня 2010 г. по сентябрь 2010 г. в размере 51 372,65 рублей, чем существенно нарушены его права.
Просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 51 372,65 рублей, задолженность уволенного по сокращению численности 12 664,36 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.
В судебном заседание истец Мустафин У.Д. заявленные требования поддержал в полном объеме.
Ответчик ООО «ЖЭУ - 2» возражений на иск не представил, в судебное заседание не явился, причин неявки не сообщил, о времени и месте рассмотрения дела извещён надлежащим образом.
Выслушав истца, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. В случаях и порядке, которые установлены законом, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.
Из копии трудовой книжки Мустафин У.Д. следует, что он действительно работал в ООО «ЖЭУ - 2» в должности столяра 3 разряда №
Судом установлено, что между Мустафиным У.Д. - столяра (работником) и ООО «ЖЭУ - 2» (работодателем) имели место трудовые отношения.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату, а работник согласно ст. 21 ТК РФ имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Как следует из справки ООО «ЖЭУ - 2» задолженность по заработной плате на 24.02.2011г. по сотруднику Мустафину У.Д., уволенного 30.09.2010г., за июнь 2010г. составляет 12 937,00 рублей, за июль 2010г. - 13 753,00 рублей, за август 2010г. - 11 485,16рублей, за сентябрь 2010г. - 13 197,49 рублей, за январь 2011 года - 12 664,36 рублей, в том числе задолженность уволенным по сокращению численности 12 664,36 рублей №
Требование истца о компенсации морального вреда, так же подлежит удовлетворению, в соответствии с установленным судом обстоятельствами, с учетом обстоятельств дела, принципа разумности и вины ответчика в причинении нравственных страданий истцу. Подлежит удовлетворению в части взыскания 100 рублей в пользу истца.
Согласно положений статьи 56 ГПК РФ - каждая сторона обязана доказать те обстоятельства на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений по иску. Судом разъяснены сторонам, какие обстоятельства, и какой стороне надлежит их доказывать, и каковы последствия не предоставления этих доказательств (статья 12 ГПК РФ), доказательств ответчиком не представлено.
Оценив в совокупности представленные доказательства, изучив материалы дела, суд считает возможным взыскать в пользу истца задолженность по заработной плате с ООО «ЖЭУ - 2 » в размере 64 037,01 рублей и компенсацию морального вреда в сумме 100 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «ЖЭУ - 2» также подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Жилищно-эксплуатационное управление -2» в пользу Мустафина У.Д. задолженность по заработной плате в сумме 64 037,01 рублей и компенсацию морального вреда в сумме 100 рублей, всего 64 137 (шестьдесят четыре тысячи сто тридцать семь) рублей 01 копейка.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Жилищно-эксплуатационное управление - 2» государственную пошлину в местный бюджет в размере 2 124 (две тысячи сто двадцать четыре) рубля 11 копеек.
Не присутствовавший в судебном заседании ответчик вправе подать в Ленинский суд г. Омска заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Омский областной суд через Ленинский районный суд г. Омска в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: Е.С. Крига