Дело Номер обезличен
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
02 июля 2010 года Ленинский районный суд г. Перми в составе:
председательствующего судьи Рубан О.Н.,
при секретаре Кобелевой И.В.,
с участием представителя истца Фофанова А.А., действующего на основании доверенности л.д. 58),
представителя ответчика Бусовиковой О.Ш., действующей на основании доверенности л.д. 59),
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО8 (П.О.М.) ФИО9 к Обществу с ограниченной ответственностью ФИО23 о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
П.О.М. обратилась в суд с иском к ООО ФИО24 о восстановлении на работе, отмене записи в трудовой книжке об увольнении по п. 4 ст. 77 Трудового кодекса РФ, взыскании с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула с Дата обезличена г. по день восстановления на работе, расходов на оплату юридических услуг в сумме 1 500 руб., компенсации морального вреда в размере 20 000 руб. л.д. 2 – 3).
В связи с заключением брака Дата обезличена г. истице - П.О.М. присвоена фамилия ФИО25 (свидетельство –л.д. 55).
Впоследствии Ф.О.М. уточнила заявленные требования, просит взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. в сумме 12 185,92 руб., расходы на оплату юридических услуг в сумме 1 500 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. л.д. 47 – 48).
В обоснование заявленных требований истица указала, что с Дата обезличена г. на основании трудового договора работала в ООО ФИО10 в должности заведующей. Дата обезличена г. истица переведена на должность заведующей подразделением, а приказом от Дата обезличена г. уволена на основании п. 4 ст. 77 ТК РФ в связи с неудовлетворительным прохождением испытательного срока. На момент увольнения истица была беременна. Соответствующая медицинская справка предъявлена ответчику Дата обезличена ... Номер обезличен от Дата обезличена г. П.О.М. восстановлена в должности заведующей подразделением с Дата обезличена года. За время вынужденного прогула ООО ФИО11 истице начислен средний заработок в сумме 20 671,20 руб., выплачено 17 016,58 руб. Расчет компенсации за время вынужденного прогула ФИО26 (П.О.М.) ФИО27 считает неверным, и просит взыскать с ответчика 12 185,92 руб. Кроме того, в связи с незаконными действиями ответчика по увольнению, и выплатой причитающейся заработной платы не в полном объеме, истица испытывала нравственные страдания, поэтому просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда.
Определением Ленинского районного суда г. Перми от 19.04.2010 г. производство по делу в части исковых требований П.О.М. о восстановлении на работе прекращено л.д. 61).
В судебное заседание ФИО12 (П.О.М.ФИО13 не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.
Представитель истицы в судебном заседании заявленные требования поддержал, просил их удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования считает необоснованными, полагая, что все причитающиеся П.О.М. денежные средства выплачены в полном объеме. Аналогичные доводы изложены в письменном отзыве ответчика.
Суд, выслушав пояснения представителей истца и ответчика, исследовав материалы дела, считает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению в силу следующего.
В соответствии с ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ в систему оплаты труда входят размеры должностных окладов, доплат и надбавок компенсационного характера.
В силу ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
Постановлением Государственного Комитета СССР по труду и социальным вопросам секретариата Всесоюзного центрального совета профессиональных союзов от 02 июля 1987 г. N 403/20-155 для Пермского края утвержден районный коэффициент 1,15 к заработной плате.
В соответствии с абз. 6 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В судебном заседании установлены следующие фактические обстоятельства дела.
Дата обезличена г. между ООО ФИО14 (работодатель) и П.О.М. (работник) заключен трудовой договор Номер обезличен, в соответствии с п. 1.1. которого работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности заведующей (далее по тексту – Договор) -л.д. 5 – 8.
Приказом Номер обезличен от Дата обезличена г. П.О.М. принята на работу в ООО ФИО15 на должность заведующей в подразделение Пермь 7 по ..., с тарифной ставкой окладом 18 000 руб.
За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 18 000 руб. (п. 3.1. Договора).
Дата начала работы – Дата обезличена г. (п. 2.1. Договора).
В целях проверки соответствия квалификации работника занимаемой должности, его отношения к поручаемой работе, работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью три месяца с момента начала работы, указанного в п. 2.1. настоящего договора (п. 1.5. Договора).
Дата обезличена г. П.О.М. получено уведомление об увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания л.д. 9).
Приказом Номер обезличен от Дата обезличена г. П.О.М. уволена с должности заведующей подразделением в соответствии с п. 4 ст. 77 ТК РФ, на основании уведомления о неудовлетворительном прохождении испытательного срока от Дата обезличена г. (приказ -л.д. 4; копия трудовой книжки –л.д. 10 - 16).
Дата обезличена г. МУЗ ГКБ Номер обезличен выдана справка, подтверждающая, что П.О.М. состоит на учете в женской консультации Номер обезличен по беременности л.д. 18). Указанная справка направлена вместе с претензией директору ООО ФИО16 Дата обезличена г. л.д. 19 – 20).
О результатах рассмотрения претензии ответчик уведомил истицу Дата обезличена г. л.д. 40).
Приказом директора ООО ФИО17 Номер обезличен от Дата обезличена г. отменен приказ Номер обезличен от Дата обезличена г., П.О.М. восстановлена в должности заведующей подразделением Пермь 7 с Дата обезличена г. л.д. 42).
Дата обезличена г. П.О.М. обратилась в ООО ФИО18 в заявлением о переводе ее из подразделения Пермь – 7 в подразделение Пермь – 5 на должность управляющей магазином с Дата обезличена г.
