Дело № 2-1329/11 по иску прокурорра ЛАО г.Омска в инт. Узинской В.С., Егоровой Л.Н. и Гераскиной В.Ю. к ООО `ЖЭУ-2` о взыскании денежной компенсации за задержку в выплате заработной платы.

Ленинский районный суд города Омска в составе:

председательствующего судьи Лозовой Ж.А.,

при секретаре Сотниковой Т.А.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в г. Омске «18» марта 2011 года гражданское дело № 2-1329/11 по иску прокурора Ленинского Административного округа города Омска в интересах Узинской В.С., Егоровой Л.Н. и Гераскиной В.Ю. к Обществу с ограниченной ответственностью «Жилищно-эксплуатационное управление-2» о взыскании денежной компенсации за задержку в выплате заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ленинского административного округа города Омска обратился в Ленинский районный суд города Омска в интересах Узинской В.С.., Егоровой Л.Н. и Гераскиной В.Ю.. с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Жилищно-эксплуатационное управление-2» о взыскании процентов за нарушение установленного срока выплаты задолженности по заработной плате, указывая, что в ходе проверки соблюдения трудового законодательства установлено, что ответчик имеет перед Узинской В.С.., Егоровой Л.Н.. и Гераскиной В.Ю. задолженность по оплате труда. Узинская В.С. работала в ООО «ЖЭУ-2» в должности <данные изъяты>, Егорова Л.Н. - в должности <данные изъяты>, Гераскина В.Ю. - в должности <данные изъяты>. На момент проверки задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате по состоянию на 21.02.2011 года за май, июнь 2010 года составляет: перед Узинской В.С. 7265 рублей, взыскана по судебному приказу о взыскании заработной платы от ДД.ММ.ГГГГ; перед Егоровой Л.Н. - 6 503 рубля, взыскана по судебному приказу о взыскании заработной платы от ДД.ММ.ГГГГ, перед Гераскиной В.Ю. - 5 768 рублей, взыскана по судебному приказу о взыскании о взыскании заработной платы от ДД.ММ.ГГГГ. Судебные решения до настоящего времени не исполнены. На основании ст. 236 ТК РФ просил взыскать с ООО «Жилищно-эксплуатационное управление-2» в пользу Узинской В.С. денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за май, июнь 2010 года в период с 01.07.2010 по 21.02.2011 на 236 дней в размере 442,35 рублей; Егоровой Л.Н. денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за май, июнь 2010 года в период с 01.07.2010 по 21.02.2011 на 236 дней в размере 395,95 рублей; Гераскиной В.Ю. - денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за май, июнь 2010 года в период с 01.07.2010 по 21.02.2011 на 236 дней в размере 351,20 рублей, взыскать с ответчика государственную пошлину в установленном законом порядке в доход местного бюджета.

В судебном заседании прокурор Уточенко Е.В.. заявленные требования поддержала в полном объеме, указав, что заработная плата за май, июнь 2010 года была взыскана по решению мирового судьи, вместе с тем заработная плата по настоящее время ответчиком не выплачена, соответственно, имеются основания для взыскания в пользу работника денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты задолженности по заработной платы.

Лица, в отношении которых заявлены исковые требования, - Узинская В.С., Егорова Л.Н. и Гераскина В.Ю.. в судебное заседание не явились, о дне слушания извещены надлежащим образом.

Представитель ответчика - ООО «Жилищно-эксплуатационное управление-2» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещён надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, возражений относительно исковых требований не направил.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствии, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Прокурор не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения истца, изучив имеющиеся доказательства, суд приходит к следующему:

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом.

Из копии трудового договора от 01.05.2010 №, заключенного между ООО «Жилищно-эксплуатационное управление-2» и Узинской В.С., следует, что работник принята для выполнения работы по должности <данные изъяты>, установлена тарифная ставка в размере 22,24 рублей в час, договор заключен на неопределенный срок (л.д. 6-7).

Согласно копии трудового договора от 06.05.2010 №, заключенного между ООО «Жилищно-эксплуатационное управление-2» и Егоровой Л.Н.., следует, что работник принят для выполнения работы по должности <данные изъяты>, установлена тарифная ставка в размере 22,58 рублей в час, договор заключен на неопределенный срок (л.д. 10-11).

