Дело № 2-988/2011 г.           

РЕШЕНИЕ

                    Именем Российской федерации

16 марта 2011 г.

председательствующей судьи Шаленовой М.А.

при секретаре Коваль М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Осадчей Ж.В. к Омскому региональный общественный фонд помощи детям, оказавшимся в трудной жизненной ситуации «Детский фонд» о взыскании расчета при увольнении, компенсации за несвоевременную выплату расчета, несвоевременную выдачу трудовой книжки, за причиненный моральный вред, обязании работодателя выдать документы, связанные с работой,

у с т а н о в и л:

Осадчая Ж.В. обратилась в суд с иском к ОРОФПД «Детский фонд» с иском о взыскании расчета при увольнении, компенсации за несвоевременную выплату расчета, несвоевременную выдачу трудовой книжки, за причиненный моральный вред, обязании работодателя выдать документы, связанные с работой.

В обоснование иска Осадчая Ж.В. суду пояснила, что с 14.07.2010 г. по 28.01.2011 г. она работала у ответчика в должности помощника президента фонда. Согласно трудового договора размер ее месячного оклада составлял 10000 руб. В связи с несвоевременной и неполной выплатой зарплаты ответчиком она уволилась из ОРОФПД «Детский фонд». До настоящего времени с ней не произведен расчет. С учетом частичной выплаты зарплаты задолженность по ней составляет 34003, 39 руб. При этом она учитывает как рабочий день и 10.01.2011 г., когда она фактически выполняла работу, несмотря на выходной день. За период ее работы у ответчика она имеет право на отпуск в количестве 16 дней. При увольнении ей не начислили и не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск. По ее подсчетам компенсация равна 6373,02 руб. Таким образом, при увольнении ей должны были выплатить расчет в размере 40376,41 руб., просит взыскать с ответчика в ее пользу эту сумму. С 01.02.2011 г. по день рассмотрения дела в суде задержка в выплате зарплаты и расчета составляет 44 дня. В связи с чем просит взыскать с ответчика компенсацию за несвоевременно выплаченную зарплату и расчет в размере 473,75 руб. Трудовую книжку ей выдали не в день увольнения, а 31.01.2011 г. Но оказалось, что запись в ней сделана неправильно, в связи с чем окончательно трудовая книжка ей была выдана после вмешательства трудовой инспекции 04.02.2011 г. За задержку в выдаче трудовой книжки на 4 рабочих дня просит взыскать с ответчика компенсацию в размере 2300 руб., исходя из ее месячной зарплаты. При увольнении ею были испрошены у работодателя документы, касающиеся ее работы. Данные документы необходимы были ей для представления в Службу занятости, обращения в суд. Однако часть документов ей так и не выдали до настоящего времени, а часть документов, выданная ей, содержит сведения, не соответствующие действительности. Просит обязать ответчика выдать ей расчетный лист по начислениям за период работы; справку о задолженности по заработной плате; справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, справку формы 2-НДФЛ. Остальные документы, указанные в иске, ей уже не нужны, т.к. она в настоящее время трудоустроена. Не согласна с мнением представителя ответчика, что она выполняла работу не полный рабочий день. Действительно ключи от офиса брал у охранника первый пришедший работник Фонда, сдавал - последний оставшийся в офисе работник. Но она часто по утрам, не заезжая в офис, выполняла трудовые обязанности (развозила счета, другие документы и т.д.). Иногда вечером уходила раньше с работы с разрешения финансового директора К.Ю.А. Последняя вела табель учета рабочего времени, никогда у нее не возникало вопросов по отработанному Осадчей Ж.В. времени, в табелях проставлен полный рабочий день. Поэтому не согласна с расчетом заработной платы, который произвел ответчик, а также с данными документов, переданных ей перед судебным заседанием, содержащих сведения о неверно рассчитанной зарплате. В связи с нарушением ее трудовых прав ответчиком просит взыскать с ОРОФПД «Детский фонд» компенсацию морального вреда. Размер компенсации она исчисляла от размера своего должностного оклада, поэтому просит взыскать с ответчика по этому требованию 10000 руб.

