о взыскании заработной платы

Дело № 2-4344/2010

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 сентября 2010 года

Ленинский районный суд г.Перми в составе:

председательствующего судьи Гачеговой Е.И.,

при секретаре Ковалевой Н.В.,

с участием истца Казаковой АР,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Перми исковое заявление Казаковой АР к Обществу с ограниченной ответственностью «...» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «...» (далее – ООО «...» о взыскании заработной платы в размере 9007 руб. 36 коп., морального вреда в размере 3 000 руб., денежной компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ за февраль 2010 г.

В обоснование заявленных исковых требований истец указала, что работала у ответчика мастером по уборке вагонов со Дата обезличена г. по Дата обезличена г. В последний рабочий день работодателем была уволена в связи с расторжением трудового договора, однако расчет по заработной плате на момент увольнения с ней произведен не был. В связи с чем, просит взыскать с ответчика не только задолженность по заработной плате, но и также проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда л.д. 2-3).

Истец в судебном заседании на заявленные исковых требованиях настаивала, суду пояснила, что задолженность по заработной плате в размере 9 007 руб. 36 коп. ей была выплачена ответчиком в полном объеме Дата обезличена г.; проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ ей должны быть начислены и выплачены по день фактической выплаты заработной платы. Истец также утверждала, что действиями ответчика ей был причинен моральный вред, так как иного источника дохода она не имела (протоколы судебных заседаний от Дата обезличена г., Дата обезличена г.).

Ответчик в судебное заседание не явился, представителя не направил, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, об отложении дела, о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя не просил, о причинах неявки суд не известил, письменные возражения суду не представил.

Учитывая согласие истца на рассмотрение дела в порядке заочного производства, наличие надлежащего извещения ответчика о месте и времени рассмотрения дела, отсутствие от него ходатайства о рассмотрении в свое отсутствие, отсутствие своего представителя, несообщение суду ответчиком об уважительных причинах своей неявки, неявки своего представителя, суд считает возможным в соответствии с положениями ст. 233 ГПК РФ рассмотреть дело в порядке заочного производства и постановить по делу заочное решение.

Оценив доводы истца, исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению в части силу следующего.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

При прекращении трудового договора, согласно ст.140 ТК РФ, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу ч.1 ст. 67, ч.2 ст. 195 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Судом при рассмотрении настоящего гражданского дела установлено, что истец в период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. работала в ООО «...» в должности мастера участка уборки вагонов. При этом ответчик взял на себя обязательства выплачивать истцу заработную плату из расчета оклада в размере 5 000 руб. л.д. 5-6).

Согласно записи в трудовой книжке, истец уволена ответчиком Дата обезличена г. по п.1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон л.д. 7-8).

В соответствии с представленными суду истцом доказательствами расчет по заработной плате перед ней ответчиком на момент обращения истца в суд произведен не был л.д. 8).

Из пояснений самого истца следует, что денежные средства были выплачены ответчиком истцу Дата обезличена г.

При рассмотрении настоящего гражданского дела ответчиком возражения относительно заявленных исковых требований и доводов истца суду не заявлены, требования суда о необходимости предоставления документов, непосредственно связанных с трудовой деятельностью истца у ответчика, не исполнены.

Поскольку ответчиком какие-либо доказательства в обоснование своих возражений не представлены, расчет задолженности по заработной плате и процентов не оспорен, суд принимает сумму задолженности по заработной плате, как сумму, подлежащую взысканию с ответчика в пользу истца. В связи с тем, что на момент рассмотрения настоящего дела данная сумма задолженности ответчиком истцу была выплачена, сам истец данное обстоятельство не оспаривает, то с ответчика в пользу истца подлежат взысканию только проценты в порядке ст. 236 ТК РФ, согласно расчета, произведенного судом:

9007,36 х 1/300 х 8,5% х 28 дн. = 71 руб. 40 коп. (с Дата обезличена г. по Дата обезличенаг.),

9007,36 х 1/300 х 8,25% х 32 дн. = 79 руб. 36 коп. (с Дата обезличена г. по Дата обезличена г.),

9007,36 х 1/300 х 8% х 32 дн. = 76 руб. 80 коп. (с Дата обезличена г. по Дата обезличенаг.),

а всего – 227 руб. 56 коп.,

поскольку иного суду на день рассмотрения дела не представлено, а обстоятельства, на которые ссылается истец, являются областью доказывания работодателя, а не работника как социально незащищенного в этом случае лица.

При рассмотрении настоящего гражданского дела истцом заявлены исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, которые также подлежат удовлетворению в силу следующего.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер подлежащего возмещению морального вреда, суд исходит из фактических обстоятельств, при которых был причинен указанный вред, и принимает во внимание доводы истца. Однако, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 1 000 рублей.

Помимо изложенного, на основании ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, государственная пошлина, подлежащая взысканию с ответчика в доход местного бюджета, составляет 409 руб. 40 коп.

Руководствуясь ст.194-199, гл. 22 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Казаковой АР к Обществу с ограниченной ответственностью «...» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «...» в пользу Казаковой АР компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 227 руб. 56 коп., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

В удовлетворении остальной части иска в части взыскания заработной платы, компенсаций Казаковой АР – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «...» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 409 руб. 40 коп.

Заявление о пересмотре заочного решения может быть подано ответчиком в течение 7 дней со дня вручения копии решения в Ленинский районный суд г. Перми.

Решение суда также может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Ленинский районный суд г. Перми в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий – подпись - (Е.И. Гачегова)

Копия верна. Судья: (Е.И. Гачегова)