Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации дело № 2 -1861/11 ЗАОЧНОЕ город Омск 26 апреля 2011 года Суд Ленинского района города Омска председательствующий Небольсин Л.В. секретарь Лямкина Е.В. при участии прокурора Бородич А.С. рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Прокурора Ленинского административного округа города Омска в интересах Шибаненко М.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Чистый двор», о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд У С Т А Н О В И Л: Прокурор Ленинского административного округа города Омска обратился в суд с иском в интересах Шибаненко М.А. к ООО «Чистый двор» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 1 009,65 рублей и госпошлины. Свои требования мотивировал тем, что Прокуратурой округа проведена проверка соблюдения трудового законодательства в части оплаты труда в ООО «Чистый двор», в ходе которой установлено, что ООО «Чистый двор» имеет перед Шибаненко М.А. задолженность по оплате труда. Шибаненко М.А. работал в ООО «Чистый двор» на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №. Задолженность перед Шибаненко М.А. на 28 марта 2011 года по начисленной, но не выплаченной заработной плате за март-апрель 2010 года составляет 11915,61 рублей согласно судебному приказу о взыскании заработной платы от 05.07.2010 года. Указанное решение до настоящего времени не исполнено. В судебном заседании помощник прокурора Ленинского административного округа города Омска Бородич А.С. поддержала заявленные требования. В судебном заседании Шибаненко М.А. поддержала заявленные требования. Представитель ответчика ООО «Чистый двор» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства уведомлены надлежаще. Заслушав лиц участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. В случаях и порядке, которые установлены законом, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен. В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования. В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Шибаненко М.А. принята на работу в ООО «Чистый двор» на должность <данные изъяты>, что подтверждается имеющейся в материалах дела копией трудового договора (л.д.4-6). В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату, а работник согласно ст. 21 ТК РФ имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Пунктом 1 Указания Центрального банка Российской Федерации от 31.05.2010 года № 2450-У «О размере ставки рефинансирования банка России» в соответствии с решением Совета директоров Банка России начиная с 28 февраля 2011 года ставка рефинансирования устанавливается в размере 8 процентов годовых. Из судебного приказа о взыскании задолженности по заработной плате от 05 июля 2010 года следует, что с ООО «Чистый двор» в пользу Шибаненко М.А. взыскана задолженность по заработной плате за март, апрель 2010 года в размере 11915,61 рублей (л.д. 7). ООО «Чистый двор» нарушен срок выплаты сумм заработной платы Шибаненко М.А. с 01 марта 2010 года по 28 марта 2011 года на 328 дней. Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет: 11915,61*328*(8/100)/300= 1042,21 рублей. При таких обстоятельствах, суд находит подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ООО «Чистый двор» компенсации за задержку выплаты заработной платы в пользу Шибаненко М.А. в размере 1042,21 рублей. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «Чистый двор» также подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет. Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Исковые требования Прокурора Ленинского административного округа города Омска удовлетворить. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Чистый двор» в пользу Шибаненко М.А. денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 042 (одну тысячу сорок два рубля) 21 копейку. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Чистый двор» в доход местного бюджета госпошлину 400 (четыреста) рублей. Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Ленинский районный суд г. Омска в десятидневный срок со дня принятия решения судом в окончательной форме, а ответчиком не присутствующим в судебном заседании в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Судья Л.В.Небольсин Мотивированное решение составлено 28 апреля 2011 года