Ленинский районный суд города Омска в составе:

председательствующего судьи Лозовой Ж.А.,

при секретаре Сотниковой Т.А.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в г. Омске «13» мая 2011 года гражданское дело № 2-2386/11 по иску прокурора Ленинского Административного округа города Омска в интересах Кравцова В.И. к Обществу с ограниченной ответственностью «Жилищно-эксплуатационное управление - 5» о взыскании денежной компенсации за задержку в выплате заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ленинского административного округа города Омска обратился в Ленинский районный суд города Омска в интересах Кравцова В.И. с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Жилищно-эксплуатационное управление - 5» о взыскании процентов за нарушение установленного срока выплаты задолженности по заработной плате, указывая, что в ходе проверки соблюдения трудового законодательства установлено, что ответчик имеет перед Кравцовым В.И. задолженность по оплате труда. Кравцов В.И. работал у ответчика <данные изъяты>. На момент проверки задолженность ООО «Жилищно-эксплуатационное управление - 5» по начисленной, но не выплаченной заработной плате по состоянию на 20 апреля 2011 года за май-июль 2010 года составляет перед Кравцовым В.И.. <данные изъяты> рублей, взыскана по заочному решению суда о взыскании заработной платы от 01.12.2010. Судебное решение до настоящего времени не исполнено. На основании ст. 236 ТК РФ просил взыскать с ООО «Жилищно-эксплуатационное управление - 5» в пользу Кравцова В.И. денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за май-июль 2010 года в период с 01.08.2010 по 20.04.2011 на 262 дня в размере <данные изъяты> рублей и взыскать с ответчика государственную пошлину в установленном законом порядке в доход местного бюджета.

В судебном заседании прокурор Сысенко А.Г.. заявленные требования поддержала в полном объеме, указав, что заработная плата Кравцова В.И.. за май- июль ДД.ММ.ГГГГ года была взыскана по судебному решению, вместе с тем, заработная плата по настоящее время должником не выплачена, имеются основания для взыскания в пользу работника денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты задолженности по заработной платы.

Лицо, в отношении которого заявлены исковые требования, - Кравцов В.И. в судебное заседание не явился, о дне слушания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.

Представитель ответчика - ООО «Жилищно-эксплуатационное управление - 5» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещён надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, возражений относительно исковых требований не направил.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствии, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Прокурор Сысенко А.Г не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения истца, изучив имеющиеся доказательства, суд приходит к следующему:

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом.

Из копии трудового договора от 30 октября 2009 года №, заключенного между ООО «Жилищно-эксплуатационное управление - 5» и Кравцовым В.И., следует, что работник принят для выполнения работы по профессии <данные изъяты>, устанавливается должностной оклад <данные изъяты> рублей в месяц, согласно штатному расписанию, на неопределенный срок (л.д. 5-7).

Таким образом, в судебном заседании доподлинно установлено, что Кравцов В.И. и ответчик состояли между собой в трудовых отношениях.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленными правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с заочным решением Ленинского районного суда г. Омска о взыскании заработной платы от 01 декабря 2010 года с ООО «Жилищно-эксплуатационное управление - 5» в пользу Кравцова В.И. взыскана задолженность по заработной плате за май-июль 2010 года в размере <данные изъяты> рублей (л.д. 8-9).

Исходя из копии постановления о возбуждении исполнительного производства от 14 января 2011 года, в отношении должника ООО «Жилищно-эксплуатационное управление - 5» возбуждено исполнительное производство № о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей в пользу Кравцова В.И. (л.д. 10-11).

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат. причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ответчик в судебное заседание не явился, не представил суду доказательств того, что сумма задолженности по оплате труда Кравцова В.И. к моменту рассмотрения дела судом полностью либо частично погашена, а также в добровольном порядке выплачена сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

Размер процентов, подлежащих возмещению за несвоевременную выплату заработной платы Кравцову В.И. составляет <данные изъяты> рублей при следующем расчёте: - заработная плата за май-июль <данные изъяты> года в сумме <данные изъяты> рублей х <данные изъяты> рублей.

Предоставленный истцом расчёт не противоречит размерам ставки ЦБ РФ, действовавшим в период неисполнения обязательства.

Таким образом, заявленные исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика следует также взыскать государственную пошлину в местный бюджет пропорционально удовлетворённой части исковых требований.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 235-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Ленинского Административного округа города Омска в интересах Кравцова В.И. удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Жилищно-эксплуатационное управление - 5» в пользу Кравцова В.И. проценты за нарушение установленного срока выплаты задолженности по заработной плате за май - июль 2010 года в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Жилищно-эксплуатационное управление - 5» государственную пошлину в сумме 400 (Четырехсот) рублей в доход местного бюджета.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об его отмене в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, в случае, если его неявка в судебное заседание была вызвана уважительной причиной, о которой он не имел возможности своевременно сообщить.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда.

Мотивированное заочное решение суда изготовлено 17 мая 2011 года.