Дело №2-Номер обезличен/10
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Дата обезличена 2010 года Ленинский районный суд г. Перми в составе:
председательствующего судьи Рубан О.Н.,
при секретаре Кобелевой И.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Перми гражданское дело по иску З.В.В. к индивидуальному предпринимателю С.А.В. о взыскании заработной платы,
у с т а н о в и л:
З.В.В. обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю С.А.В. о взыскании заработной платы в размере 50 000 руб.
В обоснование заявленных требований истец указал, что с Дата обезличена2009 года состоял в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем С.А.В. в должности водителя-экспедитора. Согласно п. 8 трудового договора истцу установлена заработная плата в размере 10 000 руб. в месяц. Задолженность ответчика по выплате заработной платы за период с августа 2009 г. по декабрь 2009 г. включительно составила 50 000 руб. С января 2010 г. истец прекратил трудовые отношения с ИП С.А.В. До настоящего времени указанная задолженность по заработной плате ответчиком не выплачена л.д. 2).
Истец в суд не явился, о месте и времени рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом л.д. 35), просит рассмотреть дело в его отсутствие, выразил согласие на вынесение судом заочного решения, о чем представил соответствующее заявление л.д. 36).
Ответчик в суд не явился, о месте и времени рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом л.д. 34), об отложении дела в свое отсутствие либо отсутствие своего представителя не просил, о причинах неявки суд не известил, письменные возражения суду не представил.
Учитывая согласие истца, на рассмотрение дела в порядке заочного производства, наличие надлежащего извещения ответчика о месте и времени рассмотрения дела, отсутствие от него ходатайства о рассмотрении в свое отсутствие, отсутствие своего представителя, несообщение суду ответчиком об уважительных причинах своей неявки, неявки своего представителя, суд считает возможным в соответствии с положениями ст. 233 ГПК РФ рассмотреть дело в порядке заочного производства и постановить по делу заочное решение.
Оценив доводы истца, исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению в силу следующего.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
При прекращении трудового договора, согласно ст.140 ТК РФ, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В силу ч.1 ст. 67, ч.2 ст. 195 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
Судом при рассмотрении настоящего гражданского дела установлены следующие фактические обстоятельства.
Дата обезличена2009 г. между истцом и индивидуальным предпринимателем С.А.В. заключен трудовой договор. В соответствии с условиями данного договора З.В.В. принят на должность водителя-экспедитора бессрочно (п. 1, 3 трудового договора).
На основании п. 6 трудового договора работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством.
Согласно п. 8 Трудового договора работнику установлена заработная плата в размере 10 000 руб. в месяц.
Дата обезличена2009 г. З.В.В. выдана доверенность С.А.В.на право управления транспортным средством – сидельным тягачем Номер обезличен-143м, государственный номер Номер обезличен VIN: Номер обезличен, Дата обезличена года выпуска, сроком до 31.12.2010 г. ФИО4
В связи с тем, что ответчиком допущена задолженность по заработной плате, истец просит взыскать с ответчика начисленную, но не выплаченную заработную плату за период с 01 августа по декабря 2009 года включительно.
При рассмотрении настоящего гражданского дела ответчиком возражения относительно заявленных исковых требований и доводов истца суду не заявлены, требования суда о необходимости предоставления документов, непосредственно связанных с трудовой деятельностью истца у ответчика, не исполнены.
Ответчиком какие-либо возражения и доказательства в их обоснование не представлены, расчет задолженности по заработной плате не оспорен. В связи с изложенным суд принимает данные суммы, как суммы, подлежащие взысканию с ответчика в пользу истца, поскольку иного суду на день рассмотрения дела не представлено, а обстоятельства на которые ссылается истец являются областью доказывания работодателя, а не работника как социально незащищенного в этом случае лица.
Доказательств обратного суду на день рассмотрения дела представлено не было.
На основании ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче искового заявления был освобожден, в размере 1 700 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, гл. 22 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Взыскать с индивидуального предпринимателя С.А.В. в пользу З.В.В. задолженность по заработной плате за период с августа 2009 г. по декабрь 2009 г. в размере 50 000 руб.
Взыскать с индивидуального предпринимателя С.А.В. в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1 700 рублей.
Заявление о пересмотре заочного решения может быть подано ответчиком в течение 7 дней со дня вручения копии решения в Ленинский районный суд г. Перми.
Решение суда также может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Ленинский районный суд г. Перми в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий: /подпись/ (О.Н. Рубан)
Копия верна. Судья - (О.Н. Рубан)