№ 2 - 3870\2011

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Ленинский районный суд г. Омска     в составе:

председательствующего судьи                Е.С. Крига

при секретаре судебного заседания                                                         О.С. Воротниковой

рассмотрев в открытом судебном заседании г. Омске          15 августа 2011 года

гражданское дело по исковому заявлению Губина Б.М. к ИП Виноградову С.Ю. о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск,

                  У С Т А Н О В И Л:

Губин Б.М. обратился в суд с иском к ИП Винокурову С.Ю. о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 17 010 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 3 942,50 рублей.

В обоснование своих требований указав, что работал у ИП Винокурова С.Ю. с 01 декабря 2010 года по 12 июня 2011 года по трудовому договору № 3 от 29.11.2010г. в должности охранника. Размер заработной платы истца согласно трудового договора составляет 7 735 рублей в месяц, однако ответчик ежемесячно выплачивал Губину Б.М.оклад в сумме 4 900 рублей. Таким образом, задолженность ответчика перед Губиным Б.М. по заработной плате за период с 01.12.2010г. по 12.06.2011г. составляет 17 010 рублей. Размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 3 942,50 рублей.

Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск всего - 20 952,50 рублей.

       В судебном заседании Губин Б.М. заявленные требования поддержал в полном объеме.

Ответчик ИП Винокуров С.Ю. в судебное заседание не явился о дне и месте слушания дела извещен надлежащим образом.

          Выслушав объяснения истца, изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования истца подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. В случаях и порядке, которые установлены законом, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату, а работник согласно ст. 21 ТК РФ имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Из копии трудового договора, следует, что с Губиным Б.М. был заключен трудовой договор № 3 от 29.11.2010 года, по условиям которого работнику устанавливается оклад в сумме 4 900 рублей, районный коэффициент - 735 рублей, компенсационная выплата за работу в ночное время - 2 100 рублей №

Между Губиным Б.М. - охранником (работником) и ИП Винокуровым С.Ю. (работодателем) имели место трудовые отношения.

В судебном заседании установлено, что размер заработной платы истца составляет 7 735 рублей в месяц, ответчиком ежемесячно выплачивалась Губину Б.М. - 4 900 рублей, таким образом задолженность по невыплаченной заработной плате составляет: 2 835 руб. х 6 мес. = 17 010 рублей.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Требования указанной нормы закона подлежит применению, при этом суд принимает во внимание, что компенсация за неиспользованный отпуск с 01 декабря 2010 года по 12 июня 2011 года составляет 6 месяцев 12 дней, количество отпускных - 15 дней. Денежная компенсация составит: 7735\ 29,1 х 15 дн. = 3 942,50 рублей, подлежащих взысканию в пользу истца.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Приказом № 5 ИП Винокуров С.Ю. от 12.06.2011 года Губин Б.М. уволен по собственному желанию №

Согласно положений статьи 56 ГПК РФ - каждая сторона обязана доказать те обстоятельства на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений по иску. Судом разъяснены сторонам, какие обстоятельства, и какой стороне надлежит их доказывать, и каковы последствия не предоставления этих доказательств (статья 12 ГПК РФ), доказательств ответчиком не представлено.

Оценив в совокупности представленные доказательства, изучив материалы дела, суд считает возможным взыскать в пользу Губина Б.М. задолженность по заработной плате с ИП Винокурова С.Ю. в сумме 17 010 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск - 3 942, 50 рублей; всего 20 952,50 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика ИП Винокурова С.Ю. также подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

           Взыскать с индивидуального предпринимателя Виноградова С.Ю. в пользу Губина Б.М. задолженность по заработной плате в сумме 17 010 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 3942, 50 рублей; всего 20 952 (двадцать тысяч девятьсот пятьдесят два) рубля 50 копеек.

          Взыскать с индивидуального предпринимателя Виноградова С.Ю. государственную пошлину в местный бюджет в размере 828 (восемьсот двадцать восемь) рублей 58 копеек.

Не присутствовавший в судебном заседании ответчик вправе подать в Ленинский суд г. Омска заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

            Заочное решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Омский областной суд через Ленинский районный суд г. Омска в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

           Судья -                                                                              Е.С. Крига