Дело № 2-
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
23 сентября 2010 года
Ленинский районный суд г. Перми в составе:
председательствующего судьи Баксановой Е.З.,
при секретаре Окуловой Т.Т.,
с участием истца – Мироновой А.М.,
представителя ответчика – Шакуровой А.Н., действующей на основании доверенности,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Перми гражданское дело по иску Мироновой А.В. обществу с ограниченной ответственностью «...» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,
УСТАНОВИЛ:
Миронова А.В. обратилась в суд с иском к ООО «...» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 02.06.2008г. по 05.02.2010г. в сумме 14 615 руб. 16 коп., а также расходов на оплату услуг представителя в сумме 10 000 руб.
В обоснование заявленных исковых требований истец указала, что со 02.06.2008г. принята на работу в ООО «...» в качестве кладовщика. 05.02.2010г. её уволили с работы по собственному желанию, трудовую книжку выдали лишь 20.04.2010г. За весь период работы в ООО «...» отпуск ей не предоставлялся, компенсацию за неиспользованный отпуск не получала, не получила данную компенсацию и при увольнении с работы. Количество дней неиспользованного отпуска за период работы составляет 42 дня., соответственно, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 14 615 руб. 16 коп. Данную сумму истец просит взыскать с ответчика, а также расходы на оплату услуг представителя в сумме 10 000 руб., из которых: 1 000 руб. – консультация, 2 000 руб. – составление искового заявления и 7 000 руб. – представительство в суде.
В судебном заседании истец на заявленных требованиях настаивает, подтвердила обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, просит удовлетворить требования в полном объеме.
Представитель ответчика в судебном заседании обстоятельства, изложенные истцом не отрицает, в то же время, не согласна с расчетом компенсации, произведённым истцом, поскольку согласно предоставленному бухгалтерией предприятия расчёту истец заработную плату в январе, феврале и марте 2009 года получала в меньшем размере, нежели указано в исковом заявлении. Доказательства того, какие именно суммы получала Миронова А.В. с января по март 2009 года, отсутствуют. Также представитель ответчика полагает, что сумма заработка в размере 96 372 руб. 76 коп. за период с 17.04.2009г. по 28.12.2009г., выплаченная истцу по решению суда, не может быть включена в расчет компенсации за неиспользованный отпуск. За период работы с 17.04.2009г. по 28.12.2009 г. истцу начислена компенсация за вынужденный прогул, исходя из расчета средней заработной платы, заявления о выдаче компенсации за неиспользованный отпуск от истца не поступало. Кроме того, с 04.02.2009г. по 10.02.2009г. Миронова А.В. находилась на больничном, поэтому, заработная плата за февраль 2009 года начислялась ей с учётом пособия по временной нетрудоспособности.
Суд, выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, считает иск подлежащим удовлетворению в части в силу следующего.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
При прекращении трудового договора, согласно ст.140 ТК РФ, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Судом установлено, что 02.06.2008г. Миронова А.В. принята на работу в ООО «...» на должность кладовщика л.д.19). Приказом № 28 от 16.04.2009г. истец уволена в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей л.д. 20). На основании решения Ленинского районного суда г.Перми от 28.12.2009г. л.д. 29-42) Миронова А.В. восстановлена в должности кладовщика в ООО «...» с 17.04.2009г., в пользу Мироновой А.В. в качестве возмещения не полученного заработка за период незаконного лишения возможности трудиться взыскана сумма в размере 96 372 руб. 76 коп. Решение вступило в законную силу 25.03.2010г. л.д. 43-46). 05.02.2010г. Миронова А.В. уволена из ООО «...» по собственному желанию л.д. 5)
В судебном заседании установлено, что в период работы со 02.06.2008г. по 05.02.2010г. Мироновой А.В. не предоставлялся отпуск. Также из пояснений сторон и материалов дела следует, что, при увольнении, в нарушение ст. 140 ТК РФ, ответчиком не осуществлен окончательный расчет с истцом – не выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Таким образом, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.
