Дело № 2-872/2011 г. РЕШЕНИЕ Именем Российской федерации 16 марта 2011 г. председательствующей судьи Шаленовой М.А. при секретаре Коваль М.С., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Литвинова Ю.Н. к ИП Стафиевскому Д.В. об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за использование личного автомобиля, компенсации за причиненный моральный вред, у с т а н о в и л: Литвинов Ю.Н. обратился в суд с иском к ИП Стафиевскому Д.В. об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за использование личного автомобиля, компенсации за причиненный моральный вред. В обоснование исковых требований истец пояснил, что по Интернету он узнал о предлагаемой работе. Собеседование с ним провели Б.Г.В.- руководитель ООО «ХХХ» и ХХХ- работник ООО «ХХХ». Кроме того, по его мнению, они обе являются руководителями ИП Стафиевского Д.В. Приказ о приеме на работу не издавался (он не был ознакомлен с таким приказом), трудовой договор с ответчиком он не подписывал. Но после собеседования он был допущен к исполнению трудовых обязанностей, т.е. был принят на работу. Считает, что он с Х.2010 г. по Х.2010 г. состоял в трудовых отношениях в должности торгового представителя именно с ответчиком, т.к. заключал договоры и развозил товар от имени ИП Стафиевского Д.В. Трудовые отношения заключались на неопределенный срок, с зарплатой в размере 30000 руб. в месяц. В его обязанности входило: ежедневные поездки на личном автомобиле к клиентам в Омской области, удержание переданной клиентской базы, формирование заявок от клиентов, заключение договоров купли-продажи продуктов питания и пр. Он надлежаще исполнял обязательства по договору, но вынужден был уволиться в связи с невыплатой заработной платы. За отработанное время ответчик должен был начислить ему заработную плату в размере 53000 руб. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 53000 руб. Одним из условий договора было исполнение им своих обязанностей с использованием личного автомобиля, на содержание которого ответчик обязался выплатить деньги. За период работы пробег его автомобиля составил 9550 км, он израсходовал на содержание своего автомобиля в этот период 30570 руб. Но с ответчика просит взыскать лишь 9000 руб., израсходованных на указанные цели. Нарушением трудовых прав ему ответчиком причинен моральный вред, который он оценивает в 10000 руб. Действительно, Куйбышевским районным судом г. Омска вынесено решение по аналогичным исковым требованиям к ООО «ХХХ», в удовлетворении иска ему было отказано. Поэтому он обратился с иском к ИП Стафиевскому Д.В. Считает, что ответчик, в случае взыскания с него денежных средств, может сам в дальнейшем выяснить отношения с остальными организациями, поручения которых истец выполнял как торговый представитель. Факт подписания договора подряда с ООО «ХХХ» не отрицает. Заявление об увольнении он писал руководителю ООО «ХХХ», т.к. ему на это указала Б.Г.В. От ООО «ХХХ» в конце октября 2010 г. он получил 9000 руб. Подтверждает, что в настоящее время он обратился с аналогичным иском и к ООО «ХХХ». Ответчик ИП Стафиевский Д.В. исковых требований не признал и пояснил, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «ХХХ», которое предоставляло ИП Стафиевскому Д.В., согласно договора, услугу по предоставлению персонала, соответствующего квалификационным требованиям, и в необходимом количестве. Никто из предоставленного персонала в трудовых отношениях с ИП Стафиевским Д.В. не состоял. Выслушав стороны, исследовав доказательства по делу, суд пришел к следующему. Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств. Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В соответствии со ст. ст. 264, 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций. Суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов Как установлено в ходе судебного заседания Литвинов Ю.Н. не имеет другой, кроме судебной, возможности подтвердить факт своей работы у ИП Стафиевского Д.В. В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Статья 20 ТК РФ дает определение сторон трудовых отношений, из которого следует, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Суду представлен договор оказания услуг № Х (предоставления персонала) от Х.Х.2010 г., заключенный между ИП Стафиевским Д.В. и ООО «ХХХ» (л.д. 22-23). В соответствии с п. 1.1. договора предметом договора является оказание Исполнителем услуг по предоставлению Получателю персонала, соответствующего квалификационным требованиям и в количестве, установленном договором, а также оплата Получателем полученных услуг по предоставлению персонала. Согласно п. 3.1 договора никто из предоставленного персонала не является сотрудником Получателя и не состоит с ним в гражданско- правовых отношениях. Пунктом 3.2. договора предусмотрено, что предоставленный персонал состоит в трудовых отношениях с исполнителем, в связи с чем подчиняется Правилам внутреннего трудового распорядка и всем распоряжениям Исполнителя. В соответствии с п. 3.8 Исполнитель несет полную ответственность за выплату предоставленному персоналу заработной платы и иных вознаграждений, если они предусмотрены Положением об оплате и стимулировании труда Исполнителя, а также за обеспечение персоналу предусмотренных действующим законодательством социальных и трудовых гарантий и льгот. Согласно договору от Х.Х.2010 г. между ООО «ХХХ» (заказчик) и Литвиновым Ю.Н. (подрядчик) последний обязался выполнить следующие виды работ: продажа в торговые точки Омской области продуктов питания; удержать переданную активную клиентскую базу; обеспечивать согласно утвержденного положения загруженность машины; ежедневно согласно маршрутному листу посещать не менее 15 клиентов с целью размещения заказа на очередную поставку согласно графика; отслеживать остатки товара; следить за выкладкой продукции; контролировать отправку заказа в торговую точку; следить за состоянием дебиторской задолженности по своим клиентам, своевременно сообщать руководителю о задержках оплат и их причинах, мерах по ликвидации дебиторской задолженности; вести постоянный поиск новых клиентов; инкассация денежных средств. Начало работы было установлено Х.2010 г., окончание- Х.2010 г. В соответствии с договором заказчик выплачивает подрядчику вознаграждение, состоящее из фиксированной суммы в размере 5000 руб. за полный рабочий месяц и премии по результатам работы. Сумма вознаграждения выплачивается в течение 30 дней с момента предоставления подрядчиком отчета о проделанной работе. Согласно договора о полной индивидуальной материальной ответственности, заключенного Х.2010 г. между ООО «ХХХ» и Литвиновым Ю.Н., работник, выполняющий работу торгового агента, непосредственно связанной с организацией продажи товаров, инкассацией денежных средств, принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества. Х2010 г. Литвиновым Ю.Н. подано заявление руководителю ООО «Арбайт» об увольнении по собственному желанию. Предоставленные истцом суду накладные свидетельствуют о том, что через Литвинова Ю.Н. клиентам ИП Стафиевского Д.В. перевозился товар, сведений о наличии трудовых отношений между сторонами по делу данные накладные не содержат. Ответчиком суду представлены табели учета рабочего времени и выдачи зарплаты работникам ИП Стафиевского Д.В. (л.д. 13-21), в числе работников Литвинов Ю.Н. не значится. Из чего суд пришел к выводу о том, что Литвинов Ю.Н. не представил суду достаточных доказательств того, что состоял с ответчиком в трудовых либо в гражданско- правовых правоотношениях. В связи с чем в удовлетворении исковых требований Литвинову Ю.Н. следует отказать. Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: В удовлетворении исковых требований Литвинова Ю.Н. к ИП Стафиевскому Д.В. об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за использование личного автомобиля, компенсации за причиненный моральный вред отказать. Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в 10- дневный срок в Омский областной суд через Ленинский районный суд г. Омска. Судья Мотивированное решение изготовлено 21.03.2011 г. Решение вступило в законную силу 01.04.2011