Дата обезличена г. между ООО ФИО19 и П.О.М. заключено изменение (дополнение) Номер обезличен к трудовому договору Номер обезличен от Дата обезличена г., в соответствии с которым работник переводится для выполнения трудовой функции по должности управляющий в подразделение Пермь - 5 л.д. 43).
Приказом Номер обезличен от Дата обезличена г. П.О.М. переведена на должность управляющего в подразделение Пермь – 5 с тарифной ставкой (окладом) 18 000 руб., надбавкой (районный коэффициент) 2 700 руб. л.д. 44).
В октябре 2009 г. за 7 фактически отработанных дней истице начислена заработная плата (без учета НДФЛ) в сумме 48 887,70 руб.
В ноябре 2009 г. за 20 фактически отработанных дней истице начислена заработная плата (без учета НДФЛ) в сумме 20 700 руб.
В декабре 2009 г. за 15 фактически отработанных дней истице начислена заработная плата (без учета НДФЛ) в сумме 13 500 руб. Компенсация за неиспользованный отпуск начислена в сумме 8 340,42 руб.
Указанные выше обстоятельства подтверждаются расчетными листками за соответствующие периоды времени.
На основании данных бухгалтерских документов суд приходит к выводу о том, что размер средней заработной платы П.О.М. составлял 1 978 руб. 28 коп. за 1 рабочую смену. Расчет:
48 887,7 + 20 700 + 13 500 = 83 087,7 (сумма начисленной заработной платы).
7 + 20 + 15 = 42 (количество фактически отработанных дней)
83 087,7 / 42 = 1 978 руб. 28 коп.
За время вынужденного прогула в период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. ответчик начислил истице заработную плату в сумме 20 660 руб. 87 коп. за 20 рабочих смен, и выплатил 17 016,58 руб.
Суд принимает во внимание то обстоятельство, что ответчик являлся налоговым агентом истца по налогу на доходы физических лиц, соответственно, в силу положений ст. ст. 24, 208, 209 НК РФ, произвел выплаты в пользу истца с учетом их уменьшения на 13 % - НДФЛ. В связи с этим, сумма, начисленная и выплаченная (с учетом НДФЛ) составляет 19 559 руб. 29 коп., исходя из следующего расчета: 17 016,58 х 100/87.
Вместе с тем, исходя из размера средней заработной платы (1 978 руб. 28 коп.), сумма компенсации за время вынужденного прогула за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. (20 смен) составляет 39 565 руб. 60 коп. Расчет:
1 978,28 х 20 = 39 565,60
При таких обстоятельствах требования истца о взыскании с ответчика суммы компенсации за время вынужденного прогула за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
С ООО ФИО28 в пользу ФИО29 подлежит взысканию 20 006 руб. 31 коп.
Расчет: 39 565,60 – 19 559 руб. 29 коп. = 20 006 руб. 31 коп.
Осуществляя расчет денежных сумм, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает, что судебные органы налоговыми агентами не являются, удержание налогов, в том числе, и налога на доходы физических лиц, не входит в функции суда при рассмотрении и разрешении дел о взыскании задолженности по заработной плате. Расчет и удержание вышеуказанного налога при взыскании задолженности по заработной плате в данном случае судом не производится.
Удовлетворяя требования истца о взыскании с ответчика суммы задолженности по заработной плате, суд отвергает как необоснованный довод ответчика о необходимости удержания суммы выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку в силу п. 3 ст. 1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.
Доказательств подтверждающих выплату в пользу истца заработной платы в полном объеме, начисление истцу заработной платы в меньшем размере, а также, доказательств осуществления каких либо удержаний из заработной платы по исполнительным документам, либо в связи с привлечением истца к материальной ответственности ответчиком не представлено (ст. 56 ГПК РФ).
На основании ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежит частичному удовлетворению.
На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает, что незаконными действиями ответчика истице причинены нравственные страдания, поскольку она переживала по поводу невыплаты ответчиком заработной платы, необоснованного увольнения. Факт незаконных действий ответчика судом установлен. Фактические действия ответчика по восстановлению истицы на прежнем месте работы свидетельствуют о признании им факта незаконного увольнения. С учетом степени и характера нравственных страданий, вызвавших их обстоятельств, о которых указывает истица, периода невыплаты заработной платы, суд считает заявленный истцом размер компенсации морального вреда завышенным и определяет его в сумме 10 000 рублей.
Требования истца о взыскании с ответчика расходов на оплату юридических услуг в сумме 1 500 рублей, подлежат удовлетворению на основании следующего.
Частью 1 ст. 88 ГПК РФ установлено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
К издержкам, связанным с рассмотрением дела, в силу ст. 94 ГПК РФ относятся расходы на оплату услуг представителя (абзац 5).
Согласно ч.1 ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату помощи представителя в разумных пределах.
Суд, принимая во внимание объем оказанных истцу юридических услуг при рассмотрении настоящего дела (составление искового заявления, консультация), а также категорию настоящего дела, считает необходимым взыскать с ответчика расходы на оплату юридических услуг в сумме 1 500 рублей. Факт несения истцом расходов подтверждается материалами дела (договор на составление претензионного письма, искового заявления от Дата обезличена г. -л.д. 22 – 23).
На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит уплате государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче искового заявления был освобожден, в размере 800 руб. 19 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ФИО20 в пользу Ф.О.М. задолженность по заработной плате за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. включительно в сумме 20 006 руб. 31 коп., расходы на оплату юридических услуг в размере 1 500 руб., а также компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ФИО21 в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 800 руб. 19 коп.
Решение суда может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Ленинский районный суд г. Перми в течение 10 дней со дня его изготовления в окончательной форме.
Председательствующий: /подпись/ (О.Н. Рубан)
Копия верна. Судья - (О.Н. Рубан)