Дело № 2-3663/2011

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Ленинский районный суд г. Омска     в составе:

председательствующего судьи     Е.В. Алиповой

при секретаре судебного заседания     О.А. Оксенюк

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Омске 05 августа 2011 года

гражданское дело по иску Марковой А.М. к ИП Ионикан Э.Э. о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Маркова А.М. обратилась в суд с иском к ИП Ионикан Э.Э. о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу к ответчику на должность <данные изъяты>, по <адрес>. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и настоящее время ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата ей выплачивалась, за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб., итого <данные изъяты> руб. Не выплата зарплаты повлекло за собой причинение моральной вреда (нравственных страданий), вызванных перенесенным унижением, страхом за свое будущее и невозможность содержать свою семью и оплачивать коммунальные платежи. Просит взыскать с ответчика в ее пользу заработную плату в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании Маркова А.М. заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, уточнив их. Просит взыскать с ИП Ионикан Э.Э. заработную плату в размере <данные изъяты> руб., согласно представленного ответчиком расчета, а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Ответчица Ионикан Э.Э. исковые требования признала частично, задолженность по заработной плате перед истцом составила <данные изъяты> руб. Суду пояснила, что Маркова А.М. ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в должности <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ Маркова А.М. была уволена по собственному желанию. С ДД.ММ.ГГГГ образовалась задолженность по заработной плате работников, которую она погашала частичными выплатами из выручки предприятия. С задержкой заработной платы работники соглашались и продолжали рабочую деятельность в текущем режиме. ДД.ММ.ГГГГ была выявлена недостача по сырью в размере <данные изъяты> руб. (с учетом зачета пересортицы по выявленным расхождениям). С результатами инвентаризации были ознакомлены все работники. Объяснения по факту образовавшейся недостачи в письменной форме работники отказались давать, разъяснения факта отсутствия сырья объяснить в устной форме также не могли. Данная сумма недостачи была распределена в равных долях на три месяца (<данные изъяты>) на 2 работников: <данные изъяты> П. Н.Н. и <данные изъяты> Маркову А.М., с которыми заключены договора о материальной ответственности. Ежемесячная сумма удержаний составила <данные изъяты> руб. В связи с установленным фактом недостачи сырья на предприятии, а также не ведение бланков строгой отчетности (авансовых, расходных кассовых и приходных кассовых ордеров) <данные изъяты> ею было издано положение о применении штрафных санкций к работникам. С данным положением под роспись <данные изъяты> была ознакомлена истица.

Выслушав мнение сторон, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, не оспаривается сторонами, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Маркова А.М. состояла в трудовых отношениях с ИП Ионикан Э.Э. в должности дизайнера-конструктора, что подтверждается трудовым договором, трудовой книжкой. ДД.ММ.ГГГГ. Трудовым договором Марковой А.М. установлен оклад в размере <данные изъяты> рублей, районный коэффициент - <данные изъяты> руб.

С Марковой А.М. при приеме на работу был также заключен договор о полной материальной ответственности работника. ДД.ММ.ГГГГ была выявлена недостача по сырью в размере <данные изъяты> руб. С результатами инвентаризации была ознакомлена в том числе и истица. Сумма недостачи была распределена ответчиком в равных долях на три месяца <данные изъяты>) на 2 работников: <данные изъяты> П. Н.Н. и <данные изъяты> Маркову А.М., с которыми заключены договора о материальной ответственности. Ежемесячная сумма удержаний составила <данные изъяты> руб. на основании Приказа об удержании суммы ущерба от ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно представленного ответчиком расчета, который истица не оспаривала, задолженность по заработной плате перед Марковой А.М. составляет <данные изъяты> руб.

При данных обстоятельствах, суд полагает возможным удовлетворить заявленные требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, поскольку в судебном заседании полностью доказано наличие обстоятельств, заявленных в обоснование требований, а именно: наличие трудовых отношений их прекращение, начисление денежного содержание ответчиком в связи с исполнением истцами трудовых обязанностей, а также нарушение ответчиком трудового законодательства при увольнении работников и невыплате заработной платы.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

           Согласно ст. 151 ГК РФ под моральным вредом понимаются претерпеваемые лицом физические и нравственные страдания.

          Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера денежной компенсации морального вреда причиненного работодателем, суд учитывает степень, размер и характер причиненных ей физических страданий в результате не своевременной выплаты истцу заработной платы, учитывает требования разумности и справедливости, поскольку действиями ответчика нарушены трудовые права истца, закрепленные законодательством, а также длительность выплаты заработной платы при увольнении работника и прекращении трудового договора, взыскав с ответчика компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в местный бюджет госпошлина, от уплаты которой истец освобожден в силу закона, пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска: до 20 000 рублей - 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей; от 20 001 рубля до 100 000 рублей - 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей; от 100 001 рубля до 200 000 рублей - 3 200 рублей плюс 2 процента суммы, превышающей 100 000 рублей; от 200 001 рубля до 1 000 000 рублей - 5 200 рублей плюс 1 процент суммы, превышающей 200 000 рублей; свыше 1 000 000 рублей - 13 200 рублей плюс 0,5 процента суммы, превышающей 1 000 000 рублей, но не более 60 000 рублей

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера: для физических лиц - 200 рублей.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит уплате государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден в силу закона, в размере <данные изъяты> руб. за требования имущественного характера, <данные изъяты> руб. за требование о компенсации морального вреда, всего взыскать <данные изъяты> руб..

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Марковой А.М. удовлетворить.

Взыскать с ИП Ионикан Э.Э. в пользу Марковой А.М. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, всего взыскать <данные изъяты>.

Взыскать с ИП Ионикан Э.Э. в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд в течение десяти дней путем подачи жалобы через Ленинский районный суд г. Омска.

Судья         Е.В. Алипова

Мотивированное решение судом изготовлено 10 августа 2011 года.

Решение вступило в законную силу 22.08.2011 года