Представитель ответчика ОРОФПД «Детский фонд» Рыжкова М.А. исковые требования Осадчей Ж.В. признала частично и пояснила, что действительно истец была принята на работу с должностным окладом 10000 руб. В течение периода работы она иногда приходила поздно на работу, уходила раньше, т.е. не всегда ее рабочий день был 8-часовым. Но по этому поводу руководство Фонда не воспользовалось своим правом привлечь истца к дисциплинарной ответственности, объяснений с нее не требовало. Табель учета рабочего времени, который представила суду истец, был, возможно, составлен К.Ю.А. для спонсоров, чтобы получить от них средства для фонда. В действительности никто табеля не вел. В октябре 2010 г. Осадчая Ж.В. работала инструктором по переписи населения, поэтому в октябре она не выполняла своих трудовых обязанностей в ОРОФПД «Детский фонд». Следовательно, за этот месяц ей не должна выплачиваться ни зарплата, ни компенсация за неиспользованный отпуск. Действительно, у ОРОФПД «Детский фонд» есть задолженность по зарплате и окончательному расчету перед истцом, но его размер составляет всего 16507,50 руб., из них 13445,76 руб.- задолженность по зарплате, 3061,74 руб.- компенсация за неиспользованный отпуск. Признает иск именно на указанную сумму. Не признает иска о компенсации задержки выплаты зарплаты. Истцу не понравилась запись, сделанная в трудовой книжке, по ее просьбе К.Ю.А. неоднократно переписывала ее. В итоге была внесена запись, аналогичная первой внесенной записи. Поэтому считает, что задержка в выдаче трудовой книжки произошла по вине самого истца. В связи с чем не признает требования о выплате компенсации за задержку трудовой книжки. Так как бухгалтер Фонда ушла с работы и не возвращает бухгалтерской документации, до настоящего времени не могут выдать истцу справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за 2010 г., поэтому согласна с этим требованием истца о выдаче справки. За январь 2011 г. такие справки еще не составлялись, т.к. сведения будут готовы только по окончании 1 квартала 2011 г. Остальные документы истцу выдали с указанием сведений (сумм), которые считает правильными. Поэтому исковое требование об обязании к выдаче расчетного листа по начислениям за период работы; справки о задолженности по заработной плате; справки формы 2-НДФЛ, содержащими сведения, не соответствующие действительности, не признает. Считает, что никаких физических и нравственных страданий истец не понесла, в связи с чем не подлежит удовлетворению иск о компенсации морального вреда.

Судом была допрошена свидетель Е.Л.И., которая пояснила, что работала в ОРОФПД «Детский фонд», Осадчая Ж.В. иногда приходила не к 9-00 час., а позже, т.к. выполняла поручения руководителя, развозила документы по различным организациям.

Суд, выслушав стороны, свидетелей, исследовав письменные доказательства, пришел к следующему.

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из трудового договора (л.д. 11-12) и приказа о приеме на работу (л.д. 13) следует, что Осадчая Ж.В. была принята на работу помощником в ОРОФПД «Детский фонд» с 14.07.2010 г., заработная плата ей была установлена 10000 руб.

Уволилась Осадчая Ж.В. с работы 28.01.2011 г. по собственному желанию (л.д. 14).

Сведения о ее работе у ответчика записаны в трудовой книжке (л.д. 15-22). Запись № Х об увольнении по собственному желанию по сути дублируется записью № Х.

Из книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (л.д. 23) следует, что трудовая книжка была выдана на руки 31.01.2011 г., истец не согласилась с записью номера статьи об увольнении. Второй раз трудовая книжка была выдана 04.02.2011 г.

Согласно заявлений Осадчей Ж.В. на имя Президента Фонда (л.д. 25-27) она обращалась 28.01.2011 г. и 01.02.2011 г. с письменными просьбами о выдаче документов, касающихся ее работы.

Из представленного суду расчетного листа видно, что Осадчей Ж.В. за июль 2010 г. указали 78 фактически отработанных часов вместо нормы в 176 часов; за август и сентябрь 2010 г.- 132 вместо 176 часов; за ноябрь 2010 г.- 108 вместо 167 часов, за декабрь 2010 г.- 138 вместо 183 часов, за январь 2011 г. 90 вместо 120 часов.

Расчетный лист послужил основанием для указания в справке о задолженности по заработной плате, справке о средней заработной плате, справке формы 2-НДФЛ сведений о размере зарплаты, который, по мнению истца, занижен.

В целях реализации требований Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 утверждены согласованные с Министерством финансов Российской Федерации, Министерством экономического развития и торговли Российской Федерации, Министерством труда и социального развития Российской Федерации унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты. Так, утверждены п.п. 1.2. по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда:

N Т-12 "Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда", N Т-13 "Табель учета рабочего времени", N Т-49 "Расчетно-платежная ведомость", N Т-51 "Расчетная ведомость", N Т-53 "Платежная ведомость", N Т-53а "Журнал регистрации платежных ведомостей", N Т-54 "Лицевой счет", N Т-54а "Лицевой счет (свт)", N Т-60 "Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику", N Т-61 "Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)", N Т-73 "Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы".