Из копии трудового договора от 15.04.2010 №, заключенного между ООО «Жилищно-эксплуатационное управление-2» и Гераскиной В.Ю.., следует, что работник принят для выполнения работы по должности <данные изъяты>, устанавливается должностной оклад в размере 6000 рублей, договор заключен на неопределенный срок (л.д. 14-15).

Таким образом, в судебном заседании доподлинно установлено, что Узинская В.С.., Егорова Л.Н., Гераскина В.Ю.. и ответчик состояли между собой в трудовых отношениях.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленными правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с судебными приказами о взыскании заработной платы от ДД.ММ.ГГГГ, мировым судьей судебного участка № Ленинского АО <адрес> <данные изъяты> с ООО «Жилищно-эксплуатационное управление-2» взыскана задолженность по заработной плате за май-июнь 2010 года в пользу Узинской В.С. - в размере 7265 рублей (л.д. 8); в пользу Егоровой Л.Н. - в размере 6503 рубля (л.д. 12); в пользу Гераскиной В.Ю. - в размере 5768 рублей (л.д. 16).

Из копий постановлений о возбуждении исполнительного производства следует, что в отделе судебных приставов по Ленинскому АО г. Омска УФССП России по Омской области возбуждено исполнительное производство от 29.09.10 № о взыскании с должника ООО «ЖЭУ-2» задолженности по заработной плате в размере 7265 рублей в пользу Узинской В.С. (л.д. 5), от 29.09.10 № о взыскании с должника ООО «ЖЭУ-2» задолженности по заработной плате в размере 6503 рублей в пользу Егоровой Л.Н. (л.д. 9); от ДД.ММ.ГГГГ № о взыскании с должника ООО «ЖЭУ-2» задолженности по заработной плате в размере 5768 рублей в пользу Гераскиной В.Ю. (л.д. 13).

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат. причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ответчик в судебное заседание не явился, не представил суду доказательств того, что сумма задолженности по оплате труда Узинской В.С., Егоровой Л.Н.., Гераскиной В.Ю. к моменту рассмотрения дела судом полностью либо частично погашена, а также в добровольном порядке выплачена сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

Размер процентов, подлежащих возмещению за несвоевременную выплату заработной платы Узинской В.С. составляет 442,35 рублей при следующем расчёте:

- заработная плата за май- июнь 2010 года в сумме 7265 рублей х 7,75% : 300 дней х 236 дней просрочки = 442,35 рублей.

Размер процентов, подлежащих возмещению за несвоевременную выплату заработной платы Егоровой Л.Н. составляет 395,95 рублей при следующем расчёте:

- заработная плата за май- июнь 2010 года в сумме 6503 рублей х 7,75% : 300 дней х 236 дней просрочки = 395,95 рублей.

Размер процентов, подлежащих возмещению за несвоевременную выплату заработной платы Гераскиной В.Ю. составляет 351,20 рублей при следующем расчёте:

- заработная плата за май- июнь 2010 года в сумме 5768 рублей х 7,75% : 300 дней х 236 дней просрочки = 351, 20 рублей.

Предоставленный истцом расчёт не противоречит размерам ставки ЦБ РФ, действовавшим в период неисполнения обязательства.

Таким образом, заявленные исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика следует также взыскать государственную пошлину в местный бюджет пропорционально удовлетворённой части исковых требований.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 235-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Ленинского Административного округа города Омска в интересах Узинской В.С., Егоровой Л.Н. и Гераскиной В.Ю. удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Жилищно-эксплуатационное управление-2» в пользу Узинской В.С. проценты за нарушение установленного срока выплаты задолженности по заработной плате за май-июнь 2010 года в размере 442 (Четыреста сорок два) рубля 35 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Жилищно-эксплуатационное управление-2» в пользу Егоровой Л.Н. проценты за нарушение установленного срока выплаты задолженности по заработной плате за май-июнь 2010 года в размере 395 (Триста девяносто пять) рублей 95 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Жилищно-эксплуатационное управление-2» в пользу Гераскиной В.Ю. проценты за нарушение установленного срока выплаты задолженности по заработной плате за май-июнь 2010 года в размере 351 (Триста пятьдесят один рубль) рубля 20 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Жилищно-эксплуатационное управление-2» государственную пошлину в сумме 400 (Четырехсот) рублей в доход местного бюджета.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об его отмене в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, в случае, если его неявка в судебное заседание была вызвана уважительной причиной, о которой он не имел возможности своевременно сообщить.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда.

Мотивированное заочное решение суда изготовлено 22 марта 2011 года.