Р Е Ш Е Н И Е

                                Именем Российской Федерации                    дело № 2 - 5831/11

город Омск              16 декабря 2011 года               

Суд Ленинского района города Омска

председательствующий Небольсин Л.В.

секретарь Лыщенко С.Е.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Мусаэльянца А.Я. к ФГУ «193 Военный госпиталь» ВДВ о выплате денежных средств затраченных на повышение квалификации, суд

         У С Т А Н О В И Л:

Мусаэльянц А.Я. обратился в суд с иском обязать ФГУ «193 Военный госпиталь» ВДВ выплатить ему 7 800 рублей, затраченные на повышение квалификации в период с 25 января по 23 февраля 2011 года. Свои требования мотивировал тем, что работает в ФГУ «193 Военный госпиталь» ВДВ с 2009 года по настоящее время в должности <данные изъяты> В период с 25 января по 23 февраля 2011 года проходил повышение квалификации по специальности «Управление и экономика фармации» в ООО В соответствии с договором на оказание услуг по организации курсов и квитанции к приходному кассовому ордеру № за период обучения заплатил 7800 рублей. Считаю, что работодатель ФГУ «193 Военный госпиталь» ВДВ должен произвести возврат затраченных на обучение денежных средств. Так, в соответствии с «Положением о лицензировании медицинской деятельности», утвержденным постановлением Правительства РФ от 26.01.2007 года №30, одним из лицензионных требований и условий при осуществлении медицинской деятельности является повышение квалификации специалистов, осуществляющих работы (услуги), не реже одного раза в 5 лет. В соответствии с «Типовым положением об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалиста», утвержденным постановлением Правительства РФ от 26.06.1995 года № 610, повышение квалификации проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в 5 лет в течение всей трудовой деятельности работников. Периодичность прохождения специалистами повышения квалификации устанавливается работодателем. В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. В соответствии со ст. 196 ТК РФ в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. Как следует из смысла вышеприведенных правовых норм, повышение квалификации в период работы предполагает не только право работника, но и обязанность работодателя по организации ее порядка и периодичности за счет средств работодателя. Предыдущее повышение квалификации проходил в период с 22 марта по 19 апреля 2006 года. Таким образом, прохождение мной очередного повышения квалификации в период с 25 января по 23 февраля 2011 года состоялось накануне истечения 5-летнего срока. По результатам повышения квалификации в 2006 году ему решением экзаменационной квалификационной комиссии 18 апреля 2006 года выдан «Сертификат специалиста», который подтвержден 23 февраля 2011 года по результатам повышения квалификации в 2011 году. Руководитель учреждения не возражал против его учебы по повышению квалификации. На его заявлении от 05.05.2011 года о выплате денежных средств за повышение квалификации стоит резолюция начальника учреждения - «оплатить по мере поступления средств». Однако до настоящего времени возврат денежных средств не произведен.

В судебном заседании Мусаэльянц А.Я. исковые требования поддержал.

Представители ФГУ «193 Военный госпиталь» ВДВ в суд не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены.

Заслушав лиц участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 196 ТК РФ в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Из материалов дела следует, что Мусаэльянц А.Я. работает в ФГУ «193 Военный госпиталь» ВДВ с 2009 года по настоящее время в должности <данные изъяты>. В период с 25 января по 23 февраля 2011 года проходил повышение квалификации по специальности «Управление и экономика фармации» в ООО (л.д.6-7).

В соответствии с договором на оказание услуг по организации курсов и квитанции к приходному кассовому ордеру № за период обучения заплатил 7800 рублей (л.д.8).

В соответствии с «Положением о лицензировании медицинской деятельности», утвержденным постановлением Правительства РФ от 22.01.2007 года № 30, одним из лицензионных требований и условий при осуществлении медицинской деятельности является повышение квалификации специалистов, осуществляющих работы (услуги), не реже одного раза в 5 лет.

В соответствии с «Типовым положением об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалиста», утвержденным постановлением Правительства РФ от 26.06.1995 года № 610, повышение квалификации проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в 5 лет в течение всей трудовой деятельности работников. Периодичность прохождения специалистами повышения квалификации устанавливается работодателем.

По результатам повышения квалификации истцу выдан сертификат и свидетельство о повышении квалификации (л.д.10-11).

На заявлении Мусаэльянца А.Я. от 05.05.2011 года стоит резолюция руководителя - «оплатить по мере поступления средств» (л.д.9).

В обоснование своих требований, согласно ст. 56 ГПК РФ истец предоставил в суд письменные доказательства - дополнительные условия к трудовому договору (л.д.23), лицензии на осуществление фармацевтической деятельности, на осуществление деятельности, связанной с оборотом психотропных веществ, внесенных в Список III, в соответствии с Федеральным законом «О наркотических средствах и психотропных веществах» (л.д.17-22).

Таким образом, повышение квалификации в период работы предполагает не только право работника, но и обязанность работодателя по организации ее порядка и периодичности за счет средств работодателя.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

          Р Е Ш И Л :

Исковые требования Мусаэльянца А.Я. удовлетворить.

Взыскать с ФГУ «193 Военный госпиталь» ВДВ в пользу Мусаэльянца А.Я. 7 800 (семь тысяч восемьсот) рублей, затраченные на повышение квалификации в период с 25 января по 23 февраля 2011 года.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Ленинский районный суд г. Омска в десятидневный срок со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья                                    Л.В.Небольсин

Мотивированное решение составлено 21 декабря 2011 года