Унифицированные формы первичной учетной документации, указанные в п. 1.2. распространены на организации независимо от формы собственности, осуществляющие деятельность на территории Российской Федерации, кроме бюджетных учреждений.

Из представленных суду истцом табелей учета рабочего времени за июль-сентябрь 2010 г., ноябрь-декабрь 2010 г. видно, что у всех работников Фонда, в том числе и у Осадчей Ж.В., указан 8-часовой рабочий день.

Представитель ответчика усомнился в соответствии действительности этих табелей, однако представил суду Правила внутреннего трудового распорядка, которые отпечатаны на бумажных листах, на оборотной стороне которых также отпечатан табель учета рабочего времени, в котором указано, что истец работала 8 часов в день.

В соответствии с действующим законодательством документом, подтверждающим количество часов, отработанных сотрудником, является именно табель учета рабочего времени. Книга учета приема и сдачи ключей офисных помещений, выдержки из которой представлены ответчиком суду, не может быть принята судом как доказательство того, что истец не выполняла свои трудовые обязанности полный рабочий день. Суд берет во внимание пояснения истца о том, что она иногда с утра, не заезжая в офис, выполняла свои трудовые обязанности, что ее работа имела разъездной характер. Кроме того, ответчиком не представлено каких-либо доказательств того, что истец без уважительных причин опаздывала на работу, и это обстоятельство выяснялось у истца, было основанием для снижения ей заработной платы.

В связи с чем суд считает доказанным работу истца в течение 8 часов в день, следовательно, ею выработана норма часов в месяц.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Суду представлены доказательства выплаты Осадчей Ж.В. в счет заработной платы денежных сумм в размере 5000 руб. -16.08.2010 г., 8000 руб. -18.08.2010 г., 8000 руб.- 21.10.2010 г., 3000 руб.-02.11.2010 г., 6000 руб.- 27.12.2010 г.

Суд, исследовав все представленные сторонами доказательства, пришел к выводу о том, что в июле 2010 г. заработная плата истца составляла 6172,04 руб. вместо указанных истцом 6172,35 руб. и указанных ответчиком 4746,03 руб. Этот размер зарплаты складывается следующим образом: (10000 руб. + 15 % районного коэффициента: 22 рабочих днях 13 рабочих дней- 2000 руб., на которые распространяется льгота по подоходному налогу)- 13 % подоходного налога + 2000 руб.

Учитывая выплаченные по ордерам денежные средства, суд считает, что задолженности по заработной плате за июль 2010 г. у ответчика перед истцом нет.

В августе- сентябре, ноябре-декабре 2010 г. вместо указанных ответчиком     7763,75 руб., 7763,75 руб., 6730,30 руб., 7804,75 руб. соответственно зарплата истца составляет 10265 руб., исчисляется следующим образом (10000 руб. + 15 % районного коэффициента - 2000 руб., на которые распространяется льгота по подоходному налогу)- 13 % подоходного налога + 2000 руб. в месяц.

Учитывая выплаченные по ордерам и ведомости суммы, суд считает, что истцу в августе не доплатили 437,04 руб., в сентябре- 2265 руб., в ноябре -4265 руб., декабре 10265 руб.

За январь 2011 г. размер зарплаты истца вместо начисленных ответчиком 7815,75 руб. составляет 10317 руб., которая исчисляется следующим образом (10000 руб. + 15 % районного коэффициента - 2400 руб., на которые распространяется льгота по подоходному налогу)- 13 % подоходного налога + 2400 руб.

При сложении сумм задолженности образуется сумма общей задолженности по зарплате, которая равна 27549,04 руб. (437,04 руб.+ 2265 руб.+ 4265 руб.+ 10265 руб.+ 10317 руб.).

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что истцом не использовано право на отпуск. Следовательно, при увольнении она имела право на денежную компенсацию.

В силу ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В данном случае в стаж работы Осадчей Ж.В., дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается только время фактической работы. Фактически она работала с 14 по 31 июля 2010 г., август-сентябрь 2010 г., ноябрь 2010 г.-январь 2011 г. Следовательно, истцу должен быть предоставлен отпуск за 6 месяцев работы.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

За 6 отработанных Осадчей Ж.В. месяцев ей положена компенсация за отпуск продолжительностью 14 рабочих дней.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Сложив суммы заработной платы, которая должна быть начислена, разделив ее на 6 отработанных месяцев и разделив на 29,4 дня, суд исчислил среднедневную заработную плату истца (57549,04 руб.: 6 мес. : 29,4 дня), равную 326,24 руб.

