Дело №2-1248/2011
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
«28» марта 2011 года город Омск
Ленинский районный суд города Омска в составе:
председательствующего судьи Белоус О.В.,
при секретаре судебного заседания Первойкиной К.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского административного округа города Омска, выступающего в интересах Бухтияровой Н.А. к ЗАО «Сибирьэнерго-Комфорт» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации при увольнении,
У С Т А Н О В И Л:
Прокурор Ленинского административного округа города Омска обратился в Ленинский районный суд города Омска в интересах Бухтияровой Н.А. с иском к ЗАО «Сибирьэнерго-Комфорт» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации при увольнении. В обоснование исковых требований указал, что проведенной прокуратурой округа проверкой соблюдения трудового законодательства в части оплаты труда в ЗАО «Сибирьэнерго-Комфорт» установлено, что ЗАО «Сибирьэнерго-Комфорт» имеет перед Бухтияровой Н.А. задолженность по оплате труда. Бухтиярова Н.А. работала в ЗАО «Сибирьэнерго-Комфорт» в должности ведущего инженера. 03.12.2010 года ЗАО «Сибирьэнерго-Комфорт» с Бухтияровой Н.А. трудовой договор прекращен. Задолженность перед Бухтияровой Н.А. по состоянию на 24.02.2011 года по начисленной, но не выплаченной заработной плате за декабрь 2010 года, компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск и компенсации при прекращении трудового договора составляет 14027,32 рублей. Просит суд взыскать с ЗАО «Сибирьэнерго-Комфорт» в пользу Бухтияровой Н.А. задолженность по заработной плате за декабрь 2010 года, компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию при прекращении трудового договора в общей сумме 14027, 32 рублей.
Помощник прокурора Ленинского административного округа города Омска Бородич А.С. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, не возражала против рассмотрения дела в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного судопроизводства.
Истец Бухтиярова Н.А. в судебное заседание не явилась, о дне рассмотрения дела извещена надлежаще, причину неявки не сообщила.
Ответчик ЗАО «Сибирьэнерго-Комфорт» в судебное заседание представителя не направили, о дне рассмотрения дела уведомлены надлежаще, причину неявки не сообщили, ходатайств о рассмотрении дела в отсутствие их представителя не представили.
В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства, поскольку ответчик, извещенный о времени и месте судебного заседания, не сообщил об уважительных причинах неявки, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.
Выслушав помощника прокурора Ленинского административного округа города Омска, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. В случаях и порядке, которые установлены законом, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан своевременно выплачивать заработную плату.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В судебном заседании установлено, что ЗАО «Сибирьэнерго-Комфорт» 01.04.2009 года заключен трудовой договор № с Бухтияровой Н.А., в соответствии с которым Бухтиярова Н.А. принята на работу в ЗАО «Сибирьэнерго-Комфорт» в Производственно-технический отдел на должность ведущего инженера, что подтверждается имеющейся в материалах дела копией дополнительного соглашения к трудовому договору от 01.04.2009 года № (л.д. 5-7). 03.12.2010 года Бухтиярова Н.А. уволена из ЗАО «Сибирьэнерго-Комфорт» на основании пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, что подтверждается копией приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 03.12.2010 года (л.д. 4).
В соответствии с ч. 5 ст. 37 Конституции РФ и ст. 114 Трудового кодекса РФ правом на ежегодный оплачиваемый отпуск обладают все лица, работающие по трудовому договору. Это право должно быть реализовано при работе в организациях любых организационно-правовых форм независимо от степени занятости, места выполнения трудовых обязанностей, формы оплаты труда, занимаемой должности или выполняемой работы.
Статьей 115 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Статьей 122 ТК РФ установлено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала. Статьей 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
Как следует из справки ЗАО «Сибирьэнерго-Комфорт» (л.д. 8-9), по состоянию на 21.02.2011 года задолженность по заработной плате за декабрь 2010 года перед Бухтияровой Н.А. составляет 14027,32 рублей.
Согласно положениям статьи 56 ГПК РФ каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений по иску. Возражений и доказательств в подтверждение обратного ответчиком не представлено.
Оценив в совокупности представленные доказательства, суд находит подлежащими удовлетворению требования прокурора Ленинского административного округа города Омска о взыскании с ЗАО «Сибирьэнерго-Комфорт» в пользу Бухтияровой Н.А. задолженности по заработной плате за декабрь 2010 года, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации при увольнении в общей сумме 14027,32 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме 561,09 рублей.
Руководствуясь ст. ст.103, 233-237 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Взыскать с ЗАО «Сибирьэнерго-Комфорт» в пользу Бухтияровой Н.А. задолженность по заработной плате за декабрь 2010 года, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию при увольнении в сумме 14027 (Четырнадцать тысяч двадцать семь) рублей 32 копейки.
Взыскать с ЗАО «Сибирьэнерго-Комфорт» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 561 (Пятьсот шестьдесят один) рубль 09 копеек.
Не присутствовавший в судебном заседании ответчик вправе подать в Ленинский суд г. Омска заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Омский областной суд через Ленинский районный суд г. Омска в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Белоус О.В.