Дело № 2-1363/11 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 27 апреля 2011 года Суд Ленинского района г. Омска в составе председательствующего судьи Белоусова В.Б. при секретаре судебного заседания Василенко Н.Н. рассмотрел в открытом судебном заседании в г. Омске дело по иску Наседкина ВЮ к Зимину АН о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы. УСТАНОВИЛ: Наседкин В.Ю. обратился в суд с иском к Зимину А.Н. о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы. В тексте иска, истец ссылается на те обстоятельства, что между ним и ответчиком у него были фактические трудовые отношения. В декабре 2009 года он устроился к ответчику водителем маршрутного такси маршрута ... на автомобиль ГАЗель. Ему ответчик обещал заработную плату в размере 15000 рублей в месяц.22.01.2010 года произошло ДТП с его участием. На месте ДТП Зимин попросил у него паспорт и водительское удостоверение якобы для оформления страхового случая Впоследствии ответчик сказал ему что документы не вернет пока он не возместит ему причиненный в результате ДТП ущерб. При этом ему ответчик сказал, что он уволен и заработную плату за январь в размере 15000 рублей он ему не выдаст. В связи с чем, со ссылкой на положения ТК РФ истец просит взыскать с ответчика заработную плату за январь 2010 года и средний заработок с февраля по октябрь 2010 года за 9 месяцев по 15000 рублей за каждый месяц на общую сумму 135000 рублей и обязать ответчика вернуть принадлежащие ему документы. Относительно не возврата Зиминым Наседкину документов вынесено постановление об отказе в возбуждении уголовного дела (л.д.4) В части требования об обязании ответчика вернуть принадлежащие истцу документы истец от данного искового требования отказался. Судом принят отказ от части иска на что вынесено определение. Впоследствии истец увеличил исковые требования и также просил суд признать его отношения с Зиминым А.Н. трудовыми с 01.12.2009 года. Ответчик в судебные заседания неоднократно не являлся, причин неявки не сообщал, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом. Заслушав пояснения истца, изучив материалы дела, суд считает, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям: Из материалов дела следует, что Наседкин с 01.12.2009 года без оформления трудовых отношений выполнял работы по должности водителя у Зимина А.Н. По согласованию сторон была определена заработная плата в размере 15000 рублей в месяц, истцу была передан автомобиль марки ГАЗ ..., госномер ... и истец работал на маршруте .... 22.01.2010 года произошло ДТП с участием истца. На месте ДТП ответчик Зимин сказал, что истец уволен и заработную плату за январь в размере 15000 рублей он ему не выдаст. Истец суду представил постановление о привлечении его к административной ответственности за нарушение правил ПДД от 22.01.2010 года где указан вышеназванный автомобиль.(л.д....). Исходя из представленных УГИБДД УВД по Омской области сведений за ответчиком зарегистрированы 4 автомобиля марки ГАЗ .... Вышеназванные выводы суда основаны на доказательствах представленных истцом, так как ответчик в судебное заседание не явился и не представил суду возражений на иск и доказательств в обоснование своих возражений. Согласно части 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Таким образом, установлено, что трудовой договор оформлен не был, но указанные выше обстоятельства свидетельствуют о том, что между истцом и ответчиком фактически были трудовые отношения Трудовые договора с работниками должны оформляться как физическим лицами так и предпринимателями. Согласно ст.303 ТК РФ, при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором. В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя. Работодатель - физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые. Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией). В соответствии со ст.20 ТК РФ, работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Для целей настоящего Кодекса работодателями - физическими лицами признаются: физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица. Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату, а работник согласно ст. 21 ТК РФ имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Ответчик не представил доказательства выплаты истцу заработной платы, в связи с чем суд принимает доводы истца о том, что Зимин заработную плату в размере 15000 рублей истцу не выплатил за январь 2010 года и в связи с незаконным увольнением истца не выплатил и средний заработок с февраля по октябрь 2010 года в размере 135000 рублей. На основании ст. 103 ГК РФ взысканию с ответчика в доход местного бюджета подлежит государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден в силу закона. Размер подлежащей взысканию госпошлины в связи с удовлетворением требования о взыскании заработной платы составляет 4200 рублей, а по требованию о признании отношений трудовыми - 200 рублей, всего в размере 4400 рублей. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-236 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Установить факт трудовых отношений между ИП Зиминым АН и Наседкиным ВЮ принятым на работу водителя с ежемесячной зарплатой 15000 рублей с 01.12.2009 г. на неопределенный срок. Взыскать с Зимина АН в пользу Наседкина ВЮ задолженность по выплате заработной платы в размере 150000 рублей. Взыскать с Зимина АН в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4400 рублей. Отсутствующая сторона вправе подать в суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 (семи) дней со дня вручения копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Омский областной суд через Ленинский районный суд г. Омска в кассационном порядке в течение 10 (десяти) дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения. Судья: В.Б.Белоусов