В соответствии с чем компенсация за неиспользованный отпуск Осадчей Ж.В. составляет 4567,36 руб. (326,24 руб. х 14 дней).

Следовательно, сумма расчета при увольнении должна была составить 32116,40 руб. (27549,04 руб. задолженности по заработной плате + 4567,36 руб. компенсации за неиспользованный отпуск). Эта сумма подлежит взысканию с ответчика.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

За 44 дня просрочки в выплате расчета денежная компенсация за это нарушение трудового законодательства составляет 376,83 руб. (1/300х 32116,4 руб. х 8% учетной ставки рефинансирования: 100х 44 дня).

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Суд, учитывая обстоятельства выдачи трудовой книжки Осадчей Ж.В., считает, что 2 дня Осадчая Ж.В. была лишена возможности трудоустроиться (28 и 31 января 2011 г.). Изменение записей в трудовой книжке после 31.01.2011 г. произошло не по вине ответчика. Он изменял запись об увольнении по просьбе истца, повторив в последний раз свою первоначальную запись об увольнении.

Исходя из среднедневного заработка Осадчей Ж.В., суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца 654,48 руб. (326,24 руб. х 2 дня).

В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Осадчая Ж.В. обращалась к работодателю с письменными заявлениями 28.01.2011 г. и 01.02.2011 г. Однако справка о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование ей не выдана до настоящего времени. Выданные в ходе разбирательства дела документы не соответствуют условиям трудового договора и действующего законодательства. В связи с чем является обоснованным и подлежащим удовлетворению исковое требование об обязании ответчика к выдаче справка о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за 2010 г.; расчетного листа по начислениям за период работы, справки о задолженности по заработной плате, справки формы 2-НДФЛ, содержащими сведения, соответствующими решению суда по настоящему делу.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Суд при определении размера компенсации руководствуется нормой ч. 2 ст. 1101 ГК РФ, в соответствии с которой размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Суд учитывает все обстоятельства дела и считает, что является разумным взыскание компенсации морального вреда в размере 2000 руб.

В удовлетворении остальной части данного искового требования следует отказать.

Подлежит взысканию с ОРОФПД «Детский фонд» госпошлина в размере 1594,37 руб. в соответствии со ст. 333.19 НК РФ (при подаче иска имущественного и неимущественного характера).

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

                             РЕШИЛ:

Взыскать с Омского регионального общественного фонда помощи детям, оказавшимся в трудной жизненной ситуации «Детский фонд» в пользу Осадчей Ж.В. 32116,4 руб. (тридцать две тысячи сто шестнадцать руб. сорок коп.), из них:

-задолженность по заработной плате 27549, 04 руб. (двадцать семь тысяч пятьсот сорок девять руб. четыре коп.);

-денежная компенсация за неиспользованный отпуск 4567,36 руб. (четыре тысячи пятьсот шестьдесят семь руб. тридцать шесть коп.).                                                 

Взыскать с Омского регионального общественного фонда помощи детям, оказавшимся в трудной жизненной ситуации «Детский фонд» в пользу Осадчей Ж.В. компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 376,83 руб. (триста семьдесят шесть руб. восемьдесят три коп.).

Взыскать с Омского регионального общественного фонда помощи детям, оказавшимся в трудной жизненной ситуации «Детский фонд» в пользу Осадчей Ж.В. компенсацию за несвоевременно выданную трудовую книжку в размере 652,48 руб. (шестьсот пятьдесят два руб. сорок восемь коп.).

Взыскать с Омского регионального общественного фонда помощи детям, оказавшимся в трудной жизненной ситуации «Детский фонд» в пользу Осадчей Ж.В. компенсацию морального вреда в размере 2000 руб. (две тысячи руб.).

Обязать Омский региональный общественный фонд помощи детям, оказавшимся в трудной жизненной ситуации «Детский фонд» выдать Осадчей Ж.В. соответствующие данному решению суда:

-справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за 2010 г.;

-расчетный лист по начислениям за период работы;

-справку о задолженности по заработной плате;

-справку формы 2-НДФЛ.

В удовлетворении остальной части исковых требований Осадчей Ж.В. отказать.

Взыскать с Омского регионального общественного фонда помощи детям, оказавшимся в трудной жизненной ситуации «Детский фонд» в доход местного бюджета госпошлину в размере 1594,37 руб. (одна тысяча пятьсот девяносто четыре руб. тридцать семь коп.).

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в 10- дневный срок в Омский областной суд через Ленинский районный суд г. Омска.

Судья

Мотивированное решение изготовлено 21.03.2011 г.

Решение вступило в законную силу 11.05.2011