Ленинский районный суд города Омска в составе:

председательствующего судьи Белоусова В.Б.,

при секретаре Василенко Н.Н.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в г. Омске «14» апреля 2011 года гражданское дело № 2-1281/11 по иску прокурора Ленинского Административного округа города Омска в интересах Дикановой НД к Закрытому Акционерному обществу «Сибирьэнерго-Комфорт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ленинского административного округа города Омска обратился в Ленинский районный суд города Омска в интересах Дикановой НД с иском к Закрытому Акционерному обществу «Сибирьэнерго-Комфорт» в лице филиала в городе Омске о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, указывая, что в ходе проверки соблюдения трудового законодательства установлено, что ЗАО «Сибирьэнерго-Комфорт» имеет перед Дикановой Н.Д. задолженность по оплате труда. Диканова Н.Д. работала в ЗАО «Сибирьэнерго-Комфорт» в должности паспортиста. 02.12.2010 года трудовой договор между ЗАО «Сибирьэнерго-Комфорт» и Дикановой Н.Д. прекращен. Задолженность перед Дикановой Н.Д. по состоянию на 24.02.2011 года по начисленной, но не выплаченной заработной плате за декабрь 2010 года, компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 3 967,16 рублей.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Просит суд взыскать с ЗАО «Сибирьэнерго-Комфорт» в пользу Дикановой Н.Д. задолженность по заработной плате за декабрь 2010 года, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3 967,16 рублей.

Помощник прокурора Ленинского административного округа города Омска Бородич А.С. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, не возражала против рассмотрения дела в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Лицо, в интересах которого заявлены исковые требования - Диканова Н.Д. в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещена надлежаще.

Представитель ответчика - ЗАО «Сибирьэнерго-Комфорт» в судебное заседание не явился, о дне рассмотрения дела уведомлен надлежаще, причину неявки не сообщил, ходатайств о рассмотрении дела в отсутствие представителя не представил.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства, поскольку ответчик, извещенный о времени и месте судебного заседания, не сообщил об уважительных причинах неявки, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

Выслушав помощника прокурора Ленинского административного округа города Омска, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. В случаях и порядке, которые установлены законом, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 ТК РФ работодатель обязан своевременно выплачивать заработную плату.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из копии дополнительного соглашения к трудовому договору от 31.03.2010 года № ..., заключенного между Филиалом ЗАО «Сибирьэнерго-Комфорт» в г. Омске и Дикановой Н.Д., следует, что работник принят на работу на должность паспортиста, ему установлен должностной оклад 7300 рублей, договор заключен на неопределенный срок (л.д. ...).

Таким образом, в судебном заседании доподлинно установлено, что Диканова Н.Д. и ответчик состояли между собой в трудовых отношениях.

В соответствии с копией приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 02.12.2010 года Диканова Н.Д. со 02.12.2010 года уволена из Филиала ЗАО «Сибирьэнерго-Комфорт» в г. Омске на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (л.д. ...).

На основании ч. 5 ст. 37 Конституции РФ и ст. 114 Трудового кодекса РФ правом на ежегодный оплачиваемый отпуск обладают все лица, работающие по трудовому договору. Это право должно быть реализовано при работе в организациях любых организационно-правовых форм независимо от степени занятости, места выполнения трудовых обязанностей, формы оплаты труда, занимаемой должности или выполняемой работы.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Замена основного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией согласно ст. 126 ТК РФ не допускается, за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Как следует из ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно расчету Филиала ЗАО «Сибирьэнерго-Комфорт» в г. Омске, по состоянию на 24.02.2011 года задолженность по заработной плате за декабрь 2010 года и компенсации за неиспользованный отпуск перед Дикановой Н.Д. составляет 3 967,16 рублей (л.д. ...).

Ответчик не представил суду доказательств того, что задолженность по оплате труда компенсации за неиспользованный отпуск Дикановой Н.Д.., к моменту рассмотрения дела судом полностью либо частично погашена.

Оценив в совокупности представленные доказательства, суд находит подлежащими удовлетворению требования прокурора Ленинского административного округа города Омска о взыскании с ЗАО «Сибирьэнерго-Комфорт» в пользу Дикановой Н.Д. задолженности по заработной плате за декабрь 2010 года, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3 967,16 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 400 рублей.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 235-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Ленинского Административного округа города Омска в интересах Дикановой НД удовлетворить.

Взыскать с Закрытого Акционерного общества «Сибирьэнерго-Комфорт» в пользу Дикановой НД задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 3 967 (три тысячи девятьсот шестьдесят семь) рублей 16 копеек.

Взыскать с Закрытого Акционерного общества «Сибирьэнерго-Комфорт» государственную пошлину в сумме 400 (четыреста) рублей в доход местного бюджета.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об его отмене в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, в случае, если его неявка в судебное заседание была вызвана уважительной причиной, о которой он не имел возможности своевременно сообщить.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда.