Дело № 2-4911/2011

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Омск                              24 октября 2011 года

Ленинский районный суд города Омска в составе

председательствующего судьи                                                                     Е.С. Крига

с участием прокурора                                                                                    А.С. Бородич

при секретаре судебного заседания                                                             О.С. Воротниковой

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского административного округа г. Омска в интересах неопределенного круга лиц к ООО "ТД ЕПК-Омск" о признании бездействия в части непроведения аттестации рабочих мест по условиям труда незаконным, понуждении к совершению действий,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Ленинского административного округа г. Омска обратился в суд с иском в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц к ООО "ТД ЕПК-Омск" (далее по тексту ООО «ТД ЕПК-Омск») о признании бездействия в части непроведения аттестации рабочих мест по условиям труда незаконным, понуждении к совершению действий.

В обоснование заявленных требований истец указал, что прокуратурой округа проведена проверка соблюдения трудового законодательства в части охраны труда в ООО «ТД ЕПК-Омск», в ходе, которой установлено, что в нарушение требований ст. 209 и 212 ТК РФ не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда в ООО «ТД ЕПК -Омск». В соответствии с полномочиями, предоставленными прокуратуре, истец полагает, что выявленные нарушения требований трудового законодательства ущемляют права неопределенного круга лиц, которые могут работать в данной организации либо собирающихся работать в будущем. Истец просит признать бездействие ответчика в части непроведения аттестации рабочих мест ООО «ТД ЕПК -Омск» по условиям труда незаконным; обязать ответчика провести аттестацию рабочих мест по условиям труда.

В судебное заседание прокурор - Бородич А.С. заявленные требования поддержала в полном объеме.

Представитель ООО "ТД ЕПК Омск" - Симонов А.В. в судебном заседание исковые требования признал в полном объеме.

Представитель третьего лица - Управления Министерства труда и социального развития Омской области Танина К.В., действующая на основании доверенности, заявленные требования поддержала.

Выслушав стороны, изучив представленные доказательства, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 209 Трудового кодекса РФ аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В соответствии со ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить, в том числе и проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

В соответствии с п. 1 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 апреля 2011 года № 342 н порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда устанавливает требования к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, оформлению и использованию результатов аттестации.

Требования Порядка распространяются на работодателей - юридических и физических лиц, а также на организации, оказывающие услуги по проведению аттестации рабочих мест независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Пунктом 2 Порядка предусмотрено, что аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих мест и выявления вредных и (или) опасных производственных фактов.

В силу п. 4 Порядка аттестации подлежат все рабочие места работодателя.

В соответствии с пп. 2,3 п. 6 Порядка аттестацию проводят совместно работодатель и аттестующая организация, привлекаемая работодателем для выполнения работ по аттестации, на основании договора гражданско-правового характера.

Пункт 3 Порядка закрепляет, что результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в соответствии с Порядком, используются в целях: контроля за состоянием условий труда на рабочих местах; оценки профессионального риска; обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, прошедшими обязательную сертификацию или декларирование соответствия, а также средствами коллективной защиты; подготовки статистической отчетности об условиях труда и компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда; подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда; подготовки контингентов и поименного списка лиц, подлежащих обязательным предварительным (при поступлении на работу) и периодическим (в течение трудовой деятельности) медицинским осмотрам (обследованиям) работников; решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, а также при установлении диагноза профессионального заболевания; рассмотрения вопросов и разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда работников; санитарно-бытового и медицинского обеспечения работников в соответствии с требованиями охраны труда; обоснования ограничений труда для отдельных категорий работников; обоснования планирования и финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда у работодателя, в том числе за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; сбора и обработки информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей.

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц.

В судебном заседании установлено, что ООО «ТД ЕПК-Омск» учреждено 27.12.2001г., основным видом деятельности являются оптовая и розничная реализация подшипников, комплектация производства подшипников, посредническая деятельность, осуществление строительной деятельности и работ, реализация автомототранспортных средств и номерных запасных частей к ним, предоставление, сдача в аренду и субаренду офисных, складских, жилых и нежилых помещений, оптовая и розничная торговля продуктами питания и товарами народного потребления, деятельность по проектированию зданий и сооружений, производство строительных конструкций и материалов, внешнеэкономическая деятельность в соответствии с действующим законодательством, осуществление регистрационно-издательской, полиграфической деятельности, выпуск книжной и другой печатной продукции, сбор, переработка, реализация с соблюдением установленного порядка вторичных ресурсов и отходов производства для последующего изготовления товарной продукции, строительно-монтажные, наладочные и ремонтные, реставрационные и дизайнерские работы, включая проектные услуги, создание и разработка новых технологий и материалов «Ноу-хау», оказание услуг по прокату и сдаче в найм движимого и недвижимого имущества, закупка, хранение и реализация нефтепродуктов и ГСМ, организация лечебного, научного, спортивного и культурного туризма, включая организацию шоу бизнеса, производство, заготовка, реализация медикаментов, оказание медицинского обслуживания населения и организаций, производство всего комплекса ремонтных, ремонтно-строительных, ремонтно-монтажных и строительных работ, комплексное проектирование, включая художественно-архитектурное строительство жилищного и культурно-бытового назначения, в том числе строительство объектов «под ключ», осуществление деятельности и оказание услуг в сфере народного образования в России и за рубежом, иные виды деятельности, не запрещенные законодательством РФ. Аттестация рабочих мест по условиям труда в ООО «ТД ЕПК-Омск» до настоящего времени не произведена, что подтверждается информацией Управления Министерства труда и социального развития Омской области от 24.08.2011г., пояснениями представителя ООО «ТД ЕПК -Омск».

Согласно ст. 39, 173 ГПК РФ ответчик вправе признать иск, который судом принимается, если это не противоречит закону и материалам гражданского дела.

Признание иска судом принимается, так как это не противоречит закону и материалам гражданского дела.

Признание иска совершается добровольно, представитель ответчика понимает значение и последствия указанных действий, права и интересы других лиц не нарушаются, последствия признания иска ответчику разъяснены.

Оценив в совокупности представленные доказательства, признание иска ответчиком, суд полагает необходимым исковые требования прокурора ЛАО г. Омска удовлетворить, признать бездействие ООО «ТД ЕПК-Омск» в части непроведения аттестации рабочих мест по условиям труда незаконным, обязать ответчика провести аттестацию рабочих мест по условиям труда.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет в размере 400 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд:

Р Е Ш И Л:

Признать бездействие ООО "ТД ЕПК Омск" в части непроведения аттестации рабочих мест по условиям труда незаконным.

Обязать ООО «ТД ЕПК-Омск» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда.

          Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТД ЕПК-Омск» государственную пошлину в местный бюджет в размере 400 (четыреста) рублей.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Ленинский районный суд г. Омска в течение 10 дней.

Председательствующий        Е.С. Крига