Дело № 2-4005/2010
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
18 октября 2010 года
Ленинский районный суд г.Перми в составе:
председательствующего судьи Гачеговой Е.И.,
при секретаре Ковалевой Н.В.,
с участием истца Назукиной С.В.,
представителя истца Назукиной И.В. (по устному ходатайству),
рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Перми исковое заявление Назукиной С.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «...» о расторжении трудового договора, взыскании заработной платы, выдачи трудовой книжки, взыскании компенсации морального вреда,
установил:
Истец обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «...» (далее – Общество) о расторжении трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена г. на дату вынесения судом решения, взыскании заработной платы, из расчета ... руб. в месяц на дату вынесения судом решения, выдачи трудовой книжки, взыскании компенсации морального вреда в размере ... руб.
В обоснование заявленных исковых требований истец указала, что Дата обезличена г. на постоянной основе трудоустроилась в Общество, что подтверждается приказом о ее приеме на работу в должности ..., с выплатой заработной платы, согласно штатного расписания. Отработав у ответчика две недели, ответчик перестал допускать истца и других работников на свои рабочие места. Заработная плата с момента трудоустройства истцу выплачена не была, трудовая книжка не возвращена, заявление о расторжении трудовых отношений рассмотрено не было. В связи с тем, что истец осталась без трудовой книжки, трудоустроиться в связи с этим нигде не может, считает, что ей должна быть выплачена заработная плата на момент вынесения судебного решения. Поскольку истец в сложившейся ситуации испытывала нравственные и моральные страдания, просит суд взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере ... руб. л.д. 2).
В судебном заседании истец подтвердила доводы, изложенные в исковом заявлении, дополнительно пояснив, что Дата обезличена г. ей ответчиком была выдана трудовая книжка и в тот же день она смогла трудоустроиться в другую организацию. При этом какая-либо запись о ее трудоустройстве у ответчика в трудовой книжке отсутствует. На момент рассмотрения спора просила суд принять отказ от иска в части расторжения трудового договора, возложении обязанности выдать трудовую книжку, взыскании заработной платы за период с Дата обезличена г. по дату вынесения судом решения.
Представитель истца поддержала своего доверителя.
Ответчик своего представителя в судебное заседание не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом по месту государственной регистрации, об отложении дела, о рассмотрении дела в отсутствии своего представителя суд не просил, о причинах неявки суд не известил, письменные возражения суду не представил, расчет задолженности по заработной плате не оспорил, письменное требование суда о предоставлении доказательств по делу не исполнил.
Оценив доводы истца, его представителя, исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению в силу следующего.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
При прекращении трудового договора, согласно ст.140 ТК РФ, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В силу ч.1 ст. 67, ч.2 ст. 195 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
Судом при рассмотрении настоящего гражданского дела установлено, что истец с Дата обезличена г. работала в Обществе в должности ..., что подтверждается приказом о ее приеме на работу.
В соответствии с письменные пояснениями истца ответчик обязан был выплачивать ей заработную плату из расчета ... руб. в месяц, согласно штатного расписания.
В соответствии с представленными суду доказательствами, расчет по заработной плате ответчиком перед истцом на момент увольнения и по настоящее время произведен не был.
При рассмотрении настоящего гражданского дела ответчиком возражения относительно заявленных исковых требований и доводов истца суду не заявлены, требования суда о необходимости предоставления документов, непосредственно связанных с трудовой деятельностью истца у ответчика, не исполнены.
Судом также установлено, что истец получила от ответчика трудовую книжку Дата обезличена г. В тот же день трудоустроилась в ООО «...».
Определением суда от Дата обезличена г. принят отказ от иска в части требований о расторжении трудового договора, возложении обязанности выдать трудовую книжку, взыскании заработной платы за период с Дата обезличена г. по дату вынесения судом решения.
Поскольку ответчиком какие-либо доказательства в обоснование своих возражений не представлены, суд считает необходимым взыскать задолженность по заработной плате на дату выдачи трудовой книжки, исходя из следующего расчета:
(... руб. (заработная плата) :22) х 96 дн. + 15% = ... руб. ... коп.
Данную сумму суд принимает как сумму, подлежащую взысканию с ответчика в пользу истца, поскольку иного суду на день рассмотрения дела не представлено, а обстоятельства, на которые ссылается истец, являются областью доказывания работодателя, а не работника как социально незащищенного в этом случае лица.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Определяя размер подлежащего возмещению морального вреда, суд исходит из фактических обстоятельств, при которых был причинен указанный вред, и принимает во внимание доводы истца о том, что ему в связи с несвоевременной выплатой заработной платы и увольнением были причинены определенные нравственные страдания. Однако, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме ... рублей.
В удовлетворении остальной части иска в части взыскания морального вреда истцу следует отказать.
Помимо изложенного, на основании ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, государственная пошлина, подлежащая взысканию с ответчика в доход местного бюджета, составляет ... руб. ... коп.
Руководствуясь ст.194-199, гл. 22 ГПК РФ суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Назукиной С.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «...» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «...» в пользу Назукиной С.В. заработную плату за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. в размере ... руб. ... коп., компенсацию морального вреда в размере ... руб.
В удовлетворении остальной части иска в части взыскания компенсации морального вреда – отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «...» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ... руб. ... коп..
Заявление о пересмотре заочного решения может быть подано ответчиком в течение 7 дней со дня вручения копии решения в Ленинский районный суд г. Перми.
Решение суда также может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Ленинский районный суд г. Перми в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий – подпись - (Е.И. Гачегова)
...