Дело № 2-1588/11
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Ленинский районный суд г. Омска
в составе председательствующего судьи Р.В.Утенко
при секретаре судебного заседания Н.А.Бородковой
рассмотрев в открытом судебном заседании 19 апреля 2011 г. гражданское дело по иску Шилер С.Ю. к муниципальному учреждению здравоохранения «Детский санаторий № 1» о взыскании задолженности по заработной плате,
У С Т А Н О В И Л:
Шилер С.Ю. обратилась в Ленинский районный суд г.Омск с иском к МУЗ «Детский санаторий № 1» о взыскании задолженности по заработной плате. Истец указала, что с 04.01.2002 г. по 19.10.2010 г. работала воспитателем в МУЗ «Детский санаторий № 1». В период с 22 июля по 11 августа 2010 г. в санаторий были приняты дети из г.Омска и Омской области, за нахождение которых ответчику были перечислены денежные средства. В сентябре 2010 г. всем воспитателям, в том числе и ей, было выплачено по *** руб. за выполнение услуг. При увольнении истца 19 октября 2010 г. часть вознаграждения за работу в учреждении при оказании платных услуг ей не выплатили, однако 01 декабря 2010 г. всем воспитателям было выплачено по *** руб. в качестве вознаграждения за выполнение работы в период оказания санаторием платных услуг. Истец просит суд взыскать с ответчика в ее пользу часть заработной платы в сумме *** руб.
В судебном заседании истец указала, что в период с 22 июля по 11 августа 2010 г. осуществляла свою трудовую деятельность по месту работы в условиях большей нагрузки и интенсивности, что связано с нахождением в санатории группы детей, которым оказывались услуги на платной основе. Поскольку законодательством предусмотрен принцип равенства в оплате труда, неполучение ею суммы премии *** руб. за выполнение той же работы в том же объеме, что и другими воспитателями, нарушает ее права и является незаконным.
Представитель ответчика - главный врач МУЗ «Детский санаторий № 1 » Мингаиров К.М. просил в удовлетворении иска отказать, подтвердив, что в период оказания учреждением платных услуг истец работала воспитателем и выполняла трудовые функции аналогичные другим воспитателям. За счет перечисленных за оказание платных услуг средств истец( наряду с другими воспитателями) получила стимулирующую выплату в сентябре 2010 г. Часть полученных средств за оказание платных услуг в июле-августе 2011 г. была распределена между работниками в ноябре 2011 г. - работающие воспитатели получили по *** руб. При распределении указанных средств интересы не работающих лиц учтены не были.
Выслушав доводы сторон, изучив представленные доказательства, суд полагает заявленные требования подлежащими удовлетворению.
В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора, заключенного в 2004 г., истец Шилер С.Ю. выполняла работу в качестве старшего воспитателя в МУЗ «Детский санаторий № 1»(л.д.7)
19 октября 2010 г. действие трудового договора между сторонами прекращено(л.д.51)
В период работы истца в муниципальном учреждении 08.07.2010 г. ответчиком был заключен контракт № *** с бюджетным учреждением Омской области «Дирекция программ в сфере оздоровления и отдыха несовершеннолетних», предусматривающий оказание услуг ответчиком по оздоровлению несовершеннолетних по путевкам на возмездной основе(л.д.70-79)
Сторонами подписан акт оказанных услуг, свидетельствующих о фактически исполнении ответчиком обязательств по контракту, перечислении денежных средств в сумме *** руб.(л.д.79)
Ответчиком не оспаривается, что истец в рамках исполнения обязанностей по трудовому договору принимала участие в реализации программы по оказанию платных услуг наравне и в том же объеме, что и другие воспитатели(л.д.17-22)
Приказом главного врача МУЗ «Детский санаторий № 1» от 13.09.2010 г. № ***, из фонда средств, полученных от оказания платных медицинских услуг, произведена выплата работникам учреждения, в том числе воспитателям по *** руб.(л.д.58-59). Указанная денежная сумма была получена и Шилер С.Ю.
. Приказом главного врача МУЗ «Детский санаторий № 1" от 03 ноября 2010 г. № *** из фонда средств, полученных от оказания платных услуг, произведена выплата работникам учреждения, в том числе воспитателям по *** руб.(л.д.56-57)
Указанная сумма Шилер С.Ю. не была выплачена, поскольку истец на момент распределения денежных средств не работал в учреждении(л.д.16)
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной год разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансирования учреждений здравоохранения, образования, науки, культуры и других учреждений бюджетной сферы. Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством Российской Федерации, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов Российской Федерации Правительством Российской Федерации.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с п.6.9. Положения об оплате труда работников муниципального учреждения здравоохранения «Детский санаторий № 1», представляющего собой составную часть коллективного договора по регулированию социально-трудовых отношений на 2008-2011 гг. между работниками муниципального учреждения здравоохранения «Детский санаторий № 1» и работниками в лице председателя первичной профсоюзной организации муниципального учреждения здравоохранения «Детский санаторий № 1» Омской области организации профсоюза работников здравоохранения РФ, стимулирующие выплаты устанавливаются в процентах к окладам или в абсолютных размерах. Работникам, принимающим участие в оказании платных услуг, могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера за счет средств, полученных от оказания платных услуг. Данные выплаты устанавливаются в соответствии с положением «Об оплате труда работников, занятых оказанием платных услуг»(Приложение к настоящему Положению № 3)
Положением об оплате труда работников, занятых оказанием платных услуг( с учетом изменений в соответствии с приказом от 02.08.2010 г.), предусмотрено формирование фонда оплаты труда при оказании платных услуг работниками и распределении средств между работниками исходя из «личного трудового вклада и качественных показателей».
Поскольку в судебном заседании установлено, что личный трудовой вклад истца в оказание учреждением платных услуг являлся сопоставимым с трудом иных лиц, получивших стимулирующие выплаты за исполнение трудовых обязанностей, лишение указанных выплат истца по мотивам прекращения трудовых отношений с работодателем на момент распределения средств нарушает принцип единого подхода к вознаграждению за труд, постулированный п.3 ст. 37 Конституции РФ, и не может быть признано судом соответствующим требованиям ст. 135 ТК РФ.
Учитывая право истца на получение стимулирующей выплаты в размере, аналогичном полученному другими воспитателями, в соответствии с п.3 ст. 196 ГПК РФ суд полагает требования истца о взыскании с ответчика *** руб. подлежащими удовлетворению.
На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в местный бюджет госпошлина пропорционально удовлетворенным требованиям, которую суд с учетом ходатайства представителя ответчика и положений п.2 ст. 333.30 НК РФ полагает возможным уменьшить до *** руб.(излишне уплаченная истцом госпошлина может быть ей возвращена в установленном законом порядке)
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд:
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Шилер С.Ю. удовлетворить.
Взыскать с муниципального учреждения здравоохранения «Детский санаторий № 1» в пользу Шилер С.Ю. задолженность по стимулирующей выплате за участие в оказании платных услуг в сумме *** руб.
Взыскать с муниципального учреждения здравоохранения «Детский санаторий № 1» в местный бюджет госпошлину за подачу искового заявления в сумме *** руб.
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Ленинский районный суд г.Омска в течение десяти дней.
Председательствующий
Мотивированное решение изготовлено 20 апреля 2011 г.
Решение вступило в законную силу 03.05.2011