Дело № 2-3851/2010
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 июля 2010 года
Ленинский районный суд г.Перми в составе:
председательствующего судьи Гачеговой Е.И.,
прокурора Ченцовой Ю.П.,
при секретаре Ковалевой Н.В.,
с участием истца – Фадиной ФИО4,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Перми исковое заявление Фадиной ФИО5 к Обществу с ограниченной ответственностью ... о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
Истец обратилась в суд с иском к ООО ... с требованиями о восстановлении на работе в должности администратора, оплате вынужденных прогулов, взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.
В обоснование заявленных требований истец указала, что в с Дата обезличена г. работа у ответчика в должности администратора. Приказом за Номер обезличен от Дата обезличена г. уволена с занимаемой должности по собственному желанию. Считает, что увольнение является незаконным, так как истца обманным путем заставили написать заявление об увольнении по собственному желанию, убедили истца в том, что организация, где она работает, ликвидируется, увольнении из ООО ... обусловлено трудоустройством в ООО ... Просит суд восстановить срок для обращения в суд, так как данный срок ею был пропущен по уважительным причинам: истец на момент увольнения находилась на четвертом месяце беременности, плохо себя чувствовала, своевременно обратилась в надзорные и контролирующие органы, по результатам проверки которых отметка в трудовую книжку ей была поставлена только Дата обезличена г. В связи с незаконным увольнением просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда, а также заработную плату за период вынужденных прогулов л.д. 2).
Истец в судебном заседании на заявленных исковых требованиях настаивала.
Ответчик своего представителя в судебное заседание не направил, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, просил суд дело слушанием отложить в связи с отъездом директора. При этом какие-либо доказательства в обоснование заявленных требований суду не представил.
Суд, с учетом мнения истца, которая не настаивала на явке представителя ответчика, считает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствии представителя ответчика, поскольку это не противоречит требованиям ст. 167 ГПК РФ. Оснований для отложения дела слушанием суд не находит, так как считает, что ответчик, являясь юридическим лицом и будучи извещенным о времени и месте судебного заседания, имел возможность направить своего представителя в суд.
Оценив доводы истца, исследовав материалы дела, выслушав заключение прокурора, который считает, что увольнение Фадиной О.В. является законным и обоснованным, в связи с чем, оснований для удовлетворения заявленных исковых требований не имеется, суд считает иск необоснованным и не подлежащим удовлетворению в силу следующего.
В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 68 Трудового кодекса РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Общие основания прекращения трудового договора предусмотрены в ст. 77 Трудового кодекса РФ, согласно п.3 которой основанием для прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).
В силу ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим кодексом или иным федеральным законом… По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении… До истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление… В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
В соответствии со ст. 84-1 трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя… Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы.
Судом установлены следующие обстоятельства дела.
Приказом от Дата обезличена г. Фадина О.В. принята на должность администратора в ООО ... с Дата обезличена г. л.д. 6).
В соответствии с заявлением от Дата обезличена г. истец в тот же день была уволена с занимаемой должности по собственному желанию приказом от Дата обезличена г. (надзорное производство Номер обезличенж-10).
В соответствии с записью, сделанной истцом, с приказом об увольнении истец была ознакомлена Дата обезличена г.
Согласно табеля учета рабочего времени, последний рабочий день истца – Дата обезличена г.
Согласно материалов надзорного производства Номер обезличенж-10, а также представленных суду истцом письменных ответов, такими надзорными и контролирующими органами как прокуратура Ленинского района г.Перми, Государственная инспекция труда в Пермском крае по обращениям истца проводились проверки, по результатам которых выявлены нарушения трудового законодательства, связанные с несвоевременной выплатой окончательного расчета по заработной плате, выдаче трудовой книжки.
Проанализировав изложенное выше, суд считает, что истцом не представлены доказательства, свидетельствующие о незаконности увольнения.
Доводы истца о том, что заявление об увольнении по собственному желанию было написано истцом под влиянием обман, суд считает несостоятельными, так как какие-либо доказательства в обоснование таких утверждений истцом суду не представлено.
Суд не может принять во внимание доводы истца о том, что при увольнении из ООО ... следовало незамедлительное ее трудоустройство в ООО ...», так как указанные организации являются самостоятельными юридическими лицами, основанием увольнения из ООО ... стало собственное желание работника, а не перевод из одной организации в другую.
Суд также считает, что нарушения, выявленные государственными контролирующими и надзорными органами, не могут служить основанием для восстановления в ранее занимаемой должности, так как преюдициального значения для суда не имеют и не связаны с нарушением порядка увольнения.
Истец не оспаривала то обстоятельство, что заявление об увольнении по собственному желанию ею было написано собственноручно, без принуждения (насилия) со стороны работодателя.
Таким образом, суд считает, что истцом Дата обезличена г. в письменном виде выражено свое волеизъявление об увольнении по собственному желанию.
Доказательства того, что основанием для увольнения явилась инициатива работодателя суду не представлено.
В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Поскольку какие-либо иные основания для восстановления истца у ответчика в ранее занимаемой должности истцом не заявлено, требования о выплате вынужденных прогулов, а также компенсации морального вреда, производны от исковых требований о восстановлении на работе, то истцу в удовлетворении исковых требований следует отказать в полном объеме.
Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ суд
РЕШИЛ:
Фадиной ФИО7 в удовлетворении исковых требований к Обществу с ограниченной ответственностью ... о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда - отказать.
Решение суда может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Ленинский районный суд г. Перми в течение 10 дней с момента изготовления мотивированного решения.
Председательствующий – подпись - (Е.И. Гачегова)
Копия верна. Судья: (Е.И. Гачегова)