о взыскании заработной платы

Дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 сентября 2010 года

Ленинский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Баксановой Е.З.,

при секретаре Окуловой Т.Т.,

с участием истца Галиулиной Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Перми гражданское дело по иску Галиулиной Т.В. к обществу с ограниченной ответственностью «...» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Галиулина Т.В. обратилась в суд с иском к ООО «...» о взыскании заработной платы в размере 51 112 руб., компенсации морального вреда в размере 15 247 руб.84 коп.

В обоснование заявленных исковых требований истец указала, что с 14.10.2009г. она работала в ООО «...» в должности главного бухгалтера, на основании трудового договора № Согласно договору, должностной оклад составлял 20 000 руб. в месяц. В связи с тем, что работодателем постоянно нарушались сроки выплаты заработной платы, она уволилась по собственному желанию, при этом, на момент увольнения ей не выплачена заработная плата в сумме 49 997 руб. 97 коп., которую она и просит взыскать, а также проценты за несвоевременную выплату заработной платы с января по апрель 2010 года в сумме 1 114 руб. 19 коп и компенсацию морального вреда, который она оценивает в размере 15 247 руб. 84 коп.

В судебном заседании истец на заявленных требованиях настаивает в полном объеме, пояснила, что до настоящего времени заработная плата ей не выплачена, поэтому, просит удовлетворить ее требования и взыскать с ответчика указанную сумму задолженности и компенсацию морального вреда.

Ответчик своего представителя в суд не направил, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, мнение по иску не представил, об отложении дела, о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя суд не просил, о причинах неявки суд не известил л.д. 39).

При таких обстоятельствах, с учетом мнения истца, не возражавшей против рассмотрения дела в порядке заочного производства, суд полагает возможным постановить в отношении ответчика заочное решение.

Суд, выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, считает иск подлежащим удовлетворению в части в силу следующего.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

При прекращении трудового договора, согласно ст.140 ТК РФ, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что Галиулина Т.В. принята на работу в ООО «...» на должность главного бухгалтера, что подтверждается приказом о приеме на работу л.д.12). Сторонами заключен трудовой договор №, в соответствии с условиями которого, ответчик принял истца на работу в организацию – ООО «...», а истец обязалась выполнять обязанности по профессии (должности) главного бухгалтера, с окладом, согласно штатному расписанию, в размере 6 000 руб. (п.1.1). Кроме оклада, предусмотренного договором, работнику устанавливается процентная надбавка к заработной плате в размере15 %, исходя из установленного законодательством районного коэффициента (п.1.1.1) – л.д.8-10). 01.01.2010г. стороны подписали дополнительное соглашение к указанному договору, в соответствии с которым, оклад Галиулиной Т.В., работающей в ООО «...» в должности главного бухгалтера, устанавливается в размере 20 000 руб., с процентной надбавкой в размере 15% - районный коэффициент л.д.11). Согласно штатному расписанию, утвержденному приказом организации от 01.01.2010г. № 01, должностной оклад главного бухгалтера составляет 20 000 руб. л.д.19)

24.05.2010г. стороны пришли к соглашению о расторжении трудового договора, на основании п.3 ст.77 Трудового кодекса (собственное желание), что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора л.д.13). Согласно записке-расчету № 1 от 24.05.2010г., истцом не использовано 17 дней отпуска за период работы с 14.10.2009г. по 24.05.2010г. л.д.20)

При увольнении, в нарушение ст. 140 ТК РФ, ответчиком не осуществлен окончательный расчет с истцом, в том числе не погашена задолженность по заработной плате за март 2010 года – 8 000 руб., за апрель 2010 года – 20 010 руб. и за май 2010 года – 10 399 руб. 95 коп. Кроме того, истцу ответчиком не выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 11 588 руб. 02 коп., что подтверждается карточкой лицевого счета л.д.16-17), объяснениями истца и не оспорено ответчиком. При этом, денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы составляет 1 114 руб. 84 коп.

В силу ч.1 ст. 67, ч.2 ст. 195 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

При рассмотрении настоящего гражданского дела ответчиком возражения относительно заявленных исковых требований и доводов истца суду не заявлены, требования суда о необходимости предоставления документов, непосредственно связанных с трудовой деятельностью истца у ответчика, не исполнены.

Поскольку ответчиком какие-либо доказательства в обоснование своих возражений не представлены, расчет задолженности по заработной плате, процентам и компенсации за неиспользованный отпуск не оспорен, суд принимает данные суммы, как суммы, подлежащие взысканию с ответчика в пользу истца, поскольку иного суду на день рассмотрения дела не представлено, а обстоятельства, на которые ссылается истец, являются областью доказывания работодателя, а не работника как социально незащищенного в этом случае лица.

Суд также считает обоснованными требования Галиулиной Т.В. о взыскании компенсации морального вреда, поскольку, полагает, что виновными действиями ответчика, длительное время не выплачивавшего задолженность по заработной плате и выплатам причитающимся при увольнении, истцу был причинен моральный вред.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер подлежащего возмещению морального вреда, суд исходит из фактических обстоятельств, при которых причинен указанный вред, и принимает во внимание доводы истца о том, что ей в связи с несвоевременной выплатой заработной платы причинены нравственные и физические страдания, выразившиеся в постоянном беспокойстве по поводу отсутствия средств к существованию, необходимости содержать не только себя, но и членов семьи, в результате чего, у истца возникли нарушения сна, повысилось артериальное давление, в связи с чем, она обращалась за медицинской помощью и получала лечение. Однако, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, а также требований разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 15 000 рублей.

Наряду с изложенным, доводы истца в обоснование требований о компенсации морального вреда, о том, что она несла расходы на лечение, занимала денежные средства для погашения кредитов, оплаты аренды квартиры, суд относит к имущественным требованиям, которые удовлетворению не подлежат, поскольку документов, доказывающих указанные затраты, суду истцом не представлены.

Помимо изложенного, на основании ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, государственная пошлина, подлежащая взысканию с ответчика в доход местного бюджета, составляет 2 183 руб. 36 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, гл. 22 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Галиулиной Т.В. к обществу с ограниченной ответственностью «...» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «...» в пользу Галиулиной Т.В. задолженность по заработной плате в размере 49 997 руб. 97 коп., из которой: 8 000 руб. 00 коп. – задолженность по заработной плате за март 2010 года, 20 010 руб. 00 коп. – задолженность по заработной плате за апрель 2010 года, 10 399 руб. 95 коп. – задолженность по заработной плате за май 2010 года, 11 588 руб. 02 коп. – компенсация за неиспользованный отпуск, а также денежную компенсацию в размере 1 114 руб. 19 коп., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «...» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 183 руб. 36 коп.

Заявление о пересмотре заочного решения может быть подано ответчиком в течение 7 дней со дня вручения копии решения в Ленинский районный суд г. Перми.

Решение суда также может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Ленинский районный суд г. Перми в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Е.З.Баксанова