Ленинский районный суд города Омска в составе:

председательствующего судьи Лозовой Ж.А.,

при секретаре Сотниковой Т.А.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в г. Омске «29» апреля 2011 года гражданское дело № 2-2032/11 по иску прокурора Ленинского Административного округа города Омска в интересах Копылова В.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Чистый двор» о взыскании денежной компенсации за задержку в выплате заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ленинского административного округа города Омска обратился в Ленинский районный суд города Омска в интересах Копылова В.А. с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Чистый двор» о взыскании процентов за нарушение установленного срока выплаты задолженности по заработной плате, указывая, что в ходе проверки соблюдения трудового законодательства установлено, что ответчик имеет перед Копыловым В.А.. задолженность по оплате труда. Копылов В.А. работал у ответчика в должности <данные изъяты>. На момент проверки задолженность ООО «Чистый двор» по начисленной, но не выплаченной заработной плате по состоянию на 28 марта 2011 года за март-апрель 2010 года составляет перед Копыловым В.А.. <данные изъяты> рублей, взыскана по судебному приказу о взыскании заработной платы от ДД.ММ.ГГГГ. Судебное решение до настоящего времени не исполнено. На основании ст. 236 ТК РФ просил взыскать с ООО «Чистый двор» в пользу Копылова В.А. денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за март-апрель 2010 года в период с 01.03.2010 по 28.03.2011 на 328 дней в размере <данные изъяты> рублей и взыскать с ответчика государственную пошлину в установленном законом порядке в доход местного бюджета.

В судебном заседании прокурор Бородич А.С. заявленные требования поддержала в полном объеме, указав, что заработная плата Копылова В.А.. за март-апрель 2010 года была взыскана по судебному приказу мирового судьи, вместе с тем, заработная плата по настоящее время должником не выплачена, имеются основания для взыскания в пользу работника денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты задолженности по заработной платы.

Лицо, в отношении которого заявлены исковые требования, - Копылов В.А. в судебное заседание не явился, о дне слушания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.

Представитель ответчика - ООО «Чистый двор» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещён надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, возражений относительно исковых требований не направил.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствии, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Прокурор не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения истца, изучив имеющиеся доказательства, суд приходит к следующему:

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом.

Из копии трудового договора от 01.02.2010 №, заключенного между ООО «Чистый двор» и Копыловым В.А.. следует, что работник принят для выполнения работы по должности <данные изъяты>, устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей, на неопределенный срок (л.д. 4- 5).

Таким образом, в судебном заседании доподлинно установлено, что Копылов В.А. и ответчик состояли между собой в трудовых отношениях.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленными правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с судебным приказом о взыскании заработной платы от ДД.ММ.ГГГГ мировым судьей судебного участка № Ленинского АО <адрес> <данные изъяты> с ООО «Чистый двор» в пользу Копылова В.А. взыскана задолженность по заработной плате за март-апрель 2010 года в размере <данные изъяты> рублей (л.д. 6).

Исходя из копии постановления о возбуждении исполнительного производства от 16.08.2010 года, в отношении должника ООО «Чистый двор» возбуждено исполнительное производство № о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей в пользу Копылова В.А. (л.д. 7).

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат. причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ответчик в судебное заседание не явился, не представил суду доказательств того, что сумма задолженности по оплате труда Копылову В.А. к моменту рассмотрения дела судом полностью либо частично погашена, а также в добровольном порядке выплачена сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

Размер процентов, подлежащих возмещению за несвоевременную выплату заработной платы Копылову В.А. составляет <данные изъяты> рублей при следующем расчёте: - заработная плата за март-апрель 2010 года в сумме <данные изъяты> рублей.

Предоставленный истцом расчёт не противоречит размерам ставки ЦБ РФ, действовавшим в период неисполнения обязательства.

Таким образом, заявленные исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика следует также взыскать государственную пошлину в местный бюджет пропорционально удовлетворённой части исковых требований.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 235-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Ленинского Административного округа города Омска в интересах Копылова В.А. удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Чистый двор» в пользу Копылова В.А. проценты за нарушение установленного срока выплаты задолженности по заработной плате за март - апрель 2010 года в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Чистый двор» государственную пошлину в сумме 400 (Четырехсот) рублей в доход местного бюджета.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об его отмене в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, в случае, если его неявка в судебное заседание была вызвана уважительной причиной, о которой он не имел возможности своевременно сообщить.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда.

Мотивированное заочное решение суда изготовлено 03 мая 2011 года.