Истцом представлен расчёт подлежащей взысканию с ответчика суммы компенсации за неиспользованный отпуск, исходя из средней заработной платы, исчисленной за 2009 год, при этом размер средней платы составил 347 руб. 98 коп., соответственно, размер компенсации составил 14 615 руб. 16 коп. Указанный расчёт суд находит неверным, поскольку в судебном заседании из пояснений представителя ответчика и представленных ею документов, установлено, а истцом подтверждено, что с 04.02.2009г. по 10.02.2009г. истец находилась на больничном, в связи с чем, суд полагает, что расчёт средней заработной платы должен производиться с учётом указанного обстоятельства в силу п. п. 5, 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
Согласно п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённому Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
В соответствии с п. 5 указанного положения, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: … б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.
В силу п. 10 Положения, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Судом установлено, что в период с 01.01.2009г. по 31.12.2009г. истец получила заработную плату в размере 122 768 руб. 26 коп., которая складывается из суммы заработной платы за январь, февраль, март 2009 года и суммы заработной платы, взысканной решением суда: 9 108,00 + 8 823,00 + 8 464,50 + 96 372,76 = 122 768,26. При этом доводы представителя ответчика о том, что заработная плата Мироновой А.В. в январе, феврале и марте 2009 года получена в меньшем размере, суд отвергает как несостоятельные, поскольку доказательств получения истцом заработной платы в январе 2009 года в сумме 4 108 руб., феврале 2009 года – 3 823 руб., марте 2009 года – 991 руб. 08 коп. представителем ответчика суду не представлено. Кроме того, размер заработной платы за указанные месяцы установлен решением Ленинского районного суда г. Перми от 28.12.2009г., согласно которому, в январе 2009 года истцу начислено 9 108 руб., в том числе должностной оклад – 7 672 руб. 50 коп., премия – 1 150 руб. 50 коп., в феврале 2009 года истцу начислено 8 823 руб., в том числе должностной оклад – 7 672 руб. 50 коп., премия – 1 150 руб. 50 коп., в марте 2009 года истцу начислено 8 464 руб. 50 коп. л.д. 29-42). В связи с изложенным, суд приходит к выводу, что исчисленный истцом размер фактически полученной заработной платы за 2009 год обоснован.
Расчёт среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск суд производит с учётом требований п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы: 122 768,26 : (29,4 х 11 + 29,9 : 28 х 21) = 355, 39, следовательно, размер среднего заработка составляет 355 руб. 39 коп.
С учётом требований ст. 115 ТК РФ, согласно которой, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней, истцом исчислено количество дней неиспользованного отпуска в размере 42 дней за 18 отработанных месяцев.
Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 14 926 руб. 38 коп., из расчёта: 355,39 х 42 = 14 926,38.
С учётом положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 14 615 руб. 16 коп.
Суд также признает обоснованными и требования истца о взыскании с ответчика расходов на оплату услуг представителя. Факт несения истцом расходов на оплату услуг представителя, подтверждаются материалами дела л.д. 6, 7).
Однако, согласно ч.1 ст. 100 ГПК РФ, определяя размер расходов, подлежащих взысканию с ответчика, суд исходит из требований разумности и справедливости, учитывает объем оказанных юридических услуг. Из содержания искового заявления и материалов дела судом установлено, что истец понесла расходы на услуги юриста в сумме 10 000 руб., из которых: 1 000 руб. – консультация, 2 000 руб. – составление иска в суд, 7 000 руб. – представительство в суде. С учётом того факта, что представитель истца в судебном заседании по настоящему делу участия не принимал, суд находит необоснованным требование истца о взыскании соответчика расходов на услуги представителя в суде и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы, понесенные в связи с составлением искового заявления и проведением консультации в сумме 3 000 руб.
Помимо изложенного, на основании ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, из расчёта: 14 615,16 х 4 % = 704,61
Таким образом, государственная пошлина, подлежащая взысканию с ответчика в доход местного бюджета, составляет 704 руб. 61 коп.
Руководствуясь ст. ст. 194-199,гл. 22 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Мироновой А.В. к обществу с ограниченной ответственностью «...» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «...» в пользу Мироновой А.В. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14 615 руб. 16 коп., расходы на оплату услуг представителя в размере 3 000 руб. В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «...» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 704 руб. 61 коп.
Решение суда также может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Ленинский районный суд г. Перми в течение 10 дней с момента изготовления решения в окончательной форме.
Председательствующий Е.З.Баксанова